Összes letöltés a DEA-ból: 1638
| Ország | Letöltések |
|---|---|
| Egyesült Államok (US) | 743 |
| Magyarország (HU) | 311 |
| Egyesült Királyság (GB) | 113 |
| Kína (CN) | 63 |
| Hong Kong SAR (Kínai Népköztársaság) (HK) | 43 |
| Kanada (CA) | 39 |
| Írország (IE) | 28 |
| Németország (DE) | 26 |
| Japán (JP) | 18 |
| Dél-Afrika (ZA) | 17 |
| Vietnám (VN) | 13 |
| India (IN) | 12 |
| Srí Lanka (LK) | 12 |
| Fülöp-szigetek (PH) | 12 |
| Ausztrália (AU) | 10 |
| Malajzia (MY) | 8 |
| Szlovákia (SK) | 7 |
| Kenya (KE) | 6 |
| Oroszország (RU) | 6 |
| Chile (CL) | 5 |
| Man sziget (IM) | 5 |
| Hollandia (NL) | 5 |
| Románia (RO) | 5 |
| Szingapur (SG) | 5 |
| Botswana (BW) | 4 |
| Svájc (CH) | 4 |
| Indonézia (ID) | 4 |
| Pakisztán (PK) | 4 |
| Olaszország (IT) | 3 |
| Jordánia (JO) | 3 |
| Litvánia (LT) | 3 |
| Svédország (SE) | 3 |
| Ausztria (AT) | 2 |
| Banglades (BD) | 2 |
| Brunei (BN) | 2 |
| Ciprus (CY) | 2 |
| Franciaország (FR) | 2 |
| Guyana (GY) | 2 |
| Új-Zéland (NZ) | 2 |
| Lengyelország (PL) | 2 |
| Szerbia (RS) | 2 |
| Törökország (TR) | 2 |
| Észtország (EE) | 1 |
| Egyiptom (EG) | 1 |
| Etiópia (ET) | 1 |
| Finnország (FI) | 1 |
| Grúzia (GE) | 1 |
| Lesotho (LS) | 1 |
| Lettország (LV) | 1 |
| Maldív-szigetek (MV) | 1 |
| Mexikó (MX) | 1 |
| Nigéria (NG) | 1 |
| Norvégia (NO) | 1 |
| Omán (OM) | 1 |
| Puerto Rico (PR) | 1 |
| Katar (QA) | 1 |
| Zimbabwe (ZW) | 1 |
| n.a. | 63 |
| Megjelenés | Publikáció | Fájlletöltések |
|---|---|---|
| 2021 | Filep, R., Ujhelyi, M.: "Maradj otthon" - Áttérés Home Office-ra az Észak-Alföld Régióban. Régiókut. szle. 6 (1), 37-47, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/322491 | kiadói változat: 49 |
| 2021 | Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Filep, R.: Foglalkoztatás Koronavírus-válság idején, tapasztalatok az Észak-Alföld Régióból. Régiókut. szle. 6 (1), 48-57, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/322481 | kiadói változat: 38 |
| 2021 | Bittner, B., Nagy, A., Ujhelyi, M.: The effects of using mobile and smart devices at work. Issues in Information Systems. 22 (1), 227-235, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/322482 | kiadói változat: 40 |
| 2019 | Ujhelyi, M., Filep, R., Barizsné Hadházi, E.: We would like to be liked: strategies used to control the impression others form of us. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 389-396, 2019. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/272538 | kiadói változat: 5 |
| 2018 | Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Kiss, Z.: A társadalmi felelősségvállalás szemléletének megjelenése gazdasági képzésben részt vevő egyetemi hallgatók körében. Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 1-10, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/265771 | kiadói változat: 134 |
| 2018 | Barizsné Hadházi, E., Filep, R., Ujhelyi, M.: Business students' attitudes toward corporate social responsibility. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 377-385, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/256566 | kiadói változat: 54 |
| 2018 | Kun, A., Ujhelyi, M.: Cultural fit and academic performance of higher education students. Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 49 (11), 12-23, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/265733 | kiadói változat: 95 |
| 2018 | Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M.: Egyetemi hallgatók Dark Triad személyiségvonásai és etikai attitűdje közötti lehetséges kapcsolatok vizsgálata. Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 57-67, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/265740 | kiadói változat: 123 |
| 2018 | Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E.: Külföldi hallgatók által alkalmazott benyomáskeltési stratégiák. Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (1), 127-132, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/265742 | kiadói változat: 53 |
| 2017 | Ujhelyi, M.: A sötét hármas megjelenése egyetemi hallgatók körében. Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 579-588, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/270149 | Kiadói változat: 86 |
| 2017 | Ujhelyi, M., Kun, A.: A változásmenedzsment és a tulajdonosi szerkezet összefüggései: Empirikus tapasztalatok. Veztud. 48 (1), 18-29, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/270175 | Kiadói változat: 91 |
| 2017 | Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M.: University students' dark triad traits and ethical attitudes. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 26 (1), 739-747, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/322496 | kiadói változat: 15 |
| 2017 | Ujhelyi, M., Filep, R.: Változás-vezetés. Metszetek. 6 (4), 5-21, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/264860 | kiadói változat: 53 |
| 2016 | Ujhelyi, M., Mihali, M., Kun, A., Kiss, A.: A szervezeti kultúra és a szubkultúrák vizsgálata összeolvadás után egy gazdaságtudományi karon. Iskolakultúra. 26 (9), 23-50, 2016. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/322502 | kiadói változat: 24 |
| 2016 | Kun, A., Ujhelyi, M.: Szervezeti kultúra és tanulmányi teljesítmény a műszaki menedzser hallgatók körében. Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-11, 2016. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/322501 | kiadói változat: 14 |
| 2015 | Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E., Kun, A.: Analysing Organizational Changes - The Connection Between The Scale Of Change And Employees Attitudes. Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (1), 1191-1198, 2015. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/289034 | kiadói változat: 443 |
| 2008 | Ujhelyi, M., Kun, A., Czeglédi, P.: Kari beszámolók, tudományos rendezvények. Competitio. 7 (1), 207-211, 2008. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/85783 | kiadói változat: 7 |
| 2002 | Ujhelyi, M.: Az emberierőforrás-fejlesztés gyakorlata és a szervezetfejlesztés. Competitio. 1 (1), 114-125, 2002. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/91134 | kiadói változat: 314 |