Ha kapcsolatba szeretne lépni a Tudóstér adminisztrátoraival, kérjük töltse ki az alábbi űrlapot, vagy küldjön e-mailt a publikacioklib.unideb.hu címre.
A képen látható kód
Bejelentkezés
A Tudóstér funkcióinak nagy része bejelentkezés nélkül is elérhető. Bejelentkezésre az alábbi műveletekhez van szükség:
Debreceni Egyetem. Társadalomtudományi Doktori Tanács. Ihrig Károly Gazdálkodás- és Szervezéstudományok Doktori Iskola / University of Debrecen. Doctoral Council of Social Sciences. Károly Ihrig Doctoral School of Management and Business
Pirohov-Tóth, B.: What kinds of competences do we require at the Employment market? Job advertisements review based On collected data from workline.hu job-seeking site. Apstract. "Accepted by Publisher" (-), 1-11, 2023.
Kiss, Z., Pirohov-Tóth, B.: A Dunning-Kruger-hatás felsőoktatási szakképzéses hallgatók körében: feleletválasztós, igaz-hamis és fogalomfelismerési feladattípusok esetében. In: Mesteri erőforrások : Tanulmányok Polónyi István tiszteletére. Szerk.: Kun András István, Csók Cintia, Debreceni Egyetem Felsőoktatási Kutató és Fejlesztő Központ (CHERD), Debrecen, 117-127, 2022, (Oktatáskutatók könyvtára, ISSN 2732-1800 ; 16) ISBN: 9789634904830
Pirohov-Tóth, B.: A munkavállalói kompetenciák változásainak feltárása egy álláskeresési oldal adatainak elemzése alapján. Régiókut. szle. 7 (1), 102-113, 2022.
Pirohov-Tóth, B., Kiss, Z.: A munkaerő-piaci szereplők által tapasztalt foglalkoztatási kihívások a koronavírus-járvány idején. Opus et educatio. 7 (4), 402-408, 2020.
Pirohov-Tóth, B., Kiss, Z.: A negyedik ipari forradalom oktatásra és munkaerőpiacra gyakorolt hatása = The impact of the fourth industrial revolution on education and the labor market. Régiókut. szle. 5 (2), 27-34, 2020.
Pirohov-Tóth, B.: Role of management in the effect on employee motivation of organizational performance - Hungarian case study. J. Soc. Pol. Sci. 2 (2), 246-252, 2019.
