Tudóstér: Kozák Anita publikációi

Kozák, A., Dajnoki, K.: A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében.
Veztud. 52 (1), 13-26, 2021.

Kozák, A., Dajnoki, K.: Dolgozói véleményék a munkaerő-megtartást célzó intézkedésekről = Employees' opinions on workforce retention measures.
Taylor. 11 (2), 56-65, 2019.

Franyó, D., Kocsi, B., Lesinszki, V., Pászti, J., Kozák, A., Bukta, E., Szabó, J., Dombrádi, Z.: Characterization of Clinical Vancomycin-Resistant Enterococcus faecium Isolated in Eastern Hungary.
Microb. Drug Resist. 24 (10), 1559-1567, 2018.

Kozák, A., Móré, M., Szabó, G.: A vezető szerepe a munkahelyi beillesztésben: gondolatok egy Észak-Alföld régióban végzett kutatás tükrében.
Taylor. 8 (3), 28-35, 2016.

Móré, M., Kozák, A., Szabó, G.: Munkaerő-piaci elvárások az egységes képesítési keretrendszer tükrében.
Taylor. 8 (3), 131-142, 2016.

Szabó, G., Kozák, A., Móré, M.: Összefüggések az észak-alföldi régió munkaerőpiaci és életminőségi mutatói között.
Taylor. 8 (2), 19-26, 2016.

Kozák, A., Móré, M.: A mentor kommunikációs kompetenciáinak jelentősége a szervezeti kultúra megismertetésében.
Mark. menedzsment. 2 35-46, 2015.

Kozák, A., Móré, M.: Mediáció alkalmazásának lehetősége oktatásügyi konfliktusok kezelése során.
In: Pedagógiai innovációk. Szerk.: Szerepi Sándor, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 112-124, 2015. ISBN: 9789633184639

Móré, M., Kozák, A.: Menedzsment feladatok a közoktatási intézményekben.
In: Az együttnevelés útjai. Szerk.: Szilágyi Barnabás, Mező Katalin, Mező Ferenc, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 189-204, 2015. ISBN: 9789633184837

Kozák, A.: A mentori rendszer működési tapasztalatairól: Félig strukturált interjús vizsgálat magyar és amerikai HR vezetőkkel.
Munkaügyi szle. 1 62-69, 2014.

Kozák, A.: A munkahelyi beillesztés elméleti kereteinek és a gyakorlat összhangjának vizsgálata amerikai nagyvállalatoknál.
Agrártud. közl. 58 119-124, 2014.

Kozák, A.: A munkahelyi beillesztés gyakorlata egy colorádói székhelyű vállalatnál.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 1-2. 168-177, 2014.

Kozák, A.: A munkahelyi beillesztés vizsgálatának szükségessége.
In: Multikulturális műhely : tanulmányok 3.. Szerk.: Láczay Magdolna, Bocsi Veronika, Debreceni Egyetem Gyermeknevelési és Felnőttképzési Kar, Hajdúböszörmény, 43-52, 2014. ISBN: 9789634737452

Kozák, A.: Generational differences as sources of conflict within the workplace.
In: Poland, Hungary, The World : Selected Aspects of Contemporary Economy, Culture, and Science. Ed.: by Klemens Budzowski, Magdolna Láczay, Andrzej Frycz Modrzewski Krakow University, Kraków, 81-88, 2014.

Kozák, A.: Perspectives for Workplace Socialization and the Importance of Organizational Culture in It.
In: Social Aspects of Management : personal development, cultural changes, economic progress / ed by Magdolna Láczay and Dariusz Fatula, Krakowskie Towarzystwo Edukacyjne - Oficyna Wydawnicza AFM, Krakow, 137-145, 2014. ISBN: 9788375712834

Kozák, A.: Személyes szerepek és feladatok a munkahelyi beillesztés folyamatában.
In: Társadalomtudományi dimenziók az oktatásban. Szerk.: Láczay Magdolna, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 321-331, 2014. ISBN: 9789633184431

Móré, M., Kozák, A.: Tanácsadás vagy coaching.
In: Társadalomtudományi dimenziók az oktatásban. Szerk.: Láczay Magdolna, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 222-251, 2014. ISBN: 9789633184431

Kozák, A.: The need of scientific research on workplace orientation in Hungary.
In: Social co-existence - personality development - training. Szerk.: Kovácsné Bakosi Éva, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 28-38, 2014. ISBN: 9789633184394

Móré, M., Kozák, A.: Accreditation of prior experiential learning in higher education.
Pract. Theory Syst. Educ. 3 201-210, 2013.

Kozák, A.: Az alternatív vitarendezési eljárások (lehetséges) szerepe a munkahelyi szocializáció folyamatában.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 6 149-159, 2013.

Kozák, A.: Disciplines and practices for selection and workplace orientation within an american company.
Apstract. 4-5. 83-88, 2013.

Kozák, A.: Gondolatok a munkahelyi beillesztés költség-jövedelem kalkulációjához.
In: Gazdálkodás és Menedzsment Tudományos Konferencia : Környezettudatos gazdálkodás és menedzsment. Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola, Kecskemét, 677-681, 2013.

Kozák, A., Móré, M.: Mennyi az annyi?: A munkahelyi beillesztés számszerűsíthető kötségeinek bemutatása esettanulmány alapján.
In: Társadalomtudományi tanulmányok, VI.. Szerk.: Móré Mariann, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 73-86, 2013. ISBN: 9789633184042

Bocsi, V., Kozák, A.: Munkaértékek a felsőoktatásban: egy gender szempontú vizsgálat tanulságai.
In: Társadalomtudományi Tanulmányok VI. Menedzsment tanulmányok. Szerk.: Móré Mariann, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 55-72, 2013. ISBN: 9789633184042

Kozák, A.: Integration at the workplace: studies within multinational pharmaceutical factories in Hungary.
Apstract. 5 69-71, 2012.

Kozák, A.: A generációk közötti munkahelyi kommunikáció vizsgálata amerikai és magyar munkavállalók egy-egy csoportján.
In: Multikulturális Műhely Tanulmányok 1. : az esélyteremtő és tehetséggondozó multikulturális műhely első konferenciakötete. Szerk.: Láczay Magdolna, Bocsi Veronika, DE Gyermeknevelési és Felnőttképzési Kar, Hajdúböszörmény, 42-52, 2011. ISBN: 9789633181614

Kozák, A.: A szervezeti kultúra elmélete és meghatározó elemeinek csoportosítása.
Gazd. társadtud. közl. 3 (1), 204-217, 2011.

Kozák, A., Bányai, G., Móré, M.: Nehezíthetik-e a generációs konfliktusok a munkahelyi beillesztést az USA-ban?.
In: Társadalomtudományi tanulmányok IV. : integráció, inklúzió, multikulturalizmus. Szerk.: Rákó Erzsébet et al, Debreceni Egyetemi Kiadó, Debrecen, 79-84, 2011. ISBN: 9789633181928

Móré, M., Kozák, A.: Perspectives for integration of different generations at the workplace.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 1-2 9-15, 2011.