Tudóstér: Héder Mária publikációi

Szondi, R., Héder, M., Filep, R., Fenyves, L.: Emlékek az egykori 107-es szoba lakóinak tollából.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 44-48, 2022. ISBN: 9789634904502

Cseh Papp, I., Héder, M., Dajnoki, K.: Dropping out - Hungarian experiences at vocational training.
Acta med. sociol. 12 (33), 103-124, 2021.

Sóskúti, R., Héder, M.: A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében..
Gazdálktud. Közl. 8 (2), 75-81, 2020.

Dajnoki, K., Héder, M.: A munkáltatói márka meghatározása és szlogen alapú értelmezése.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 15 (3-4), 93-106, 2020.

Dajnoki, K., Héder, M.: A tehetségmenedzsment rendszer bevezetésének főbb aspektusai.
In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 325-338, 2020. ISBN: 9789634295860

Héder, M.: How can work be an experience?.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 356-366, 2020.

Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020.

Héder, M., Dajnoki, K.: Kultúrám a márkám: A munkáltatói márkaépítés és a szervezeti kultúra kapcsolata.
Mark. Menedzsment. 54 (2), 5-15, 2020.

Dajnoki, K., Sipos, N., Héder, M., Kőmíves, P.: Mobilitás a határmenti régiókban - Románia.
Pécsi Munkajogi Közl. 13 (Klsz), 101-128, 2020.

Dajnoki, K., Sipos, N., Kőmíves, P., Héder, M.: Mobilitás a határmenti régiókban - Ukrajna.
Pécsi Munkajogi Közl. 13 (Klsz), 77-100, 2020.

Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Skill Bill: Recognition of prior learning outcomes.
Közgazdász Fórum. 23 (2), 22-34, 2020.

Al-Dalahmeh, M., Héder, M., Dajnoki, K.: The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector: case of Jordan.
Problems and Perspectives in Management. 18 (4), 59-71, 2020.

Héder, M.: A munkával kapcsolatos élmények tudatos alakítása, mint a munkavállalói elégedettség karbantartásának egy lehetséges aspektusa.
In: A karbantartás az idő és a tudás szorításában : nemzetközi konferencia kiadványa : 2019. április 15-16., Veszprém. Szerk.: Szentes Balázs, Pannon Egy. Gazdaságtud. Kar, Veszprém, 143-151, 2019. ISBN: 9789633961247

Dajnoki, K., Héder, M., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 54 p., 2019.

Héder, M.: The increasing significance of workplace experiences.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 28 (2), 80-89, 2019.

Dajnoki, K., Kőmíves, P., Héder, M.: Ukrán munkavállalók foglalkoztatásának lehetőségei Magyarországon.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban IX." nemzetközi konferencia IV és "A jog tudománya, a mindennapok joga III." Tudományos konferencia : rezümé kötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Pierog Anita, Szűcs Lászlóné, Siska Katalin, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 17-18, 2019. ISBN: 9789634901518

Héder, M., Dajnoki, K.: Work Experience: Good Practices for Presenting Applied Methods.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 28 (1), 2019.

Héder, M., Szabó, S., Dajnoki, K.: Effect of Labour Market Changes on HR Functions.
The annals of the Faculty of Economics Subotica. 54 123-138, 2018.

Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Impact of globalization on the higher education: challenges and opportunities.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 450-459, 2018.

Dajnoki, K., Héder, M.: Job competence analysis through the example of a certain organisation.
In: Studies about the Perspectives of Social Sciences. Ed.: by Juhász Tímea, Szent István University, Gödöllő, 45-57, 2018. ISBN: 9789632697000

Dajnoki, K., Héder, M., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
DE Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 40 p., 2018.

Héder, M.: Munkaerő- és tehetséghiány közötti párhuzamok és különbségek.
Taylor. 31 73-83, 2018.

Kőmíves, P., Szabó, S., Héder, M., Dajnoki, K.: Opportunities arising in the field of education and employment in relation to the migration.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 460-470, 2018.

Héder, M., Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Significance of ?Work Experience" Management from an Organisational Standpoint.
Netw. Intell. Stud. 6 (11), 27-36, 2018.

Héder, M.: Tehetségmenedzsment a nemzetközi gyakorlatban Európa és Kína példáján keresztül.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 454-464, 2018.

Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Validation - a meeting point of higher education and labour market?.
Cross Cult. Manag. J. 20 (1), 17-22, 2018.

Dajnoki, K., Héder, M.: "Új szelek fújnak": a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira.
Hadtudomány. 27 84-93, 2017.

Héder, M., Dajnoki, K.: Connection of Talent And Career Management - Differences And Similarities.
Netw. Intell. Stud. 5 (9), 57-66, 2017.

Dajnoki, K., Kőmíves, P., Héder, M.: Integration Opportunities of Migrants, with Especial regards to Sensitization Programs.
Cross Cult. Manag. J. 19 (1), 67-74, 2017.

Héder, M.: Munkaerő- vagy tehetséghiány?: Fogalmi különbségek feltárása a hatékony gyakorlati alkalmazás érdekében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 180-190, 2017.

Berde, C., Héder, M.: Taylori fogalmak a XXI. században.
Taylor. 9 (1), 49-54, 2017.

Héder, M., Dajnoki, K.: The Characteristics of International and Hungarian Talent Shortage.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 26 (1), 621-636, 2017.

Héder, M.: Munkaköri leírások jelentősége egy személyzeti szolgáltató szervezetnél.
Gazdálktud. közl. 6 (1), 35-42, 2016.