Sipka Péter

Nádas, G., Sipka, P. M.: A felek viszonya a munkaszerződés egyes létszakaszaiban.
In: Ünnepi tanulmányok Kiss György 70. születésnapjára: Clara pacta, boni amici. Szerk.: Auer, Ádám; Bankó, Zoltán; Békési, Gábor; Berke, Gyula; Hazafi, Zoltán; Ludányi, Dávid, Wolters Kluwer Kft., Budapest, 460-466, 2023. ISBN: 9789635941780

Sipka, P. M.: A munkáltatói joggyakorlással összefüggésben okozott károk.
In: Visegrád 20.0. : A XX. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai. Szerk.: Pál Lajos, Petrovics Zoltán, Wolters Kluwer Kft., Budapest, 98-114, 2023. ISBN: 9789635942275

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: A pihenéshez való jog mint az igényérvényesítés alapja - a szabadság és a pihenőidő pénzbeli megváltása.
Munkajog. 1, 63-69, 2023.

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: Tisztességes munkáért méltányos bérezés kontra versenyképesség - az európai minimálbér-irányelv jelentősége és várható hatásai.
Munkajog. 4, 1-8, 2023.

Sipka, P. M.: A kollektíva ereje: egy figyelemreméltó könyv az európai kollektív munkajogról.
Magyar jog. 2022 (7-8), 469-473, 2022.

Sipka, P. M.: Fenntartható munkajog?: A technológiai fejlődés lehetséges hatásai a munkajogra.
In: Exemplis Discimus - Emlékkötet Radnay József születésének 95. évfordulójára. Szerk.: Ábrahám Márta, Berke Gyula, Tálné Molnár Erika, Pázmány Péter Katolikus Egyetem, Budapest, 431-443, 2022. ISBN: 9789633084298

Herdon, I., Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: A csoportos létszámcsökkentés uniós jogi fogalma: a munkaviszony megszüntetésének időpontja és ennek jelentősége.
Munkajog. 5 (1), 52-58, 2021.

Nádas, G., Rab, H., Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: Alapvető nemzetközi munkajogi sztenderdek vizsgálata a török munkajogban az ILO fontosabb egyezményei alapján.
In: Ünnepi tanulmányok Siska Katalin 60. születésnapjának tiszteletére : Viginti quinque anni in ministerio universitatis et iurisprudentiae. Szerk.: Margittay-Mészáros Árpád, Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar, Debrecen, 225-249, 2021. ISBN: 9789634903598

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: A munkaidő uniós jogi fogalma: a készenlét teljes tartama munkaidőkénti minősítésének dilemmája.
Munkajog. 5 (3), 51-56, 2021.

Sipka, P. M.: A munkáltatói kárfelelősség elmélete és gyakorlata.
HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., Budapest, 260 p., 2021. ISBN: 9789632585192

Herdon, I., Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: Van? Volt? Lesz?: a munkaszerződés létezésének dogmatikai és gyakorlati problémái.
Munkajog. 4, 1-9, 2021.

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: A munka és magánélet közötti egyensúly kialakításának alapvető követelményeiről a 2019/1158 irányelvre figyelemmel.
Munkajog. 4 (1), 24-30, 2020.

Sipka, P. M.: A munkáltató felelőssége az otthoni munkavégzés során.
In: Visegrád 17.0 : a XVII. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai. Szerk.: Pál Lajos, Petrovics Zoltán, Wolters Kluwer Hungary, Budapest, [118]-129, 2020. ISBN: 9789632959429

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: Felelősségi jogviszonyok.
In: Internetes Jogtudományi Enciklopédia. Szerk.: Jakab András, Könczöl Miklós, Menyhárd Attila, Sulyok Gábor, HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft., Budapest, 1-39, 2021. ISBN: 9789633083079

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: Részmunkaidős, szülő nő: a több védett tulajdonságot is érintő közvetett diszkrimináció lehetősége a felmondásnál.
Munkajog. 4 (2), 33-39, 2020.

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: A ki nem vett szabadság pénzbeli megváltásának lehetősége a munkavállaló halálával megszűnt munkaviszony esetében.
Munkajog. 3 (2), 62-66, 2019.

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: A tényleges napi munkaidő mérésére alkalmas nyilvántartási rendszer fenntartásának munkáltatói kötelezettsége.
Munkajog. 3 (4), 40-45, 2019.

Nádas, G., Rab, H., Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: Az adatvédelem kihívásai a munkajogviszonyban.
Budapest : Magyar Közlöny Lap- és Könyvkiadó Kft., 2019, 66 p., 2019. ISBN: 9786155710766

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: Megújuló tájékoztatási kötelezettség a munkajogi viszonyokban és azokon túl.
Munkajog. 3 (3), 1-8, 2019.

Sipka, P. M., Zaccaria, M. L.: Munkahelyi vallássemlegesség kontra munkavállalói meggyőződés ? valláson alapuló foglalkozási diszkrimináció az EUB két ítéletében.
Munkajog. 3 (1), 57-63, 2019.