Összes letöltés a DEA-ból: 1423
country | downloads |
---|---|
United States (US) | 278 |
India (IN) | 113 |
Malaysia (MY) | 88 |
Hungary (HU) | 75 |
Indonesia (ID) | 64 |
Pakistan (PK) | 61 |
United Kingdom (GB) | 50 |
Germany (DE) | 45 |
South Africa (ZA) | 37 |
Philippines (PH) | 36 |
Sri Lanka (LK) | 35 |
Nigeria (NG) | 32 |
Kenya (KE) | 30 |
Australia (AU) | 25 |
Vietnam (VN) | 24 |
Jordan (JO) | 23 |
Egypt (EG) | 19 |
Mauritius (MU) | 18 |
China (CN) | 15 |
Netherlands (NL) | 15 |
Tunisia (TN) | 15 |
Ethiopia (ET) | 14 |
Myanmar (MM) | 13 |
Peru (PE) | 13 |
Hong Kong S.A.R., China (HK) | 11 |
Iraq (IQ) | 11 |
Ghana (GH) | 10 |
United Arab Emirates (AE) | 9 |
Canada (CA) | 8 |
France (FR) | 8 |
Greece (GR) | 8 |
Singapore (SG) | 8 |
Bhutan (BT) | 7 |
Estonia (EE) | 7 |
Romania (RO) | 7 |
Austria (AT) | 6 |
Honduras (HN) | 6 |
Lithuania (LT) | 6 |
Nepal (NP) | 6 |
New Zealand (NZ) | 6 |
Portugal (PT) | 6 |
Albania (AL) | 5 |
Georgia (GE) | 5 |
Morocco (MA) | 5 |
Mongolia (MN) | 5 |
Sweden (SE) | 5 |
Thailand (TH) | 5 |
Uganda (UG) | 5 |
Belgium (BE) | 4 |
Bahrain (BH) | 4 |
Brazil (BR) | 4 |
Switzerland (CH) | 4 |
Spain (ES) | 4 |
Japan (JP) | 4 |
Namibia (NA) | 4 |
Oman (OM) | 4 |
Trinidad and Tobago (TT) | 4 |
Yemen (YE) | 4 |
Chile (CL) | 3 |
Guyana (GY) | 3 |
Armenia (AM) | 2 |
Bulgaria (BG) | 2 |
Benin (BJ) | 2 |
Bahamas (BS) | 2 |
Czech Republic (CZ) | 2 |
Croatia (HR) | 2 |
Israel (IL) | 2 |
Jamaica (JM) | 2 |
Lebanon (LB) | 2 |
Latvia (LV) | 2 |
Russia (RU) | 2 |
Saudi Arabia (SA) | 2 |
Turkey (TR) | 2 |
Zambia (ZM) | 2 |
Azerbaijan (AZ) | 1 |
Bangladesh (BD) | 1 |
Cameroon (CM) | 1 |
Colombia (CO) | 1 |
Cyprus (CY) | 1 |
Guatemala (GT) | 1 |
Italy (IT) | 1 |
Luxembourg (LU) | 1 |
Malta (MT) | 1 |
Maldives (MV) | 1 |
Mexico (MX) | 1 |
Norway (NO) | 1 |
Syria (SY) | 1 |
Zimbabwe (ZW) | 1 |
n.a. | 32 |
Megjelenés | Publication | Fájlletöltések |
---|---|---|
2021 | Cseh Papp, I., Héder, M., Dajnoki, K.: Dropping out - Hungarian experiences at vocational training. Acta med. sociol. 12 (33), 103-124, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/341730 | kiadói változat: 22 |
2020 | Héder, M.: How can work be an experience?. Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 356-366, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/305758 | kiadói változat: 21 |
2020 | Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/301432 | kiadói változat: 86 |
2020 | Al-Dalahmeh, M., Héder, M., Dajnoki, K.: The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector: case of Jordan. Problems and Perspectives in Management. 18 (4), 59-71, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/305763 Folyóirat-mutatók:
Q3 Business and International Management Q3 Business, Management and Accounting (miscellaneous) Q3 Information Systems and Management Q2 Law Q3 Public Administration Q3 Sociology and Political Science Q3 Strategy and Management | Kiadói változat: 923 |
2019 | Héder, M.: The increasing significance of workplace experiences. Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 28 (2), 80-89, 2019. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/270181 | Kiadói változat: 13 |
2018 | Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Impact of globalization on the higher education: challenges and opportunities. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 450-459, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/256560 | kiadói változat: 47 |
2018 | Kőmíves, P., Szabó, S., Héder, M., Dajnoki, K.: Opportunities arising in the field of education and employment in relation to the migration. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 460-470, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/256561 | kiadói változat: 18 |
2018 | Héder, M., Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Significance of ?Work Experience" Management from an Organisational Standpoint. Netw. Intell. Stud. 6 (11), 27-36, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/262940 | Kiadói változat: 31 |
2018 | Héder, M.: Tehetségmenedzsment a nemzetközi gyakorlatban Európa és Kína példáján keresztül. Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 454-464, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/265843 | kiadói változat: 71 |
2018 | Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Validation - a meeting point of higher education and labour market?. Cross Cult. Manag. J. 20 (1), 17-22, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/262935 | Kiadói változat: 24 |
2017 | Héder, M., Dajnoki, K.: Connection of Talent And Career Management - Differences And Similarities. Netw. Intell. Stud. 5 (9), 57-66, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/246914 | Kiadói változat: 50 |
2017 | Dajnoki, K., Kőmíves, P., Héder, M.: Integration Opportunities of Migrants, with Especial regards to Sensitization Programs. Cross Cult. Manag. J. 19 (1), 67-74, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/246915 | Kiadói változat: 28 |
2017 | Héder, M.: Munkaerő- vagy tehetséghiány?: Fogalmi különbségek feltárása a hatékony gyakorlati alkalmazás érdekében. Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 180-190, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/246881 | kiadói változat: 59 |
2017 | Héder, M., Dajnoki, K.: The Characteristics of International and Hungarian Talent Shortage. Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 26 (1), 621-636, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/246916 | kiadói változat: 30 |