Összes letöltés a DEA-ból: 448
| country | downloads |
|---|---|
| United States (US) | 239 |
| Hungary (HU) | 70 |
| China (CN) | 13 |
| Vietnam (VN) | 13 |
| Germany (DE) | 11 |
| Pakistan (PK) | 9 |
| United Kingdom (GB) | 8 |
| United Arab Emirates (AE) | 5 |
| Georgia (GE) | 5 |
| Greece (GR) | 5 |
| Estonia (EE) | 4 |
| France (FR) | 4 |
| Hong Kong S.A.R., China (HK) | 4 |
| Iraq (IQ) | 4 |
| Malaysia (MY) | 4 |
| India (IN) | 3 |
| South Africa (ZA) | 3 |
| Austria (AT) | 2 |
| Canada (CA) | 2 |
| Ireland (IE) | 2 |
| Oman (OM) | 2 |
| Singapore (SG) | 2 |
| Brazil (BR) | 1 |
| Czech Republic (CZ) | 1 |
| Finland (FI) | 1 |
| Japan (JP) | 1 |
| Lithuania (LT) | 1 |
| Latvia (LV) | 1 |
| Nigeria (NG) | 1 |
| Romania (RO) | 1 |
| Russia (RU) | 1 |
| Saudi Arabia (SA) | 1 |
| Sweden (SE) | 1 |
| Slovakia (SK) | 1 |
| Zimbabwe (ZW) | 1 |
| n.a. | 21 |
| Megjelenés | Publication | Fájlletöltések |
|---|---|---|
| 2020 | Szondi, R.: A globális karriermenedzsment funkciói. Metszetek. 9 (1), 49-64, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/288037 | kiadói változat: 49 |
| 2020 | Szondi, R., Gergely, É.: Disincentive factors in organisational knowledge transfer. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 425-438, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/301434 | kiadói változat: 18 |
| 2020 | Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/301432 | kiadói változat: 90 |
| 2020 | Szondi, R.: Tudásmenedzsment eszközök alkalmazásához társított attitűdök. Acta Carolus Robertus. 10 (2), 171-187, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/300917 | kiadói változat: 10 |
| 2019 | Szondi, R.: Examination of evaluating career and assignments among university graduates. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 359-370, 2019. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/270187 | Kiadói változat: 4 |
| 2018 | Szondi, R.: A globális karrier vizsgálatának lehetősége. Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 115-124, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/263435 | kiadói változat: 127 |
| 2018 | Szondi, R.: Karriertervezés és kompetenciák vizsgálata egyetemisták körében. Metszetek. 7 (4), 34-45, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/265262 | kiadói változat: 95 |
| 2017 | Szondi, R., Gergely, É.: Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction. Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 502-511, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/252480 | kiadói változat: 55 |