Összes letöltés a DEA-ból: 656
| country | downloads |
|---|---|
| United States (US) | 251 |
| Hungary (HU) | 220 |
| Germany (DE) | 18 |
| China (CN) | 17 |
| Hong Kong S.A.R., China (HK) | 12 |
| United Kingdom (GB) | 10 |
| Nepal (NP) | 9 |
| Australia (AU) | 7 |
| Philippines (PH) | 7 |
| United Arab Emirates (AE) | 5 |
| Malaysia (MY) | 5 |
| Russia (RU) | 5 |
| Canada (CA) | 4 |
| France (FR) | 4 |
| Slovakia (SK) | 4 |
| Switzerland (CH) | 3 |
| Netherlands (NL) | 3 |
| Norway (NO) | 3 |
| Finland (FI) | 2 |
| Ireland (IE) | 2 |
| India (IN) | 2 |
| Mexico (MX) | 2 |
| Poland (PL) | 2 |
| Romania (RO) | 2 |
| Sweden (SE) | 2 |
| Turkey (TR) | 2 |
| Vietnam (VN) | 2 |
| Austria (AT) | 1 |
| Bulgaria (BG) | 1 |
| Colombia (CO) | 1 |
| Czech Republic (CZ) | 1 |
| Ghana (GH) | 1 |
| Indonesia (ID) | 1 |
| Italy (IT) | 1 |
| Japan (JP) | 1 |
| Kenya (KE) | 1 |
| Lithuania (LT) | 1 |
| Latvia (LV) | 1 |
| Singapore (SG) | 1 |
| Slovenia (SI) | 1 |
| Uruguay (UY) | 1 |
| South Africa (ZA) | 1 |
| n.a. | 36 |
| Megjelenés | Publication | Fájlletöltések |
|---|---|---|
| 2023 | Filep, R., Dajnoki, K., Barizsné Hadházi, E.: Dolgozói elégedettség a Balanced Scorecard dimenzióinak tükrében. Új Munkaügyi Szemle. 4 (3), 59-66, 2023. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/358789 | Kiadói változat: 5 |
| 2023 | Barizsné Hadházi, E., Filep, R., Kőmíves, P., Kun, A., Ujhelyi, M., Dajnoki, K.: Examination of the correlation between ethical attitudes and dark triad personality traits among university students. ERIES Journal. 16 (3), 159-172, 2023. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/359488 | Kiadói változat: 5 |
| 2021 | Filep, R., Ujhelyi, M.: "Maradj otthon" - Áttérés Home Office-ra az Észak-Alföld Régióban. Régiókut. szle. 6 (1), 37-47, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/322491 | kiadói változat: 61 |
| 2021 | Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Filep, R.: Foglalkoztatás Koronavírus-válság idején, tapasztalatok az Észak-Alföld Régióból. Régiókut. szle. 6 (1), 48-57, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/322481 | kiadói változat: 47 |
| 2020 | Filep, R.: Menedzsment módszerek az Ipar 4.0 tükrében. Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 1-8, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/284208 | kiadói változat: 31 |
| 2020 | Filep, R.: X/Y emberkép hatása a teljesítményre változó környezetben. Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 1-12, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/284209 | kiadói változat: 18 |
| 2019 | Filep, R.: Examining organizational culture with OCAI among employees of a service company. Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 28 (2), 272-279, 2019. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/280417 | kiadói változat: 40 |
| 2019 | Ujhelyi, M., Filep, R., Barizsné Hadházi, E.: We would like to be liked: strategies used to control the impression others form of us. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 389-396, 2019. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/272538 | kiadói változat: 21 |
| 2018 | Barizsné Hadházi, E., Filep, R., Ujhelyi, M.: Business students' attitudes toward corporate social responsibility. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 377-385, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/256566 | kiadói változat: 90 |
| 2018 | Filep, R.: Vezetési stílus vizsgálata MLQ segítségével a szabolcs-szatmár-bereg megyei kisvállalkozások körében. Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 36-47, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/264952 | kiadói változat: 187 |
| 2017 | Ujhelyi, M., Filep, R.: Változás-vezetés. Metszetek. 6 (4), 5-21, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/264860 | kiadói változat: 151 |