Gergely, É., Szántó, G., Szondi, R.: A tehetségmenedzsment nyomában.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 133-144, 2022. ISBN: 9789634904502

Szondi, R., Héder, M., Filep, R., Fenyves, L.: Emlékek az egykori 107-es szoba lakóinak tollából.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 44-48, 2022. ISBN: 9789634904502

Szondi, R., Gergely, É.: A teljesítményértékelés és visszajelzések összefüggései a karriersikerrel.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 16 (1-2), 91-101, 2021.

Ferencz, V., Szondi, R.: Mentorprogram egy pénzügyi szervezetnél.
Gazdálktud. közl. 9 (1), 33-40, 2021.

Szondi, R., Gergely, É.: The complexity of performance appraisal interviews.
Acta Oeconomica Universitatis Selye. 10 (1), 68-83, 2021.

Dajnoki, K., Szondi, R., Filep, R.: The role of career and knowledge management in retention.
Studia Mundi - Economica. 8 (1), 65-76, 2021.

Szondi, R.: A globális karrierben rejlő lehetőségek.
In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 388-402, 2020. ISBN: 9789634295860

Szondi, R.: A globális karriermenedzsment funkciói.
Metszetek. 9 (1), 49-64, 2020.

Szondi, R., Gergely, É.: Disincentive factors in organisational knowledge transfer.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 425-438, 2020.

Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020.

Szondi, R.: Tudásmenedzsment eszközök alkalmazásához társított attitűdök.
Acta Carolus Robertus. 10 (2), 171-187, 2020.

Szondi, R.: Egyetemisták külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje.
Taylor. 2 92-100, 2019.

Szondi, R.: Examination of evaluating career and assignments among university graduates.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 359-370, 2019.

Szondi, R., Gergely, É.: Karriertervezés és megtartás: Nagyvállalatok gyakorlatai az IT szektorban.
Taylor. 1 107-115, 2019.

Szondi, R.: A globális karrier vizsgálatának lehetősége.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 115-124, 2018.

Szondi, R., Gergely, É.: A teljesítményértékelés és a mentorálás szerepe egy gyakornoki programban.
Taylor. 1 139-148, 2018.

Szondi, R.: Karriertervezés és kompetenciák vizsgálata egyetemisták körében.
Metszetek. 7 (4), 34-45, 2018.

Szondi, R., Gergely, É.: Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 502-511, 2017.

Szondi, R.: Karriertervezés vizsgálata a Debreceni Egyetemen.
Köztes-Európa. 9 (1-2), 169-176, 2017.