Dajnoki, K., Boros, J.: "Innovatív HR - Kihívások a XXI. században": Konferencia és Szakmai Fórum - konferencia-beszámoló.
Új Munkaügyi Szemle. 5 (1), 72-73, 2024.

Poór, J., Dajnoki, K., Pató, G., Szabó-Szentgróti, G., Kőműves, Z., Kun, A., Kálmán, B., Tóth, A.: A bizonytalan gazdasági helyzet befolyása a vállalati menedzsmentre és a HR-re a koronavírus, a kilábalás és a háború hatásainak tükrében = The Impact of the Uncertain Economic Situation on Corporate Management and HR in the Light of the Effects of the Coronavirus Pandemic, Recovery, and War.
Magy. Tud. 185 (7), 939-954, 2024.

Olvasztó, Z., Dajnoki, K.: A Debreceni Egyetem Tehetséggondozó Programjában résztvevő hallgatók OTDK részvételi hajlandósága.
In: 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Inspiráló változások, jövőképek": Absztraktkötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 63-64, 2024, (VSZI kötetek, ISSN 2786-3891 ; 6) ISBN: 9789636262754

Olvasztó, Z., Dajnoki, K.: A Debreceni Egyetem Tehetséggondozó Programjában résztvevő hallgatók OTDK részvételi hajlandósága.
In: 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Inspiráló változások, jövőképek": Konferenciakötet / Benke Mariann; Schmuck Roland; Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Pécs, 136-147, 2024. ISBN: 9789636263089

Czeily, T., Dajnoki, K.: A gamifikáció megjelenése különböző HR-funkciókban.
Új Munkaügyi Szemle. 5 (2), 59-69, 2024.

Kotsis, Á.: A Kano-model alkalmazásának lehetőségei a Minőség háza mátrixban.
In: 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Inspiráló változások, jövőképek": Absztraktkötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 164, 2024, (ISSN 2786-3891 ; 4) ISBN: 9789636262754

Demissie, E., Koech, D., Murtaza, S., Molnár, E.: An Expedition Towards Innovation Through Engagement Hawassa Industrial Park, Ethiopia.
Kurd. Stud. 12 (1), 4262-4285, 2024.

Madarasi, V., Kotsis, Á., Barizsné Hadházi, E.: Assertiveness and workaholism in conflict.
In: 4. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Inspiráló változások, jövőképek": Absztraktkötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 154-155, 2024, (ISSN 2786-3891 ; 4) ISBN: 9789636262754

Mohammed, S., Gill, A., Ghosal, K., Al-Dalahmeh, M., Alsafadi, K., Szabó, S., Oláh, J., Alkerdi, A., Ocwa, A., Harsányi, E.: Assessment of the environmental kuznets curve within EU-27: Steps toward environmental sustainability (1990-2019).
Env. Sci. Ecotechnol. 18 1-13, 2024.

Demissie, E., Koech, D., Molnár, E., Demissie, E.: Exploring occupational stress among employees in the financial industry - A perspective from developing economies in Addis Ababa, Ethiopia.
Veztud. 55 (5), 20-32, 2024.

Dajnoki, K., Berde, C., Boros, J.: Harminc éve a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) a HR szolgálatában.
Új Munkaügyi Szemle. 5 (2), 70-75, 2024.

Gál, Z.: Instability, As A Characteristic Of Organization In The 21st Century: At The Intersection Of Changes And Chaos.
Multidiszciplináris kihívások, sokszínű válaszok. "Accepted by Publisher" (-), 1-22, 2024.

Czeily, T., Dajnoki, K., Czine, P.: Játékosítás a toborzásban - Egy diszkrét választási kísérlet eredményei = Gamification in recruitment - Result of a discrete choice experiment.
Veztud. 55 (4), 2-16, 2024.

Simon, D., Dajnoki, K.: Munkáltatói márkaépítés és tehetségvonzás - kérdőíves preferencia-vizsgálat a Z generáció körében.
Új Munkaügyi Szemle. 5 (1), 23-36, 2024.

Olvasztó, Z., Dajnoki, K.: TDK részvétel motivációi a Debreceni Egyetem Tehetséggondozó Programjában résztvevő hallgatók körében.
Acta med. sociol. 15 (38), 78-101, 2024.

Török-Kmoskó, J., Dajnoki, K.: A "job hopping" jelenség hatásai.
Új Munkaügyi Szemle. 4 (3), 30-42, 2023.

Fenyves, L.: A COVID-19 hatása a sportolási szokásokra.
TM. 10 (1), 49-63, 2023.

Kotsis, Á., Kajdi, D., Fenyves, L., Kun, A.: A Dunning-Kruger hatás kvalitatív vizsgálata fókuszcsoportos technikával, üzleti felsőoktatási szakképzéses hallgatók körében.
In: "New Trends and Challenges in Management" Conference = "Kihívások és tanulságok a menedzsment területén" Konferencia : Abstract booklet = Absztraktfüzet, Debreceni Egyetem Műszaki Kar Műszaki Menedzsment Tanszék, MTA DAB Műszaki Szakbizottság, Debrecen, 28, 2023. ISBN: 9789634905127

Kun, A., Kontor, E., Kiss, M.: A Dunning-Kruger-hatás megjelenése felsőoktatási marketing kurzusok számonkérésein.
MM. 57 (Különszám), 15-24, 2023.

Rehman, A., Ma, H., Oláh, J., Alvarado, R., Isik, C.: Agricultural machinery, irrigation systems and food grains: A symmetric novel analysis.
Cogent Food & Agriculture. 9 (2), 1-20, 2023.

Bagdács, P.: A kontrolling fejlődése a 20. századtól napjainkig.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 18 (Klsz.), 29-35, 2023.

Horváth, A., Kotsis, Á.: A logisztikai szolgáltatás minőségének értékelése KANO modell segítségével.
In: Műszaki, technológiai és gazdasági kihívások a 21. században elektronikus dok. : nemzetközi magyar nyelvű konferenciasorozat : 2023. március 31. : előadások és poszterek összefoglalói. Szerk.: Dobozi Réka, Mihalkó József, Pappné Sziládi Katalin, Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar, Szeged, 52, 2023. ISBN: 9789633069288

Csástyu, L.: Az Észak - alföldi régió munkaerő-piaci mutatóinak elemzése 2018 és 2022-es években.
Int. J. Eng. Manag. Sci. Megjelenés alatt 1-14, 2023.

Csástyu, L.: Business and Management Internships. Improving Employability through Experiential Learning. Routledge.
Hung. educ. res. j. [Epub ahead of print] 1-5, 2023.
(Ismertetett mű: Kawana W. Johnson. -Business and Management Internships. Improving Employability through Experiential Learning /Routledge : Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2022. -115 p. -)

Dajnoki, K., Kun, A., Poór, J., Jarjabka, Á., Kálmán, B., Kőműves, Z., Pató Szűcs, B., Szabó, K., Szabó, S., Szeiner, Z., Tóth, A., Cseh Papp, I.: Characteristics of crisis management measures in the HR area during the pandemic in Hungary: Literature review and methodology.
Acta Polytech. Hung. 20 (7), 173-192, 2023.

Dajnoki, K., Poór, J., Jarjabka, Á., Kálmán, B., Kőműves, Z., Pató Szűcs, B., Szabó, K., Szabó, S., Szeiner, Z., Tóth, A., Cseh Papp, I., Kun, A.: Characteristics of crisis management measures in the HR area during the pandemic in Hungary: Results of a countrywide survey of organizations.
Acta Polytech. Hung. 20 (7), 193-210, 2023.

Rubab, S., Murtaza, S., Hussain, M., Molnár, E., Al-Dalahmeh, M.: Does Ethical Leadership Impact Whistleblowing Intentions? Moderation of Locus of Control and Mediation of Organizational Identification.
Int. J. Organ. Leadersh. 12 (Spec.), 183-201, 2023.

Filep, R., Dajnoki, K., Barizsné Hadházi, E.: Dolgozói elégedettség a Balanced Scorecard dimenzióinak tükrében.
Új Munkaügyi Szemle. 4 (3), 59-66, 2023.

Kotsis, Á., Horváth, A., Darnai, B.: Do they have really no opinion? - The evaluation of student partnership using Kano-model.

Kotsis, Á., Horváth, A., Darnai, B.: Do they have really no opinion? - The evaluation of student partnership using Kano-model.
Anal. Univ. Oradea. Stiint. Econ. 32 (1), 717-727, 2023.

Péntek, Á., Kovács, K., Pierog, A.: Egy mikrovállalkozás fejlesztési lehetőségei a digitalizáció segítségével.
GIKOF Journal. 1-10, 2023.

Barizsné Hadházi, E., Filep, R., Kőmíves, P., Kun, A., Ujhelyi, M., Dajnoki, K.: Examination of the correlation between ethical attitudes and dark triad personality traits among university students.
ERIES Journal. 16 (3), 159-172, 2023.

Fenyves, L.: Hogyan alakította át a COVID-19 a sportolási és aktív testmozgási szokásokat?.
Gazdálktud. közl. 10 (1), 47-52, 2023.

Dajnoki, K., Pató, G., Kun, A., Varga, E., Tóth, A., Kálmán, B., Kovács, I., Szabó, S., Szabó, K., Majó-Petri, Z., Dávid, L., Poór, J.: Impact of the three waves of COVID-19 pandemic on the HR practices of Hungarian organizations: Experience from an empirical study.
PLoS One. 18 (6), 1-22, 2023.

Horváth, A., Kotsis, Á.: Kano modell alkalmazása a logisztikai szolgáltatók kiválasztása során.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 18 (Klsz.), 199-206, 2023.

Szőllősi, L., Berencsi, A., Boros, J., Várnagy, E.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 73 p., 2023.

György, O.: Labour market implications of the transition to a circular economy.
In: Challenges in the Carpathian basin : 16th Annual International Conference on Economics and Business : conference volume. Ed.: Nagy Benedek, RISOPRINT, Kolozsvár, 36-44, 2023. ISBN: 9789735330385

Péntek, Á., Botos, S., Pierog, A.: Mikro- és kisvállalkozások digitális felkészültsége és digitális éretségük támogatása egyedi fejlesztésű IKT eszközök segítségével.
In: "Interdiszciplinaritás a régiókutatásban XI." : Nemzetközi tudományos konferencia. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Filep Roland, Horváth Adrienn, Pierog Anita, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 39, 2023. ISBN: 9789634905189

Péntek, Á., Botos, S., Pierog, A.: Mikro- és kisvállalkozások digitális felkészültségének vizsgálata a LIAISE keretrendszer segítségével és egyedi fejlesztésű mobil applikációk alkalmazási igénye.
GIKOF Journal. 1-10, 2023.

Péntek, Á., Pierog, A.: Mobil applikációk használata a kis- és középvállalkozásoknál, Z generációs kihívások.
In: OGIK'2023 Országos Gazdaságinformatikai Konferencia : Konferencia programfüzet, Pécsi Tudományegyetem, Pécs, 36, 2023.

Farkas, A., Filep, R., Dajnoki, K.: Munkával kapcsolatos attitűdök vasútszakmai oktatók körében.
JTGF. 18 (1-2), 85-95, 2023.

Gergely, É., Sándorné Veres, K., Barizsné Hadházi, E., Horváth, A.: Tehetséges hallgatók karriermotivációi és attitűdjei a Debreceni Egyetemmel kapcsolatban.
JTGF. 18 (Különszám), 159-171, 2023.

Kun, A., Farkas, J., Juhász, C.: Testing the Sametest-effect in a BSc-level Business Communication course examination.
Int. J. Eng. Manag. Sci. "Accepted by Publisher" (-), -, 2023.

Kun, A., Farkas, J., Juhász, C.: The Dunning-Kruger Effect in Knowledge Management Examination of BSc Level Business Students.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 8 (1), 14-21, 2023.

Olvasztó, Z.: Vezetési stílus több perspektívás vizsgálata.
In: 36. Országos Tudományos Diákköri Konferencia Közgazdaságtudományi Szekció : Rezümékötet. Szerk.:: Csiba Péter, Antalík Imre, Puzsér Cyntia, Szabó Dávid, Selye János Egyetem Gazdaságtudományi és Informatikai Kar, Komárno, 568, 2023. ISBN: 9788081224539

Sándorné Veres, K., Gergely, É.: A Debreceni Egyetem, mint lehetséges munkahely - Tehetséges hallgatók munkavállalási motivációi.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban X. : Nemzetközi tudományos konferencia : Rezümékötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Filep Roland, Pierog Anita, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 26, 2022. ISBN: 9789634904366

Dajnoki, K., Boros, J., Felföldi, J.: A Debreceni Egyetem Szakkollégiumainak III. Tudományos Konferenciája: konferenciakötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 183 p., 2022. ISBN: 9789634904038

Kun, A., Farkas, J., Juhász, C.: A Dunning-Kruger-hatás megjelenése BSc hallgatók Tudásmenedzsment zárthelyi dolgozatainál.
In: Kihívások és tanulságok a menedzsment területén. Fókuszban az Ipar 4.0 kihívásai : konferencia programfüzet, Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debrecen, 21, 2022.

Kotsis, Á., Darnai, B.: A felsőoktatási hallgatók munkával szembeni elvárásainak elemzése Kano-modell segítségével.
Marketing & Menedzsment. 56 (3), 43-53, 2022.

Dajnoki, K., Konczosné, S., Boros, J.: A háborús válság hatásai a magyar gazdaságra 2022-ben.
In: A vállalati-szervezeti stabilitást veszélyeztető tényezők : Gazdálkodás, menedzsment és HR a háború árnyékában (ipar, mezőgazdaság, szolgáltatások, egyéb területek). Szerk.: Poór József, Bruder Emese, Dajnoki Krisztina, Jarjabka Ákos, Kovács Ildikó Éva, Pató Gáborné Szűcs Beáta, Szabó Szilvia, Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, 36-44, 2022. ISBN: 9789636230104

Márta, E., Berde, C.: A humán társadalom vezetői szerepeinek párhuzamosságai az állatcsoportokban azonosítható irányítói szerepekkel.
In: Az ember és gazdagsága egészséges és biztonságos környezetben. Szerk.: Karlovitz János Tibor, International Research Institute s.r.o., Komárno, 148-160, 2022. ISBN: 9788089691739

Pierog, A.: A KKV szektor vezetési kihívásai.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 246-254, 2022. ISBN: 9789634904502

Fenyves, L.: Analysis of the ecosystem of e-sport.
Studia Mundi - Economica. 9 (1), 9-20, 2022.

Szabó, T., Molnár, E.: A szervezeti kultúra és a vezetés kapcsolata = The Relationship Between Organizational Behavior and Leadership.
Gradus. 9 (1), 1-8, 2022.

Gergely, É., Szántó, G., Szondi, R.: A tehetségmenedzsment nyomában.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 133-144, 2022. ISBN: 9789634904502

Poór, J., Bruder, E., Dajnoki, K., Jarjabka, Á., Kovács, I., Pató, G., Szabó, S.: A vállalati-szervezeti stabilitást veszélyeztető tényezők: Gazdálkodás, menedzsment és HR a háború árnyékában (ipar, mezőgazdaság, szolgáltatások, egyéb területek).
Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, 82 p., 2022. ISBN: 9789636230104

Márta, E.: A vezetői szerepek értelmezése az állatvilágban.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 228-238, 2022. ISBN: 9789634904502

Boda, T.: Az egyetemi hallgatók stresszérzete a sportolói szokások tükrében.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 84-94, 2022. ISBN: 9789634904502

Juhász, C., Farkas, J., Kun, A.: Azonosteszt hatás vizsgálata Business communication tantárgynál a DE GTK-n = Study of The Sametest effect on Business communication at UD FE.
In: "Kihívások és tanulságok a menedzsment területén. Fókuszban az Ipar 4.0 kihívásai" programfüzet. Kiadta: Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debrecen, 20, 2022.

Poór, J., Dajnoki, K., Szabó, S., Kovács, Á.: Bevezetés.
In: Kilábalás - újranyitás - növekedés : Várható változások a vállalati/intézményi gazdálkodásban és menedzsmentben a koronavírus árnyékában. Szerk.: Poór József, Dajnoki Krisztina, Szabó Szilvia, Módosné Szalai Szilvia, Jenei Szonja, Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, 10-14, 2022. ISBN: 9789632699844

Pató, G., Poór, J., Hevesi, E., Kovács, K., Kőműves, Z., Grotte, J., Szabó, S., Kunos, I., Metszősy, G., Hegedűs, H., Karácsony, P., Dajnoki, K.: Coronavirus crisis challenges and HR responses - Hungary 2020 - framework of domestic research.
JEEMS. 27 (3), 552-578, 2022.

Darnai, B., Kotsis, Á.: EFQM 2020 alapú értékelési modell alkalmazási lehetősége induló vállalkozásoknál.
In: 3. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Menedzsment forradalmak": Absztraktkötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 91, 2022, (VSZI kötetek, ISSN 2786-3891) ISBN: 9789634299806

Szondi, R., Héder, M., Filep, R., Fenyves, L.: Emlékek az egykori 107-es szoba lakóinak tollából.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 44-48, 2022. ISBN: 9789634904502

Berde, C., Dajnoki, K., Juhász, C., Boros, J., Márta, E., Szántó, G.: Emlékek és hagyományok: Gyakorlati Tanszéktől a Vezetés- és Szervezéstudományi Intézetig : 150 éves a vezetés és szervezés oktatása.
Center-Print Nyomda, Debrecen, 243 p., 2022. ISBN: 9789634904526

Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Filep, R.: Empirikus kutatások egyetemi hallgatók etikai attitűdjeiről.
In: Mesteri erőforrások : Tanulmányok Polónyi István tiszteletére. Szerk.: Kun András István, Csók Cintia, Debreceni Egyetem Felsőoktatási Kutató és Fejlesztő Központ (CHERD), Debrecen, 105-117, 2022, (Oktatáskutatók könyvtára, ISSN 2732-1800 ; 16) ISBN: 9789634904830

Gonzalez Flores, K., Molina Morejón, V.: Fundamentals of human capital and education elements of the entrepreneurship ecosystem.
Cross Cult. Manag. J. 24 (2), 149-157, 2022.

Majeed, M., Aslam, S., Murtaza, S., Szakács, A., Molnár, E.: Green Marketing Approaches and Their Impact on Green Purchase Intentions: mediating Role of Green Brand Image and Consumer Beliefs towards the Environment.
Sustainability. 14 (18), 1-19, 2022.

Dajnoki, K., Boros, J., Ladislav, M., Rahimić, Z.: HR Changes Due to the Crisis.
In: Coronavirus crisis challenges and HR responses in six countries of Central and Eastern Europe. Szerk.: Poór József, Kálmán Botond, Varga Erika, Szeiner Zsuzsanna, Kovács Éva Ildikó, Kerekes Kinga, Tóth Arnold, Beáta Szűcs Pató, Kunos István, Dajnoki Krisztina, Janos Selye University, Komárno, 68-80, 2022. ISBN: 9788081224249

Dajnoki, K., Filep, R., Pierog, A.: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban X.: Nemzetközi tudományos konferencia: Rezümékötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 37 p., 2022. ISBN: 9789634904366

Kiss, M., Kun, A.: Jelezheti-e a honlapok információs nyitottsága a felsőoktatási intézmények minőségét?.
In: Mesteri erőforrások : Tanulmányok Polónyi István tiszteletére. Szerk.: Kun András István, Csók Cintia, Debreceni Egyetem Felsőoktatási Kutató és Fejlesztő Központ (CHERD), Debrecen, 11-31, 2022, (Oktatáskutatók könyvtára, ISSN 2732-1800 ; 16) ISBN: 9789634904830

Dajnoki, K., Várnagy, E., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 48 p., 2022.

Dajnoki, K., Boros, J., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 76 p., 2022.

Bálintová, M., Poór, J., Dajnoki, K., Szabó, S., Módosné Szalai, S., Jenei, S.: Kilábalás - újranyitás - növekedés: Várható változások a vállalati/intézményi gazdálkodásban és menedzsmentben a koronavírus árnyékában.
Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, 76 p., 2022. ISBN: 9789632699844

Barizsné Hadházi, E., Filep, R.: Mennyire vagyunk etikusak? és mások?.
In: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére : tanulmánykötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Boros József, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 77-83, 2022. ISBN: 9789634904502

Kun, A., Csók, C.: Mesteri erőforrások: Tanulmányok Polónyi István tiszteletére.
Debreceni Egyetem Felsőoktatási Kutató és Fejlesztő Központ (CHERD), Debrecen, 198 p., 2022. ISBN: 9789634904830

Kotsis, Á., Horváth, A.: Munkahelyi jellemzők elemzése Kano-modellel és páros összeméréssel a Debreceni Egyetem és a Nyíregyházi Egyetem hallgatói körében.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban X. : Nemzetközi tudományos konferencia : Rezümékötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Filep Roland, Pierog Anita, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 19-20, 2022. ISBN: 9789634904366

Kotsis, Á., Darnai, B.: Munkával szembeni elvárások vizsgálata a Kano-modell alapján.
In: 3. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Menedzsment forradalmak": Absztraktkötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 86, 2022, (VSZI kötetek, ISSN 2786-3891) ISBN: 9789634299806

Kun, A., Filep, R., Horváth, A., Kiss, M.: Personality types and academic success of higher education business students.
In: Book of Abstracts: The 5th International Conference on Future of Education 2022 (Future of Education 2022). Ed.: Brian D. Beitzel, The International Institute of Knowledge Management (TIIKM), Sri Lanka, 18-18, 2022. ISBN: 9786245746194

Koech, D., Molnár, E.: Social media interventions on study-abroad challenges among stipedium hungaricum scholars at selected public universities in Hungary.
In: XI. Interdiszciplináris Doktorandusz Konferencia 2022. november 25-26 = 11th Interdisciplinary Doctoral Conference 25-26th of November 2022 : absztraktkötet = Book of Abstracts /szerk. Kajos Luca Fanni, Bali Cintia, Puskás Tamás, Horváth-Polgár Petra Ibolya, Glázer-Kniesz Adrienn, Tislér Ádám, Kovács Eszter, Pécsi Tudományegyetem Doktorandusz Önkormányzat, Pécs, 156, 2022. ISBN: 9789636260699

Tariq, H., Mahmood, A., Ahmad, A., Khan, M., Murtaza, S., Ali, A., Molnár, E.: Span of Supervision and Repercussions of Envy: The Moderating Role of Meaningful Work.
Front. Psychol. 12 1-13, 2022.

Hajdu, F., Barizsné Hadházi, E., Kotsis, Á.: Study on learning motivation of master's students in master's course in leadership and organizations at the University of Debrecen.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 31 (1), 404-413, 2022.

Al-Dalahmeh, M., Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: Talent Management as a Novel Approach to Increase Employees' Satisfaction and Commitment in the ICT Sector.
Pol. J. Manag. Stud. 25 (1), 41-57, 2022.

Dajnoki, K., Boros, J.: Tanulmányok Berde Csaba tiszteletére: köszöntők és tanulmányok Berde Csaba professzor úr 70. születésnapja tiszteletére.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Debrecen, 328 p., 2022. ISBN: 9789634904502

Sándorné Veres, K., Gergely, É.: Tehetséggondozó programban részt vevő hallgatók attitűdjei a Debreceni Egyetemről.
In: Kihívások és tanulságok a menedzsment területén. Fókuszban az Ipar 4.0 kihívásai : konferencia programfüzet, Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debrecen, 19-20, 2022.

Gonzalez Flores, K., Molina Morejón, V.: The Higher Education Institutions ecosystem factors and its impact on the entrepreneurship education, case study: North-Eastern Mexico.
Journal of Microfinance Planning and Control. 8 (21), 31-43, 2022.

Nweiser, M., Dajnoki, K.: The importance of diversity management in relation with other functions of human resource management - a systematic review.
Cross Cult. Manag. J. 24 (1), 17-27, 2022.

Sarihasan, I., Dajnoki, K., Oláh, J., Al-Dalahmeh, M.: The importance of the leadership functions of a high-reliability health care organization in managing the COVID-19 pandemic in Turkey.
Econ. Sociol. 15 (1), 78-93, 2022.

Nweiser, M., Dajnoki, K.: The importance of workforce diversity management as a global imperative: a systematic review.
Oradea J. Bus. Econ. 7 (2), 63-74, 2022.

Kun, A., Kotsis, Á., Boros, J.: Tudják-e a hallgatók, hogy mennyit (nem) tudnak?: a Dunning-Kruger-hatás vizsgálata menedzsment szakokon tanuló felsőoktatási szakképzéses hallgatók körében.
In: 3. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Menedzsment forradalmak": Absztraktkötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 89-90, 2022, (VSZI kötetek, ISSN 2786-3891) ISBN: 9789634299806

Kun, A., Boros, J., Kotsis, Á.: Tudják-e a hallgatók, hogy mennyit (nem) tudnak?: a Dunning-Kruger-hatás vizsgálata üzleti szakokon tanuló felsőoktatási szakképzéses hallgatók körében.
Marketing & Menedzsment. 56 (3), 7-20, 2022.

Filep, R., Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M.: Változtatás vezetői és dolgozói szemszögből.
In: 3. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Menedzsment forradalmak": Konferenciakötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 265-275, 2022, (VSZI kötetek, ISSN 2786-3891 ; 3) ISBN: 9789634299950

Olvasztó, Z., Juhász, C.: Vezetői stílus elméletben és gyakorlatban, vizsgálatok egy szállodában.
In: 3. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Menedzsment forradalmak": Konferenciakötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 483-492, 2022, (VSZI kötetek, ISSN 2786-3891 ; 3) ISBN: 9789634299950

Juhász, C., Olvasztó, Z.: Vezetői stílus és kommunikációs vizsgálatok egy szállodában.
In: 3. Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia: "Menedzsment forradalmak": Konferenciakötet. Szerk.: Benke Mariann, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Schmuck Roland, Riedelmayer Bernadett, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 493-502, 2022, (VSZI kötetek, ISSN 2786-3891 ; 3) ISBN: 9789634299950

Demissie, E., Molnár, E.: Work stressor-performance relationship.
In: XI. Interdiszciplináris Doktorandusz Konferencia 2022. november 25-26 = 11th Interdisciplinary Doctoral Conference 25-26th of November 2022 : absztraktkötet = Book of Abstracts /szerk. Kajos Luca Fanni, Bali Cintia, Puskás Tamás, Horváth-Polgár Petra Ibolya, Glázer-Kniesz Adrienn, Tislér Ádám, Kovács Eszter, Pécsi Tudományegyetem Doktorandusz Önkormányzat, Pécs, 181, 2022. ISBN: 9789636260699

Filep, R., Ujhelyi, M.: "Maradj otthon" - Áttérés Home Office-ra az Észak-Alföld Régióban.
Régiókut. szle. 6 (1), 37-47, 2021.

Dajnoki, K., Mándy, Z., Márta, E.: "The Show Must Go On" - A Debreceni Campus Kft. kihívásai a pandémiés időszak alatt.
In: Koronavírus-válság kihívások és HR-válaszok - hazai és nemzetközi tapasztalatok, 2020. Szerk.: Kőműves Zsolt Sándor, Szabó Katalin, Szabó-Szentgróti Gábor, Poór József, Wolters Kluwer Hungary Kft., Budapest, , 2021. ISBN: 9789635940097

Boda, T.: Adaptation of Mediball Education for the Resource Activation of University Students.
Gradus. 1 (4), 219-226, 2021.

Dajnoki, K., Boros, J., Felföldi, J.: A Debreceni Egyetem Szakkollégiumainak II. Tudományos Konferenciája.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 206 p., 2021. ISBN: 9789634903260

Kun, A., Kotsis, Á., Boros, J.: A Dunning-Kruger-hatás a felsőoktatási szakképzésben: online feleletválasztós tesztek vizsgálata.
In: XXI. Országos Neveléstudományi Konferencia: A neveléstudomány válaszai a jövő kihívásaira : Absztraktkötet. Szerk.: Molnár Gyöngyvér, Tóth Edit, MTA Pedagógia Tudományos Bizottsága; SZTE Neveléstudományi Intézet, Szeged, 636-636, 2021. ISBN: 9789633068335

Kun, A.: A Dunning-Kruger-hatás kvantitatív mérése az oktatásban: kismintás vizsgálatok a felsőoktatás és a sportoktatás területéről: szimpózium-összefoglaló.
In: XXI. Országos Neveléstudományi Konferencia: A neveléstudomány válaszai a jövő kihívásaira : Absztraktkötet. Szerk.: Molnár Gyöngyvér, Tóth Edit, MTA Pedagógia Tudományos Bizottsága; SZTE Neveléstudományi Intézet, Szeged, 634-634, 2021. ISBN: 9789633068335

Csástyu, L.: A fiatalok helyzetének vizsgálata a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei munkaerőpiacon.
In: 35. Országos Tudományos Diákköri Konferencia: Közgazdaságtudományi Szekció : Rezümékötet. Szerk.: Czeglédy Tamás, Hoschek Mónika, Koloszár László, Soproni Egyetem Kiadó, Sopron, 81, 2021. ISBN: 9789633343951

Fenyves, L.: A folyamatalapú gondolkodás alkalmazása a hazai labdarúgásban.
Magy. Minős. 30 (4), 9-17, 2021.

Fenyves, L.: A folyamatszemlélet, mint a fejlődés eszköze az e-sportban.
In: Versenysport és szabadidősport. Szerk.: Balogh László, Debreceni Egyetem Sporttudományi Koordinációs Intézet, Debrecen, 164-174, 2021, (Válogatott tanulmányok a sporttudomány köréből, ISSN 2631-0910 ; 5) ISBN: 9789634902867

Dajnoki, K., Filep, R., Mándy, Z.: Agilis vezetés és megtartás-menedzsment: A Schaeffler Debrecen válasza a koronavírus válság által okozott kihívásokra.
In: Koronavírus-válság kihívások és HR-válaszok - hazai és nemzetközi tapasztalatok 2020. Szerk.: Kőműves Zsolt Sándor, Szabó Katalin, Szabó-Szentgróti Gábor, Poór József, Wolters Kluwer Hungary Kft., Budapest, 318, 2021.

Pató, G., Dajnoki, K., Kovács, K., Kőműves, Z., Grotte, J., Szabó, S., Kunos, I., Metszősy, G., Hegedűs, H., Karácsony, P., Poór, J.: A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra.
Veztud. 52 (8-9), 2-17, 2021.

Kun, A., Mándy, Z., Boros, J.: A munka-magánélet egyensúly fontossága a phd-tanulmányok választásában: egy kérdőíves felmérés eredményei.
In: XXI. Országos Neveléstudományi Konferencia: A neveléstudomány válaszai a jövő kihívásaira : Absztraktkötet. Szerk.: Molnár Gyöngyvér, Tóth Edit, MTA Pedagógia Tudományos Bizottsága; SZTE Neveléstudományi Intézet, Szeged, 628-628, 2021. ISBN: 9789633068335

Kozák, A., Dajnoki, K.: A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében.
Veztud. 52 (1), 13-26, 2021.

Gál, Z., Berde, C., Pierog, A.: Átalakuló vezetési feladatok Hajdú-Bihar megyei szervezetek példáján keresztül.
Régiókut. szle. 6 (2), 89-97, 2021.

Szondi, R., Gergely, É.: A teljesítményértékelés és visszajelzések összefüggései a karriersikerrel.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 16 (1-2), 91-101, 2021.

Seliverstova, Y., Pierog, A.: A theoretical study on global workforce diversity management, its benefits and challenges.
Cross Cult. Management J. 23 117-124, 2021.

Dajnoki, K., Boros, J., Horváth, A., Bilanics, Á., Kun, A.: A vizsgált szervezeteknél jellemző általános és HR válságkezelő intézkedések.
In: COVID-19 : koronavírus-válság: harmadik fázis: kihívások és HR-válaszok. Szerk.: Poór József, Balogh Gábor, Dajnoki Krisztina, Karoliny Mártonné, Kőműves Zsolt, Pató Gáborné, Szűcs Beáta, Szabó Szilvia, Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, 33-35, 2021.

Dajnoki, K., Boros, J., Kun, A., Jenei, S.: A vizsgált szervezeteknél jellemző általános és HR válságkezelő intézkedések (első, második és harmadik fázis összehasonlítása).
In: Koronavírus-válság : kihívások és HR-válaszok : első-második-harmadik hullám összehasonlítása. Szerk.: Poór József, Dajnoki Krisztina, Pató Gáborné, Szabó Szilvia, Szabó Katalin, Tóth Arnold, Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, 42-50, 2021. ISBN: 9789632699677

Boda, T.: A Well-Being készségek fejlesztésének jelentősége a pedagógusképzésben.
Acta Carolus Robertus. 11 (1), 3-12, 2021.

Bácsné Bába, É., Balogh, L., Szabados, G., Ráthonyi, G., Harangi-Rákos, M., Lenténé Puskás, A., Bíró, M.: Az e-sport az élre tör: tematikus különszám.
Debreceni Egyetem Sporttudományi Koordinációs Intézet, Debreceni Egyetem : Sportgazdasági és - menedzsment Intézet, Debrecen, 127 p., 2021. ISBN: 9789634903055

Szántó, G.: Az üvegplafon egy önbeteljesítő jóslat?!: Karrierlehetőségek vizsgálata női munkavállalók körében.
Régiókut. szle. 6 (2), 98-109, 2021.

Poór, J., Balogh, G., Dajnoki, K., Karoliny, M., Kőműves, Z., Pató, G., Szabó, S.: COVID-19: koronavírus-válság: harmadik fázis: kihívások és HR-válaszok.
Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, 68 p., 2021.

Kun, A.: Családi állapot és munkaerő-piaci sikeresség Magyarországon.
In: Absztraktkötet : kihívások és tanulságok a menedzsment területén : fókuszban a folyamatmenedzsment - az Ipar 4.0 kihívásai = Book abstracts : "New trends and challenges in management : special focus on process management and industry 4.0" / [közreadja a Debrceni Egyetem Műszaki Kar], Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debrecen, , 2021.

Murtaza, S., Molnár, E., Szakács, A.: Digital Heroin: The Impact of Digital Gadgets on Developing Minds An Empirical Study on Growing Children of Lahore.
Controll. info. 9 (1), 55-58, 2021.

Czine, P., Dajnoki, K., Balogh, P.: Diszkrét választási modellek becslése az R Apollo csomagjának használatával - látens osztályú modell.
Stat Szle. 99 (5), 469-484, 2021.

Mahmood, A., Dil, M., Murtaza, S., Molnár, E., Wahla, M.: Does Deep Acting and Surface Acting Play a Role Between Customer Orientation and Job Outcomes?: A Study of Fast Fashion Boutiques.
International Journal of Innovation, Creativity and Change. 15 (4), 893-912, 2021.

Cseh Papp, I., Héder, M., Dajnoki, K.: Dropping out - Hungarian experiences at vocational training.
Acta med. sociol. 12 (33), 103-124, 2021.

Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Filep, R.: Foglalkoztatás Koronavírus-válság idején, tapasztalatok az Észak-Alföld Régióból.
Régiókut. szle. 6 (1), 48-57, 2021.

Murtaza, S., Szakács, D., Molnár, E.: Going Green All The Way: An Empirical Study About Inculcating Sustainable And Responsible Behavior In University Students In Hungary.
Controll. info. 9 (5), 51-56, 2021.

Pfau, C., Koroknay, Z., Gottfried, P.: Gyermekvédelem az esportban.
In: Az e-sport az élre tör : tematikus különszám. Szerk.: Bácsné Bába Éva , Balogh László, Szabados György Norbert, Ráthonyi Gergely Gábor, Harangi-Rákos Mónika, Lenténé Puskás Andrea, Biró Melinda, Debreceni Egyetem Sporttudományi Koordinációs Intézet : Debreceni Egyetem Sportgazdasági és - menedzsment Intézet, Debrecen, 109-118, 2021, (Válogatott tanulmányok a sporttudomány köréből, ISSN 2631-0910 ; 6) ISBN: 9789634903055

Mahmood, A., Rashid, H., Molnár, E., Murtaza, S.: Hedonic or Utilitarian Value Prevails? A Satisfied Clientél Creates Positive Word of Mouth.
International Journal of Innovation, Creativity and Change. 15 (4), 487-506, 2021.

Murtaza, S., Rubab, S., Mahmood, A., Molnár, E.: Impact of Ethical Leadership on Whistleblowing Intentions with Moderation of Locus of Control and Mediation of Organizational Identification.
In: 10th Jubilee Interdisciplinary Doctoral Conference 12-13th of November 2021 : Book of abstracts. Ed.: Kajos Luca Fanni, Bali Cintia, Preisz Zsolt, Polgár Petra, Glázer-Kniesz Adrienn, Tislér Ádám, Szabó Rebeka, Pécsi Tudományegyetem, Pécs, 39, 2021. ISBN: 9789634298205

Murtaza, S., Molnár, E.: Is digital heroin creating disturbing behaviors among children? Moderating role of smartphone addicted parents.
Acta Carolus Robertus. 11 (1), 1-12, 2021.

Czeily, T., Dajnoki, K.: Játékosítás, mint a HR új stratégiai eszköze.
Economica. 12 (1-2), 1-10, 2021.

Dajnoki, K., Boros, J., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 52 p., 2021.

Poór, J., Dajnoki, K., Pató, G., Szabó, S.: Koronavírus-válság: kihívások és HR válaszok : első és második fázis összehasonlítása.
Magyar Agrár és Élettudományi Egyetem, Budapest, 88 p., 2021. ISBN: 9789632699400

Murtaza, S., Molnár, E.: Leader motivating language: The fuel for employee vitality.
Hungarian Statistical Review. 4 (2), 95-110, 2021.

Boda, T.: MEDIBALL: Változtasd meg a mozgásod, megváltozik az Életed!".
Recreation. 10 (4), 31-34, 2021.

Boda, T.: MediBall egy új magyar rekreációs módszer, amely speciális mozgásformájával hatékonyan segíti a harmonikus fizikai, mentális és érzelmi állapotok elérését.
In: II. Leisure konferencia : Absztrakt kötet. Szerk.: Takács Eszter, Miskolci Egyetem Egészségtudományi Kar, Miskolc, 40-41, 2021. ISBN: 9786155626791

Ferencz, V., Szondi, R.: Mentorprogram egy pénzügyi szervezetnél.
Gazdálktud. közl. 9 (1), 33-40, 2021.

Dajnoki, K., Balázs-Földi, E., Móré, M.: Migránsok gyermekeinek szocializációja.
Acta med. sociol. 12 (32), 47-63, 2021.

Dajnoki, K., Ujhelyi, M., Filep, R.: Motiváció vizsgálata Herzberg kéttényezős modellje és az öndeterminációs elmélet alapján.
Studia Mundi - Economica. 8 (2), 2-12, 2021.

Mándy, Z., Kun, A., Boros, J., Dajnoki, K.: PhD-hallgatók elégedettsége és a képzésre való jelentkezés motivációs tényezőinek összefüggései.
In: XXI. Országos Neveléstudományi Konferencia: A neveléstudomány válaszai a jövő kihívásaira : Absztraktkötet. Szerk.: Molnár Gyöngyvér, Tóth Edit, MTA Pedagógia Tudományos Bizottsága; SZTE Neveléstudományi Intézet, Szeged, 535-535, 2021. ISBN: 9789633068335

Murtaza, S., Mahmood, A., Saleem, S., Ahmad, N., Sharif, M., Molnár, E.: Proposing Stewardship Theory as an Alternate to Explain the Relationship between CSR and Employees' Pro-Environmental Behavior.
Sustainability. 13 (15), 8558-8574, 2021.

Boros, J., Khateeb, F., Kun, A.: Research and development career plans and work-life balance: Evidence from a survey among Hungarian Ph.D. students.
In: Módszertani újítások és kutatások a szakképzés és a felsőoktatás területén : X. Trefort Ágoston Szakképzés- és Felsőoktatás-pedagógiai Konferencia Tanulmánykötet. Szerk.: Simonics István, Holik Ildikó, Tomory Ibolya, Óbuda University, Budapest, 128-140, 2021. ISBN: 9789634492399

Dajnoki, K., Szabó, P.: Schaeffler Debrecen: a múltból táplálkozva a jövőt építve.
In: Nemzetközi menedzsment. Szerk.: Blahó András, Czakó Erzsébet, Poór József, Akadémiai Kiadó, Budapest, 526-533, 2021. ISBN: 9789634546535

Majeed, M., Mahmood, A., Molnár, E., Murtaza, S.: Social media analytics lens: a study on consumer perceived risk to share information on social media networks.
Humanities & Social Sciences Reviews. 9 (2), 258-268, 2021.

Dajnoki, K., Szabados, G., Bács, Z., Bácsné Bába, É., Kőmíves, P.: Sport, nonprofitok, civilek: Foglalkoztatás és önkéntesség vizsgálata Magyarországon és Romániában.
Régiókut. szle. 6 (1), 90-101, 2021.

Boda, T.: Szemléletváltás a felsőoktatásban: az általános jóllét vizsgálata a Neumann János Egyetem Pedagógusképző Kar hallgatói körében.
Gradus. 8 (1), 58-64, 2021.

Szondi, R., Gergely, É.: The complexity of performance appraisal interviews.
Acta Oeconomica Universitatis Selye. 10 (1), 68-83, 2021.

Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: The Effect of Migration on the Labor Market in the Developed Countries: A Systematic Review.
Int. Business Manage. 15 (2), 72-78, 2021.

Bittner, B., Nagy, A., Ujhelyi, M.: The effects of using mobile and smart devices at work.
Issues in Information Systems. 22 (1), 227-235, 2021.

Le, T., Pakurár, M., Kun, A., Oláh, J.: The impact of factors on information sharing: An application of meta-analysis.
PLoS One. 16 (12), 1-24, 2021.

Al-Dalahmeh, M., Sarihasan, I., Dajnoki, K.: The Influence of Gender and Educational Attainment Differences on International Migrants' Occupational Status in OECD Countries.
Economies. 9 (3), 1-13, 2021.

Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: The influence of migration on the labour market status in Western European countries.
Econ. Sociol. 14 (3), 297-321, 2021.

Molnár, E., Mahmood, A., Ahmad, N., Ikram, A., Murtaza, S.: The Interplay between Corporate Social Responsibility at Employee Level, Ethical Leadership, Quality of Work Life and Employee Pro-Environmental Behavior: the Case of Healthcare Organizations.
Int. J. Environ. Res. Public Health. 18 (9), 1-16, 2021.

Rehman, N., Mahmood, A., Ibtasam, M., Murtaza, S., Iqbal, N., Molnár, E.: The Psychology of Resistance to Change: The Antidotal Effect of Organizational Justice, Support and Leader-Member Exchange.
Front. Psychol. 12 1-15, 2021.

Dajnoki, K., Szondi, R., Filep, R.: The role of career and knowledge management in retention.
Studia Mundi - Economica. 8 (1), 65-76, 2021.

Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: The socio-economic impact of the syrian refugees influx in jordan: a systematic review analyses.
Cross Cult. Manag. J. 23 (2), 145-156, 2021.

Dajnoki, K., Boros, J., Kun, A.: Válaszadó szervezetek összehasonlító jellemzői az első és a második időszakban.
In: Koronavírus-válság kihívások és HR válaszokelső és második fázis összehasonlítása. Szerk.: Poór József, Dajnoki Krisztina, Pató Gáborné Szűcs Beáta, Szabó Szilvia, Gödöllő : Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Budapest, 14-22, 2021. ISBN: 9789632699400

Khateeb, F.: Work life balance - a review of theories, definitions and policies.
Cross_Cult. Manag. J. 23 (1), 27-55, 2021.

Kiss, Z., Pirohov-Tóth, B.: A családi háttér és a munkaerő-piaci sikeresség összefüggései.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (3), 131-141, 2020.

Felföldi, J., Dajnoki, K.: A Debreceni Egyetem Szakkollégiumainak I. Tudományos Konferenciája: Konferenciakötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 144 p., 2020. ISBN: 9789634902225

Szabó, B., Juhász, C.: A digitalizációs folyamat az agrárvállalatok körében, avagy egy kérdőíves kutatás eredményei.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 625-636, 2020.

Fenyves, L.: A fejlődés a vállalati folyamatokban rejlik.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 377-390, 2020.

Kőmíves, P.: A felsőoktatás nemzetköziesedésének történelmi vetületei, mint az innováció és a tudásáramlás történelmi példái.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 87-97, 2020.

Gottfried, P.: A fizikai aktivitás munkaerő-piaci összefüggései.
Régiókut. szle. 5 (2), 92-99, 2020.

Szondi, R.: A globális karrierben rejlő lehetőségek.
In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 388-402, 2020. ISBN: 9789634295860

Szondi, R.: A globális karriermenedzsment funkciói.
Metszetek. 9 (1), 49-64, 2020.

Orbán, S.: A Hajdú-Bihar megyei tanyák jövőképe a tanyagondnokok szemszögéből.
Debr. Szle. 4 (4), 431-439, 2020.

Müller, A., Mészáros, A., Mórik, K., Molnár, A., Maklári, G., Hőnyi, D., Molnár, Z.: A hazai egészségturizmus népszerű desztinációi és attrakciói.
In: Trendek a versenysport és a szabadidősport területéről. Szerk.: Balogh László, Debreceni Egyetem Sporttudományi Koordinációs Intézet, Debrecen, 90-98, 2020, (Válogatott tanulmányok a sporttudomány köréből, ISSN 2631-0910 ; 4) ISBN: 9789634902218

Dajnoki, K.: A HR új irányai.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe / (szerk.) Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 107-116, 2020. ISBN: 9789634901808

Boda, T.: A jól-lét: Általános hangulat érzelmi intelligencia faktorok jelentősége a pedagógusképzésben résztvevő egyetemi hallgatók képzésében.
In: International HEART 2020 Conference : Health - Economy - Art Program and abstracts of the conference 9 th March 2020 Kecskemét, Hungary. Ed.: Iván Devosa, Ágnes Maródi, Zsuzsanna Buzás, György Bártfai, Neumann János Egyetem, Kecskemét, 37-39, 2020. ISBN: 9786155817502

Balogh, G., Király, Z., Kópházi, A., Kun, A., Poór, J.: A magyarországi országos KoronaHR kutatási projekt céljai, módszerei és első tapasztalatai.
Új Munkaügyi Szemle. 1 (4), 2-7, 2020.

Molnár, E.: A megemelkedett érzelmi arousal szerepe a reklám által befolyásolt vásárlási döntésekben.
Gradus. 7 (2), 330-335, 2020.

Liskuné Vathy, V., Bognár, I., Kőmíves, P., Körösparti, P., Nagy, A.: A millenniumi generáció munkatapasztalatai.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 657-665, 2020.

Dajnoki, K., Kun, A.: A munkaerő ellátás folyamata (toborzás, kiválasztás, beillesztés).
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 43-57, 2020. ISBN: 9789634901808

Pirohov-Tóth, B., Kiss, Z.: A munkaerő-piaci szereplők által tapasztalt foglalkoztatási kihívások a koronavírus-járvány idején.
Opus et educatio. 7 (4), 402-408, 2020.

Sóskúti, R., Héder, M.: A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében..
Gazdálktud. Közl. 8 (2), 75-81, 2020.

Dajnoki, K., Héder, M.: A munkáltatói márka meghatározása és szlogen alapú értelmezése.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 15 (3-4), 93-106, 2020.

Pirohov-Tóth, B., Kiss, Z.: A negyedik ipari forradalom oktatásra és munkaerőpiacra gyakorolt hatása = The impact of the fourth industrial revolution on education and the labor market.
Régiókut. szle. 5 (2), 27-34, 2020.

Kun, A., Dajnoki, K.: A stratégiai menedzsment és az emberi erőforrás menedzsment összefüggései.
In: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Campus Kiadó, Debrecen, 18-32, 2020. ISBN: 9789639822764

Berde, C.: A szervezeti kultúra koncepciói új megvilágításban.
In: Szervezeti kultúrák és kutatásuk / (szerk.) Farkas Johanna, Horváth József, Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatási Továbbképzési Intézet, Budapest, 22-35, 2020. ISBN: 9789634981800

Gál, Z.: A szervezeti kultúraváltás jellemzői.
Régiókut. szle. 5 (2), 73-80, 2020.

Orbán, S.: A szociális elszigeteltség jelenléte Hajdú-Bihar megye tanyáin.
Régiókut. Szle. 5 (2), 46-58, 2020.

Boros, J.: A technológiai fejlődés lehetséges munkahelyteremtő-, és romboló hatásai.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 1-9, 2020.

Kun, A.: A technológiai környezet és az emberi erőforrás menedzsment kapcsolata.
In: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Campus Kiadó, Debrecen, 33-43, 2020. ISBN: 9789639822764

Dajnoki, K., Héder, M.: A tehetségmenedzsment rendszer bevezetésének főbb aspektusai.
In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 325-338, 2020. ISBN: 9789634295860

Dajnoki, K., Filep, R.: A teljesítménymérés módszerei a KKV szektorban.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 15 (3-4), 2020.

Németh, K., Kőmíves, P.: A V4 térség autóiparának innovációja és kihívásai, különös tekintettel a szektor munkaerő iránti igényére.
Magy. Minős. 29 (1), 10-24, 2020.

Boros, J.: Az átalakuló munkakörök menedzselése banki példán keresztül.
In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 21-33, 2020. ISBN: 9789634295860

Gottfried, P.: Az egészségfejlesztés emberi tőkére gyakorolt munkaerő-piaci hatásai.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 591-602, 2020.

Gottfried, P.: Az egészségügyi és rekreációs ráfordítások munkaerő-piaci összefüggései.

Dajnoki, K.: Az emberi erőforrás képzése, fejlesztése.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe / (szerk.) Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 77-83, 2020. ISBN: 9789634901808

Dajnoki, K., Kun, A.: Az emberi erőforrás menedzsment jelentősége, a humán tőke felértékelődése.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 5-16, 2020. ISBN: 9789634901808

Molnár, E.: Az empátia, a szorongás és a személyiség szerepe a reklámok által kiváltott vásárlási döntésekben.
Acta Carolus Robertus. 10 (1), 95-109, 2020.

Filep, R., Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E.: Az ideális vezetői tulajdonságok hallgatói vélemények alapján.
In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 442-456, 2020. ISBN: 9789634295860

Dajnoki, K., Kun, A.: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 130 p., 2020. ISBN: 9789634901808

Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Helmeczi, A., Balogh, R., Dajnoki, K.: Civil szervezetek beszámolási kötelezettsége, változások és tények.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 15 (1-2), 135-147, 2020.

Poór, J., Balogh, G., Dajnoki, K., Karoliny, M., Kun, A., Szabó, S., Bajnok, A., Balogh, G., Balogh, K., Bencsik, A., Boros, J., Cseh Papp, I., Dajnoki, K., Grotte, J., Hegedüs, H., Horváth, A., Jarjabka, Á., Kajtár, E., Karácsony, P., Karoliny, M., Kálmán, B., Király, Z., Bilanics, Á., Kovács, I., Kópházi, A., Kőműves, Z., Krizbai, J., Kun, A., Kunos, I., Majó-Petri, Z., Metszősy, G., Palotai, M., Pató, G., Poór, J., Princzné Ördögh, K., Szabó, K., Szabó, S., Szabó-Szentgróti, G., Szenes, Z., Szretykó, G., Szüts, I., Tóth, A.: COVID-19: Koronavírus-válság: második fázis kihívások és HR válaszok. Magyarország 2020 augusztus-november.
Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem, Gödöllő, 57 p., 2020. ISBN: 9789632699363

Szondi, R., Gergely, É.: Disincentive factors in organisational knowledge transfer.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 425-438, 2020.

Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: Do Talent Management Practices Affect Organizational Culture?.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 521-535, 2020.

Fenyves, L.: Egészséges táplálkozás vizsgálata a debreceni egyetem hallgatói körében.
Gazdálktud. Közl. 8 (2), 25-32, 2020.

Boros, J.: Egy új korszak határán: Mit tartogat a jövő a szakmák világában?.
Metszetek. 9 (1), 84-90, 2020.
(Ismertetett mű: R. Susskind, D. Susskind. -A szakmák jövője : Hogyan változtatja meg a technológia a szakemberek munkáját? /Budapest : Antall József Tudásközpont, 2018. -448 p.)

Kun, A.: Emberi erőforrás tervezés, létszámterv.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 26-34, 2020. ISBN: 9789634901808

Kun, A.: Emberi tőke menedzsment.
In: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Campus Kiadó, Debrecen, 127-132, 2020. ISBN: 9789639822764

Dajnoki, K.: Esélyegyenlőség az emberi erőforrás menedzsmentbenN.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe / (szerk.) Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 91-96, 2020. ISBN: 9789634901808

Barizsné Hadházi, E.: Etikus vezetés, egy kutatás kezdetén.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 188-195, 2020.

Pfau, C., Szabados, G., Dorogi, K.: Floorball helyzetének és passzív sportfogyasztásának vizsgálata egy kutatás tükrében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 142-157, 2020.

Fenyves, V., Dajnoki, K., Dékán Tamásné, O., Harangi-Rákos, M.: Gyakorlatorientált képzések megítélése a vállalati szférában = Practice oriented training from the business sphere's aspect.
Acta med. sociol. 11 (31), 164-183, 2020.

Dajnoki, K., Kun, A.: Hagyományos emberi erőforrás menedzsment funkciók a stratégiai szemléletben.
In: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Campus Kiadó, Debrecen, 43-98, 2020. ISBN: 9789639822764

Héder, M.: How can work be an experience?.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 356-366, 2020.

Dajnoki, K., Kun, A.: HR kihívások járványhelyzetben: A KoronaHR országos kutatás.
Magyar Gerontol. 12 (Klsz.), 25-26, 2020.

Kun, A.: HR stratégia kialakítása.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 17-25, 2020. ISBN: 9789634901808

Pakurár, M., Felföldi, J., Vasa, L., Oláh, J., Kun, A.: Integration of Logistics Function and Business Performance.
Eur. Res. Stud. J. 23 (Spec.), 567-583, 2020.

Kun, A.: Javadalmazás és ösztönzés.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 58-67, 2020. ISBN: 9789634901808

Dajnoki, K., Erdős, A., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 48 p., 2020.

Dajnoki, K.: Karriermenedzsment.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe / (szerk.) Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 84-90, 2020. ISBN: 9789634901808

Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020.

Héder, M., Dajnoki, K.: Kultúrám a márkám: A munkáltatói márkaépítés és a szervezeti kultúra kapcsolata.
Mark. Menedzsment. 54 (2), 5-15, 2020.

Szabados, G., Juhász, C.: Management and communication.
2020.

Boda, T.: MediBall - Élményalapú sport és rekreációs módszer az érzelmi intelligenciához tartozó képességek fejlesztésében.
Recreation. 10 (2), 30-35, 2020.

Filep, R.: Menedzsment módszerek az Ipar 4.0 tükrében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 1-8, 2020.

Dajnoki, K., Sipos, N., Héder, M., Kőmíves, P.: Mobilitás a határmenti régiókban - Románia.
Pécsi Munkajogi Közl. 13 (Klsz), 101-128, 2020.

Dajnoki, K., Sipos, N., Kőmíves, P., Héder, M.: Mobilitás a határmenti régiókban - Ukrajna.
Pécsi Munkajogi Közl. 13 (Klsz), 77-100, 2020.

Dajnoki, K.: Munkakörök kialakítása (elemzés, tervezés, értékelés).
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe / (szerk.) Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 35-42, 2020. ISBN: 9789634901808

Kun, A.: Munkaügyi kapcsolatok.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem, Debrecen, 97-106, 2020. ISBN: 9789634901808

Kun, A.: Munkavégzési rendszerek menedzsmentje.
In: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Campus Kiadó, Debrecen, 115-126, 2020. ISBN: 9789639822764

Kun, A.: Qualitative methods in HRM research: they can offer more than an escape route from statistics....
Metszetek. 9 (1), 91-96, 2020.
(Ismertetett mű: ed. by Keith Townsend, Rebecca Loudoun, David Lewin. -Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques /Cheltenham : Edward Elgar, 2016. -288 p. -)

Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Skill Bill: Recognition of prior learning outcomes.
Közgazdász Fórum. 23 (2), 22-34, 2020.

Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Helmeczi, A., Dajnoki, K.: Sportcivilek-ellenőrzés, beszámolási sajátosságok.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 289-299, 2020.

Szabados, G., Helmeczi, A., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sportcivil társaságok: megközelítések és tények.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 158-166, 2020.

Dajnoki, K., Fenyves, V., Bácsné Bába, É., Kőmíves, P., Szabados, G.: Sportokkal foglalkozó civil szervezetek jellegzetességei, különös tekintettel a foglalkoztatásra.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 701-711, 2020.

Dajnoki, K., Kun, A.: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment.
Campus Kiadó, Debrecen, 143 p., 2020. ISBN: 9789639822764

Dajnoki, K., Kun, A.: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment: Esettanulmány gyűjtemény.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 84 p., 2020. ISBN: 9789634902386

Dajnoki, K., Kun, A.: Stratégiai emberi erőforrás menedzsment: Munkafüzet.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 79 p., 2020. ISBN: 9789634902379

Hajdu, F., Barizsné Hadházi, E.: Students' assertive communication skills at University of Debrecen.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 348-355, 2020.

Orbán, S.: Tanyagondnokok Komáditól Hajdúnánásig.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 15 (1-2), 79-89, 2020.

Kun, A.: Teljesítményértékelés.
In: Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Kun András István, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 68-75, 2020. ISBN: 9789634901808

Al-Dalahmeh, M., Héder, M., Dajnoki, K.: The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector: case of Jordan.
Problems and Perspectives in Management. 18 (4), 59-71, 2020.

Vllasaj, K.: The Landscape of Civil Society Organizations in the Economy of Kosovo.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 334-343, 2020.

Molnár, E.: The role of empathy, anxiety and personality in purchasing decisions caused by advertising.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 376-386, 2020.

Molnár, E.: The role of momentary and sustained emotional arousal in advertising-influenced and non-influenced purchasing decisions.
Cross Cult. Manag. J. 22 (1), 67-78, 2020.

Novák, N., Kőmíves, P., Harangi-Rákos, M., Pető, K.: The role of rural areas in the preservation of health.
Int. rev. appl. sci. eng. 11 (2), 157-166, 2020.

Molnár, E.: The role of the high emotional arousal level in purchasing decisions caused by advertisements.
SEA: Pract. Appl. Sci. 8 (23), 235-241, 2020.

Szondi, R.: Tudásmenedzsment eszközök alkalmazásához társított attitűdök.
Acta Carolus Robertus. 10 (2), 171-187, 2020.

Fenyves, L.: Vállalati folyamatok újraszervezése.
Magy. Minős. 29 (3), 20-28, 2020.

Pierog, A., Dajnoki, K.: Vezetőkkel szembeni tulajdonság-elvárások.
In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 475-489, 2020. ISBN: 9789634295860

Filep, R.: X/Y emberkép hatása a teljesítményre változó környezetben.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 1-12, 2020.

Kőmíves, P.: A felsőoktatási rangsorok működése és relevanciája az agrártudományi képzések esetén.
Falu. 34 (3), 41-57, 2019.

Kun, A.: A gyakorlat szerepe az adatrögzítő-munkában: A kérdőív-rögzítés tanulási görbéje.
In: Rezümé kötet: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban VIII. Nemzetközi tudományos konferencia. Szerk.: Pierog Anita, Szálkai Tamás, Dajnoki Krisztina, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 21-22, 2019. ISBN: 9789634900443

Orbán, S.: A Hajdú-Bihar megyei tanyagondnoki szolgálatokról.
Falu. 31 (1), 45-53, 2019.

Kerezsi, D., Dajnoki, K., Bácsné Bába, É., Tarnóczi, T., Fenyves, V.: A kiegészítő melléklet tájékoztató részének vizsgálata a magyarországi sporttevékenységet végző vállalkozások körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 4 (3), 108-116, 2019.

Héder, M.: A munkával kapcsolatos élmények tudatos alakítása, mint a munkavállalói elégedettség karbantartásának egy lehetséges aspektusa.
In: A karbantartás az idő és a tudás szorításában : nemzetközi konferencia kiadványa : 2019. április 15-16., Veszprém. Szerk.: Szentes Balázs, Pannon Egy. Gazdaságtud. Kar, Veszprém, 143-151, 2019. ISBN: 9789633961247

Fenyves, V., Bácsné Bába, É., Dajnoki, K., Kerezsi, D.: Analysis of the financial situation of Hungarian sports enterprises.
Közgazdász Fórum. 22 (141), 25-38, 2019.

Kőmíves, P.: A nemzetköziesedés jelentősége a felsőoktatásban.
Debr. Jogi Műh. 16 (3-4), 20-31, 2019.

Gottfried, P.: A részvételi sportszolgáltatás vizsgálata a G4 2.0 edzőterem példáján keresztül.
In: Sokoldalú sporttudomány / (szerk.) Balogh László, Debreceni Egyetem Sporttudományi Koordinációs Intézet, Debrecen, 29-40, 2019, (Válogatott tanulmányok a sporttudomány köréből, ISSN 2631-0910 ; 2)

Gottfried, P.: A saját tudás túlértékelésének tendenciája utánpótláskorú labdarúgók körében.
Régiókutatás Szemle. 1 40-46, 2019.

Gottfried, P.: Az egészségfejlesztés emberi tőkére gyakorolt munkaerő-piaci hatása.
In: Kihívások és tanulságok a menedzsment területén. Fókuszban a folyamatmenedzsment - az Ipar 4.0 kihívásai : Absztraktkötet, Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debrecen, 46, 2019.

Gottfried, P.: Az egészségfejlesztés emberi tőkére gyakorolt munkaerő-piaci hatásai.

Gottfried, P.: Az egészségügyi és rekreációs ráfordítások munkaerő-piaci összefüggései.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban IX." nemzetközi konferencia IV és "A jog tudománya, a mindennapok joga III." Tudományos konferencia : rezümé kötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Pierog Anita, Szűcs Lászlóné, Siska Katalin, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 21, 2019. ISBN: 9789634901518

Barizsné Hadházi, E., Pierog, A., Ujhelyi, M.: Az egyéni magatartás meghatározó elemei a szervezetben.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 61 p., 2019. ISBN: 9789634901785

Pierog, A.: Comparison of Leadership Expectations throught the Example of on SME and a Multinational Company.
In: 5th International Conference on Management Studies - ICMS Conference Universidad Politécnica de Valencia, Universidad Politécnica de Valencia, Valencia, 37, 2019.

Kozák, A., Dajnoki, K.: Dolgozói véleményék a munkaerő-megtartást célzó intézkedésekről = Employees' opinions on workforce retention measures.
Taylor. 11 (2), 56-65, 2019.

Szondi, R.: Egyetemisták külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje.
Taylor. 2 92-100, 2019.

Szondi, R.: Examination of evaluating career and assignments among university graduates.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 359-370, 2019.

Fenyves, V., Kerezsi, D., Bácsné Bába, É., Dajnoki, K., Bács, Z., Tarnóczi, T.: Examination of the Notes to the financial statement through the example of enterprises engaged in sports activities = Számviteli beszámolók kiegészítő mellékleteinek vizsgálata a sporttevékenységgel foglalkozó vállalatok példáján.
Economica. Új évf. 10 (2), 61-66, 2019.

Filep, R.: Examining organizational culture with OCAI among employees of a service company.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 28 (2), 272-279, 2019.

Pierog, A., Soós, M.: Gazdálkodástudományi ismeretek III. (kommunikáció, szervezés-logisztika, vezetési ismretek, marketing, szaktanácsadás) mezőgazdasági mérnöki BSc szakos hallgatók számára.
DE MÉK, Debrecen, 18 p., 2019.

Dajnoki, K., Héder, M., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 54 p., 2019.

Szondi, R., Gergely, É.: Karriertervezés és megtartás: Nagyvállalatok gyakorlatai az IT szektorban.
Taylor. 1 107-115, 2019.

Dajnoki, K., Juhász, C., Pierog, A.: Készségfejlesztő és kommunikációs képzési program: Munkafüzet.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 62 p., 2019.

Pierog, A.: Managing civil organisations: civil management model.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 28 (2), 311-320, 2019.

Filep, R.: Menedzsment módszerek változó környezetben.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban IX." nemzetközi konferencia IV és "A jog tudománya, a mindennapok joga III." Tudományos konferencia : rezümé kötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Pierog Anita, Szűcs Lászlóné, Siska Katalin, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 20, 2019. ISBN: 9789634901518

Gottfried, P.: Önértékelési sajátosságok utánpótláskorú labdarúgók körében.
In: Tavaszi Szél Konferencia : Nemzetközi multidiszciplináris konferencia : Absztraktkötet. Szerk.: Németh Katalin ISBN: 9786155586422

Fenyves, V., Nyul, B., Dajnoki, K., Bács, Z., Tömöri, G.: Profitability of Pharmaceutical Companies in the Visegrád Countries.
Montenegrin Journal of Economics. 15 (4), 99-111, 2019.

Kun, A.: Research methodology workbook.
University of Debrecen, Debrecen, 92 p., 2019. ISBN: 9789634901167

Pirohov-Tóth, B.: Role of management in the effect on employee motivation of organizational performance - Hungarian case study.
J. Soc. Pol. Sci. 2 (2), 246-252, 2019.

Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivil szervezetek: számok a támogatások növekedése mögött.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 4 (3), 126-134, 2019.

Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivil szervezetek és az emberi erőforrások összefüggése.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 4 (3), 146-154, 2019.

Fenyves, V., Dajnoki, K., Bácsné Bába, É.: Sportolási szokások vizsgálata a Campus Sportfesztivál tapasztalatai alapján.
Acta Carolus Robertus. 9 (2), 27-39, 2019.

Madarász, T., Dajnoki, K., Fenyves, V., Bácsné Bába, É.: Sportolást befolyásoló tényezők feltárása a jövő munkavállalói generációja tekintetében - esettanulmány a DE-GTK hallgatói körében.
In: "Mozgással az egészségért" A fizikai aktivitás jelentősége a jövő munkavállalóinak egészségmegőrzésében : Nemzetközi Konferencia és Workshop: Válogatott tanulmánykötet. Szerk.: Bácsné Bába Éva, Müller Anetta, Debreceni Egyetem, Debrecen, 66-74, 2019. ISBN: 9789634900740

Berde, C., Pierog, A.: Szemelvények a vezetés és szervezetelméletből.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 68 p., 2019. ISBN: 9789634900825

Ujhelyi, M., Filep, R.: Szervezeti változások vezetése.
In: Vezető és menedzser : Emlékkötet Farkas Ferenc születésének 70. évfordulójára. Szerk.: László Gyula, Németh Julianna, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar, Pécs, 230-237, 2019. ISBN: 9789634294412

Kun, A., Boros, J., Gottfried, P.: Tanulási görbék egy űripari magáncégnél: a SpaceX példája.
In: "Kihívások és tanulságok a menedzsment területén. Fókuszban a folyamatmenedzsment : az Ipar 4.0 kihívásai" = "New Trends and Challanges in Management. Special Focus on Process Management and Industry 4.0" : Absztrakt kötet / közreadja a Debrceni Egyetem Műszaki Kar, Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debrecen, 56-56, 2019.

Héder, M.: The increasing significance of workplace experiences.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 28 (2), 80-89, 2019.

Gályász, J., Kelemen, S.: Többszereplős tudásmenedzsment modellek elemzése.
Minős. Megbízh. 53 (4), 353-358, 2019.

Ujhelyi, M.: Új leadership-megközelítések.
In: Leadership, kultúra, szervezetek : Tanulmányok Bakacsi Gyula tiszteletére. Szerk.: Primecz Henriett, Csillag Sára, Toarniczky Andrea, Kiss Csaba. - Budapest : BCE, 2019 ISBN: 9789635038008

Dajnoki, K., Kőmíves, P., Héder, M.: Ukrán munkavállalók foglalkoztatásának lehetőségei Magyarországon.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban IX." nemzetközi konferencia IV és "A jog tudománya, a mindennapok joga III." Tudományos konferencia : rezümé kötet. Szerk.: Dajnoki Krisztina, Pierog Anita, Szűcs Lászlóné, Siska Katalin, Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 17-18, 2019. ISBN: 9789634901518

Barizsné Hadházi, E.: Üzleti etika.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 14 p., 2019.

Dajnoki, K., Kőmíves, P., Pierog, A.: Üzleti kommunikációs gyakorlatok.
Debeceni Egyetem, Debrecen, 57 p., 2019.

Ujhelyi, M., Filep, R., Barizsné Hadházi, E.: We would like to be liked: strategies used to control the impression others form of us.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 389-396, 2019.

Barizsné Hadházi, E.: What is an ethical leader like?: a study based on business students' opinions.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 28 (2), 231-240, 2019.

Héder, M., Dajnoki, K.: Work Experience: Good Practices for Presenting Applied Methods.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 28 (1), 2019.

Filep, R.: "Csak a változás állandó": Változásmenedzsment a Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kisvállalkozások körében.
Gazdálktud. Közl. 7 (1), 47-53, 2018.

Kőmíves, P., Szabados, G., Kulcsár, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Dajnoki, K.: "Visszatérni vidékre": a sport megtartó ereje.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 292-307, 2018.

Dajnoki, K., Szabados, G., Kulcsár, G., Kőmíves, P., Bácsné Bába, É.: "Visszatérni vidékre": Hallgatói vidékképek kvalitatív megközelítésben.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (5), 204-216, 2018.

Dajnoki, K., Szabados, G., Bácsné Bába, É.: A case study on human resource management practice of a sport organization.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 410-425, 2018.

Kotsis, Á.: A diplomás képzés tömegesedésének munkaerőpiaci következményei: Túlképzés és túlképzettség.
GlobeEdit, Saarbrücken, 248 p., 2018. ISBN: 9786202487047

Szondi, R.: A globális karrier vizsgálatának lehetősége.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 115-124, 2018.

Boda, E., Bácsné Bába, É., Szabados, G., Müller, A.: A hazai kalandparkok helye a sportszolgáltatások piacán, egyetemi hallgatók körében végzett kutatás tükrében.
Studia Mundi - Economica. 5 (3), 34-45, 2018.

Herman, S., Körösparti, P., Kőmíves, P.: A magyar agrár-felsőoktatás aktuális helyzete.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 263-281, 2018.

Kőmíves, P., Popp, J., Harangi-Rákos, M., Oláh, J.: A migrációs hullám okainak elemzése.
Acta Carolus Robertus. 8 (1), 145-149, 2018.

Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: A munkahelyi elégedettség és a szakmai illeszkedés kapcsolata fiatal diplomások körében.
In: Az oktatás gazdagsága : tanulmányok Polónyi István tiszteletére / Tóth Dorina Anna, Center for Higher Education Research and Development, Debrecen, 81-93, 2018, (Oktatáskutatók könyvtára, ISSN 2064-9312 ; 5) ISBN: 9786158007795

Orbán, S., Szabados, G., Dajnoki, K.: A nonprofit sport vállalkozások Magyarországon.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 392-401, 2018.

Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Kiss, Z.: A társadalmi felelősségvállalás szemléletének megjelenése gazdasági képzésben részt vevő egyetemi hallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 1-10, 2018.

Gergely, É., Pierog, A.: A tehetség megtartásának lehetőségei a karrierigények tükrében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 31-43, 2018.

Szondi, R., Gergely, É.: A teljesítményértékelés és a mentorálás szerepe egy gyakornoki programban.
Taylor. 1 139-148, 2018.

Fenyves, L., Gályász, J.: Az átszervezett minőségellenőrzési rendszer fejlesztő hatásának vizsgálata az egyik közműszolgáltató személyes ügyfélszolgálatain.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 226-241, 2018.

Gottfried, P.: Az önértékelés és a teljesítmény kapcsolata utánpótláskorú labdarúgók körében.
Gazdálktud. Közl. 7 (1), 55-60, 2018.

Barizsné Hadházi, E., Filep, R., Ujhelyi, M.: Business students' attitudes toward corporate social responsibility.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 377-385, 2018.

Kun, A., Ujhelyi, M.: Cultural fit and academic performance of higher education students.
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 49 (11), 12-23, 2018.

Kőmíves, P., Erdős, A., Körösparti, P.: Debreceni szakközépiskolai tanulók pályaválasztásának aktuális kérdései = current issues of career choice for Debrecen vocational school students.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 308-319, 2018.

Héder, M., Szabó, S., Dajnoki, K.: Effect of Labour Market Changes on HR Functions.
The annals of the Faculty of Economics Subotica. 54 123-138, 2018.

Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M.: Egyetemi hallgatók Dark Triad személyiségvonásai és etikai attitűdje közötti lehetséges kapcsolatok vizsgálata.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 57-67, 2018.

Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Impact of globalization on the higher education: challenges and opportunities.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 450-459, 2018.

Szabóné Berta, O.: Információs technológiák használata a magyar mezőgazdasági vállalkozások menedzsmentjében: avagy egy digitális agrárgazdasági kutatás eredményei.
Gazdálkodás. 62 (4), 337-352, 2018.

Kun, A.: Intézményválasztás, szakválasztás, szervezeti kultúra a felsőoktatásban.
In: Az oktatás gazdagsága: Tanulmányok Polónyi István tiszteletére. Szerk.: Tóth Dorina Anna, sorozatszerk. Pusztai Gabriella, University of Debrecen, CHERD, Debrecen, Magyarország, 107-119, 2018, (Oktatáskutatók Könyvtár ; 5) ISBN: 9786158007795

Dajnoki, K., Héder, M.: Job competence analysis through the example of a certain organisation.
In: Studies about the Perspectives of Social Sciences. Ed.: by Juhász Tímea, Szent István University, Gödöllő, 45-57, 2018. ISBN: 9789632697000

Dajnoki, K., Héder, M., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
DE Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 40 p., 2018.

Dajnoki, K., Molnár, S., Szőllősi, L.: Kari Tudományos Diákköri Konferencia: Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 60 p., 2018.

Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E.: Külföldi hallgatók által alkalmazott benyomáskeltési stratégiák.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (1), 127-132, 2018.

Balogh, R., Dajnoki, K., Bácsné Bába, É.: Miért beteg a magyar futball még mindig? - A magyar labdarúgás játékos piacának jellemzése.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 13 (3-4), 105-117, 2018.

Gályász, J., Kotsis, Á.: Minőségmenedzsment.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 63 p., 2018.

Boros, J.: Motivációs tényezők vizsgálata a PhD képzésre való jelentkezés esetén.
Gazdálktud. Közl. 7 (1), 19-24, 2018.

Héder, M.: Munkaerő- és tehetséghiány közötti párhuzamok és különbségek.
Taylor. 31 73-83, 2018.

Kőmíves, P., Szabó, S., Héder, M., Dajnoki, K.: Opportunities arising in the field of education and employment in relation to the migration.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 460-470, 2018.

Bácsné Bába, É., Bács, Z., Pető, K., Müller, A., Pfau, C., Dajnoki, K., Molnár, A.: Önkéntesség a sportban.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (5), 217-230, 2018.

Héder, M., Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Significance of ?Work Experience" Management from an Organisational Standpoint.
Netw. Intell. Stud. 6 (11), 27-36, 2018.

Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sportcivilek: konceptualizációs kérdések és kísérletek = sports civic organizations : conceptualization issues and trials.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 127-135, 2018.

Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivilek: támogatások és összefüggések.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (5), 341-347, 2018.

Madarász, T., Szabados, G., Bácsné Bába, É.: Sportfogyasztási szokások a nők és férfiak körében.
Selye e-studies. 9 (2), 16-26, 2018.

Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Szabados, G., Pető, K., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sport Involvement Analysis in Hungary, in the North Great Plain Region.
Sustainability. 10 (5), 1-20, 2018.

Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Dajnoki, K., Szabados, G.: Sportszolgáltatások kínálatának elemzése szervezeti szempontok alapján.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 465-474, 2018.

Barizsné Hadházi, E., Pierog, A., Ujhelyi, M.: Szemelvények a szervezeti magatartás témaköreiből.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 112 p., 2018. ISBN: 9789634900542

Héder, M.: Tehetségmenedzsment a nemzetközi gyakorlatban Európa és Kína példáján keresztül.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 454-464, 2018.

Al-Daaja, Y., Szabados, G.: The Middle East perspective of Corporate Social Responsibility.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 282-291, 2018.

Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Validation - a meeting point of higher education and labour market?.
Cross Cult. Manag. J. 20 (1), 17-22, 2018.

Filep, R.: Vezetési stílus vizsgálata MLQ segítségével a szabolcs-szatmár-bereg megyei kisvállalkozások körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 36-47, 2018.

Pierog, A., Gergely, É., Dajnoki, K.: Vezetőkkel szembeni kompetencia elvárások.
In: Ferenc Farkas International Scientific Conference = Farkas Ferenc Nemzetközi Tudományos Konferencia 2018. Szerk.: Dobrai Katalin, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés- és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 478-492, 2018. ISBN: 9789634292388

Dajnoki, K., Héder, M.: "Új szelek fújnak": a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira.
Hadtudomány. 27 84-93, 2017.

Kiss, Z., Pierog, A.: A Debreceni Egyetem végzettjeinek regionális munkaerő-piaci jellemzői.
Régiókut. szle. 1 213-221, 2017.

Nagy, Z., Müller, A., Bácsné Bába, É., Bíró, M., Pusztai, G.: A differenciálás mérése a testnevelésben az atlétika tanítási egység alatt.
Képzés és gyakorlat. 15 (4), 147-162, 2017.

Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E., Máté, D.: Advanced level vocational training students' self assessment.
Netw. Intell. Stud. 5 (1), 25-32, 2017.

Kiss, Z., Kun, A., Pusztai, L.: A külföldi munkavállalás hallgatók által észlelt valószínűsége: egy a Debreceni Egyetem üzleti alapszakos hallgatói körében végzett felmérés eredményei.
In: A tanulás új útjai. Szerk.: Mrázik Julianna, Magyar Nevelés- és Oktatáskutatók Egyesülete (HERA), Budapest, 361-372, 2017. ISBN: 9786155657016

Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E., Kun, A.: A leendő munkavállalás hallgatói szemmel: egy a Debreceni Egyetem alapszakos hallgatói körében végzett felmérés eredményei.
Taylor. 9 (1), 183-190, 2017.

Gergely, É., Madarász, T., Pierog, A.: A magas szintű teljesítményhez szükséges háttértényezők feltárása hallgatói mintán.
Taylor. 9 (1), 139-145, 2017.

Kőmíves, P., Szabó, S., Dajnoki, K.: A migránsjelenség egyes munkaerőpiaci aspektusai.
Pro Publicono. 1 (3), 104-117, 2017.

Erdei, P., Fenyves, V., Dajnoki, K.: A munkahelyi elköteleződés felmérése és fejlesztési célok meghatározása.
Taylor. 9 (2), 107-113, 2017.

Boros, J.: A munka-magánélet egyensúly szerepe a kutatói pálya választásában.
In: InterTalent Unideb. Szerk.: Mándy Zsuzsanna, Debreceni Egyetem, Debrecen, 25-27, 2017. ISBN: 9789634739531

Al-Daaja, Y., Szabados, G.: An approach to the CSR activity of foreign banks in Jordan.
Taylor. 9 (3-4), 142-149, 2017.

Máté, D., Kiss, Z.: An Assesment of Financial Knowledge in Higher Education.
Acta Oeconomica Universitas Selye. 2017 (1), 83-98, 2017.

Gályász, J., Darnai, B., Antal, J.: A nyílt innováció modelljének alkalmazása a beszállítói programokban.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 155-167, 2017.

Ujhelyi, M.: A sötét hármas megjelenése egyetemi hallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 579-588, 2017.

Kun, A., Molnár, V., Ujhelyi, M.: A szervezeti kultúra és a tanulmányi teljesítmény összefüggéseinek empirikus vizsgálata a debreceni egyetem természettudományi és technológiai karán.
Taylor. 9 (3-4), 43-50, 2017.

Ujhelyi, M., Nagy, E., Kun, A.: A szervezeti kultúra vizsgálata egy Észak-alföldi régióban működő műanyagipari vállalatnál.
Taylor. 9 (3-4), 77-83, 2017.

Ujhelyi, M., Kun, A.: A változásmenedzsment és a tulajdonosi szerkezet összefüggései: Empirikus tapasztalatok.
Veztud. 48 (1), 18-29, 2017.

Juhász, C., Szabolcsi, S.: A vezetői stílus vizsgálatának egy lehetséges módszere.
Taylor. 9 (1), 55-61, 2017.

Szabolcsi, S.: Az EFQM Kiválóság Modell felhasználási lehetősége a vezetés kutatásában.
Taylor. 9 (1), 111-119, 2017.

Orbán, S.: Az elitek változása a rendszerváltozástól napjaink.
Régiókut. Szle. 2 (1), 85-99, 2017.

Kelemen, S.: A zenei fesztiválok szolgáltatás folyamat menedzsmentje a blueprint modell alapján.
In: InterTalent Unideb :Absztrakt összefoglalók. Szerk.: Mándy Zsuzsanna, Debreceni Egyetem, Debrecen, 68-69, 2017. ISBN: 9789634739531

Bartha, É., Kun, A.: Az önértékelés és a teljesítmény kapcsolata a szabadidősportban.
Magyar sporttud. szle. 18 (69), 10-17, 2017.

Héder, M., Dajnoki, K.: Connection of Talent And Career Management - Differences And Similarities.
Netw. Intell. Stud. 5 (9), 57-66, 2017.

Dajnoki, K., Máté, D., Fenyves, V., Kun, A.: Deconstructing Attitudes towards Immigrant Workers among Hungarian Employees and Higher Education Students.
Sustainability. 9 (9), 1-28, 2017.

Kotsis, Á.: Diplomával a munka világában - a túlképzettség okai.
Közép-Eur. Közl. 10 (3), 164-182, 2017.

Szabados, G., Berde, C.: Döntéshozatal.
In: Vezetés a közjó szolgálatában : közpénzügyi gazdálkodás és menedzsment. Szerk.: Bábosik Mária, ÁSZ : Typotex, Budapest, 347-373, 2017. ISBN: 9789632799421

Kotsis, Á.: Egyén, oktatás vagy munkahelyi környezet? Mi befolyásolja a diplomások foglalkoztatásának minőségét?.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 244-260, 2017.

Barizsné Hadházi, E., Kiss, Z.: Egyetemi hallgatók etikai attitűdjei a csalással kapcsolatban.
Taylor. 9 (1), 121-129, 2017.

Szondi, R., Gergely, É.: Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 502-511, 2017.

Pierog, A.: Felnőttkori tanulási motivációk feltárása különböző képzési szinteken.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 429-444, 2017.

Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: Felsőoktatási szakképzésben részt vevő hallgatók önértékelése.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 223-231, 2017.

Boros, J.: Hallgatói önértékelés vizsgálata a Debreceni Egyetem két karán.
In: InterTalent Unideb. Szerk.: Mándy Zsuzsanna, Debreceni Egyetem, Debrecen, 41-49, 2017. ISBN: 9789634739531

Boros, J., Kovács, É., Kun, A., Török, P.: Hallgatói önértékelés-vizsgálat a Debreceni Egyetem Természettudományi és Technológia Karán.
Taylor. 9 (1), 130-138, 2017.

Rajci, A., Vörös, P., Dajnoki, K.: Human resource aspect of agricultural economy - challenges of demographic change.
Apstract. 11 (3-4), 163-168, 2017.

Dajnoki, K., Kőmíves, P., Héder, M.: Integration Opportunities of Migrants, with Especial regards to Sensitization Programs.
Cross Cult. Manag. J. 19 (1), 67-74, 2017.

Dajnoki, K., Pierog, A., Szálkai, T.: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban VII.: Nemzetközi tudományos konferencia : Rezümé kötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 33 p., 2017. ISBN: 9789634739753

Barizsné Hadházi, E., Kiss, Z.: Internetezési szokások és etikai értékrend közötti lehetséges összefüggések vizsgálata közgazdászhallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 14-25, 2017.

Szondi, R.: Karriertervezés vizsgálata a Debreceni Egyetemen.
Köztes-Európa. 9 (1-2), 169-176, 2017.

Kucsma, D., Kőmíves, P.: Learning or Working? The Connection of Higher Education and Lifelong Learning in the Light of the Expectations of Labour Market.
In: Konferencia kiadvány a közgazdász képzés elindításának 30. évfordulója alkalmából : "Mérleg és Kihívások" X. Nemzetközi Tudományos Konferencia. Szerk.: Lipták Katalin szerk, Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Miskolc, 884-891, 2017. ISBN: 9789633581407

Dajnoki, K., Kőmíves, P.: Migránsok alkalmazásának megítélése munkavállalók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 102-114, 2017.

Dajnoki, K., Kőmíves, P., Pierog, A.: Migránsok foglalkoztatásának megítélése egyetemi hallgatók körében.
Köztes Eur. 9 (1-2), 351-361, 2017.

Héder, M.: Munkaerő- vagy tehetséghiány?: Fogalmi különbségek feltárása a hatékony gyakorlati alkalmazás érdekében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 180-190, 2017.

Bácsné Bába, É., Szabados, G., Madarász, T.: Munkavállalók fizikai állapot felmérésnek tapasztalatai a KKV szekrotban.
Taylor. 9 (2), 179-187, 2017.

Gergely, É., Szabó, Á.: Női karrier vizsgálata felsőoktatásban tanulók körében.
Régiókut. szle. 1 201-212, 2017.

Pfau, C., Bács, Z., Szabados, G.: Nyírbogát lakosságának sportérintettség vizsgálata.
Régiókut. szle. 2 (1), 243-267, 2017.

Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: Self assessment among Hungarian advanced level vocational training students.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 26 (1), 807-815, 2017.

Pierog, A., Gál, Z.: Sikeres változtatás menedzselésének kulcsindikátorai: vizsgálat egy multinacionális szervezetben.
Taylor. 9 (3-4), 18-25, 2017.

Pierog, A., Bácsné Bába, É., Dajnoki, K.: Sikeres vezetők tulajdonságainak feltárása a Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar hallgatói körében végzett kutatás eredményei alapján.
Taylor. 9 (1), 94-100, 2017.

Boda, T.: Szemléletváltás a felsőoktatásban: Általános jóllét vizsgálata a Neumann János Egyetem Pedagógusképző Kar hallgatói körében.
Gradus. 4 (1), 219-226, 2017.

Gál, T., Popovics, P., Katonáné Kovács, J., Gergely, É., Árváné Ványi, G.: Szervezeti kultúra és vezetői tulajdonságok vizsgálata az Észak-alföldi régióban.
Taylor. 9 (2), 14-22, 2017.

Ujhelyi, M.: Szervezeti változások jellemzőinek empirikus vizsgálata.
Taylor. 9 (2), 82-89, 2017.

Orbán, S., Szabados, G., Balogh, A.: Szociális intézmények értékelési lehetőségeinek vizsgálata egy idősek ápoló-gondozó otthona példáján keresztül.
Taylor. 9 (29-30), 35-42, 2017.

Kelemen, S.: Szolgáltatás folyamat menedzsmentje a blueprint modell alapján.
In: XXXIII. OTDK Konferencia

Berde, C., Héder, M.: Taylori fogalmak a XXI. században.
Taylor. 9 (1), 49-54, 2017.

Héder, M., Dajnoki, K.: The Characteristics of International and Hungarian Talent Shortage.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 26 (1), 621-636, 2017.

Máté, D., Sarihasan, I., Dajnoki, K.: The Relations between Labour Market Institutions and Employment of Migrants..
Amfiteatru Econ. 19 (46), 806-820, 2017.

Darabos, É., Béresné Mártha, B.: Trends of the factoring turnover in international comparisons.
SEA-Pract. Appl. Sci. 5 (13), 143-150, 2017.

Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M.: University students' dark triad traits and ethical attitudes.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 26 (1), 739-747, 2017.

Ujhelyi, M., Filep, R.: Változás-vezetés.
Metszetek. 6 (4), 5-21, 2017.

Szabados, G., Kulcsár, G.: Vidéki civilek: vidéki forrásteremtési lehetőségek.
Taylor. 9 (2), 23-30, 2017.

Kun, A., Kovács, É., Boros, J.: A comparison of self-assessment tendencies of full-time and part-time university students.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 25 (1), 538-547, 2016.

Kun, A.: A comparison of self- vs. tutor assessment among Hungarian undergraduate business students.
Assessment & Evaluation in Higher Educ. 41 (3), 350-367, 2016.

Máté, D., Kiss, Z.: A hazai pénzügyi szektorok K+F tevékenységének elemzése.
Taylor. 22 (1), 21-28, 2016.

Szabados, G., Bácsné Bába, É., Kulcsár, G., Zulfiqar, S.: An approach to understanding the specific subsidies received by rural civic organizations: a case of a settlement in Szabolcs-Szatmár-Bereg county.
Apstract. 10 (4-5), 117-124, 2016.

Ráthonyi-Ódor, K., Földesi, B., Ráthonyi, G., Urbánné Katona, M.: A sport és a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának (CSR) kapcsolata, értékelése hallgatói vélemények alapján.
Magyar Sporttud. Szle. 17 (68), 29-34, 2016.

Ujhelyi, M., Mihali, M., Kun, A., Kiss, A.: A szervezeti kultúra és a szubkultúrák vizsgálata összeolvadás után egy gazdaságtudományi karon.
Iskolakultúra. 26 (9), 23-50, 2016.

Gergely, É.: A teljesítménymenedzsment funkcionális jellege.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-14, 2016.

Barizsné Hadházi, E.: A vezetői magatartás etikai aspektusból történő megközelítése.
Taylor. 8 (2), 49-55, 2016.

Pierog, A., Erdei, P., Gergely, É.: A Z generáció vezetőkkel szembeni elvárásai.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-11, 2016.

Kiss, M., Kontor, E., Kun, A.: Az organikuscímke-hatás a marketing irodalomban: imázstranszfer, halo-hatás és jelzés.
Táplálkozásmarketing. 3 (1), 61-71, 2016.

Pierog, A.: Civil szervezetek menedzsmentje - feladatvégrehajtás és státuszvizsgálatok.
Közép-Eur. Közl. 9 (2), 117-123, 2016.

Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Élethosszig tartó tanulás: híd a munkaerő-piac és a felsőoktatás között.
Taylor. 4 (25), 86-94, 2016.

Juhász, C.: Elvárások és elégedettség.
Taylor. 8 (2), 58-64, 2016.

Németh, Z., Dajnoki, K., Sütő, D., Fenyves, V.: Examination of Performance Management Targets in Case of an International Corporation's Eastern Hungarian Operating Unit.
Stud. Univ. "Vasile Goldiş" Arad, Ser. Ştiinţ. Econ. 26 (2), 23-37, 2016.

Fenyves, V., Dajnoki, K., Máté, D., Baji-Gál, K.: Examination of the solvency of enterprises dealing with accommodation service providing in the northern Great Plain region.
SEA: Pract. Appl. Sci. 2016.

Gergely, É.: Examining career orientations at the University of Debrecen.
Apstract. 10 (4-5), 59-68, 2016.

Zulfiqar, S., Haddad, H., Alshehhi, Y., Máté, D.: Financial performance of Islamic banks in the United Arab Emirates, Pakistan and Jordan: a case comparative study in a dupont approach.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 25 (2), 403-409, 2016.

Dajnoki, K., Kun, A.: Frissdiplomások foglalkoztatásának jellemzői az agrárgazdaságban.
Gazdálkodás. 60 (4), 289-304, 2016.

Kiss, Z., Máté, D.: Frissdiplomások foglalkoztathatósága vállalati szemszögből, avagy mit preferálnak a munkaadók?.
Taylor. 8 (2), 11-18, 2016.

Gulyás, D., Dajnoki, K.: Globális vezetői kompetenciák korszakainak feltárása nemzetközi szakirodalmak alapján.
Taylor. 8 (5), 42-52, 2016.

Barizsné Hadházi, E., Kiss, Z.: Hallgatók etikai attitűdvizsgálata.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-8, 2016.

Gergely, É.: Karriervizsgálatok egyetemisták körében.
Közép-Eur. Közl. 9 (2), 134-145, 2016.

Juhász, C.: Kommunikációs elvárások a szervezetben.
Közép-Eur. Közl. 9 (2), 124-133, 2016.

Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Labour market integration issues related to migrants arriving to Hungary.
Anal. Univ. Oradea. Stiint. Econ. 25 (1), 363-374, 2016.

Máté, D., Kiss, Z., Takács, V., Molnár, V.: Measuring financial literacy: a case study of selfassessment among undergraduate students in Hungary.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 25 (1), 690-697, 2016.

Máté, D., Kiss, Z., Takács, V., Molnár, V.: Measuring financial literacy: a case study of self-assessment among undergraduate students in Hungary.
In: Abstracts of the International Conference European Integration - New Challenges 12th edition EINCO 2016 May 26-28, 2016, Oradea, Romania. Ed.: Adriana Giurgiu, Editura Universitâţii din Oradea, Oradea, 68-69, 2016, (1844-5519)

Pierog, A., Szabados, G.: Migránsok, civilek, szervezeti lehetőségek- civil szervezetek a migránsokért, a migránsok által.
In: Menekültek, migránsok, új hazát keresők. Szerk.: Papp Klára és Kerepeszki Róbert, Debreceni Egyetem Történelmi Intézete, Debrecen, 253-264, 2016, (Speculum Historiae Debreceniense : A Debreceni Egyetem Történelmi Kiadványai, ISSN 2060-9213 ; 25) ISBN: 9789634739425

Dajnoki, K., Kőmíves, P.: Migránsok integrációja a munkaerőpiacon és az oktatás világában - lehetőségek és kérdések.
In: Menekültek, migránsok, új hazát keresők. Szerk.: Papp Klára és Kerepeszki Róbert, Debreceni Egyetem Történelmi Intézete, Debrecen, 231-252, 2016, (Speculum Historiae Debreceniense : A Debreceni Egyetem Történelmi Kiadványai, ISSN 2060-9213 ; 25) ISBN: 9789634739425

Dajnoki, K., Kőmíves, P.: Migránsokkal kapcsolatos munkaerőpiaci attitűdök feltárása egyetemi hallgatók körében = Exploration of labour-market attitudes towards migrants among university students.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-12, 2016.

Gergely, É., Pierog, A.: Motivációs tényezők feltárása civil és profitorientált szervezeteknél.
Gradus. 3 (1), 368-373, 2016.

Gergely, É., Pierog, A.: Motivation, values, and career research among university students.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 1 (1), 933-943, 2016.

Gergely, É., Hágen, I., Pierog, A.: Munkaérték és karrierhorgony: egyetemisták körében végzett felmérés eredményei.
Acta Carolus Robertus. 6 (2), 162-178, 2016.

Héder, M.: Munkaköri leírások jelentősége egy személyzeti szolgáltató szervezetnél.
Gazdálktud. közl. 6 (1), 35-42, 2016.

Balázs-Földi, E., Dajnoki, K.: Munkáltatói aspektusok feltárása a fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában.
Taylor. 25 (3), 93-103, 2016.

Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: Műszaki diplomások munkaerő-piaci sikeressége.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-8, 2016.

Kiss, Z., Kőmíves, P.: Nemzetköziesedési tendenciák lecsapódása és azok következményei a végzett hallgatók körében.
In: Társadalom, kulturális háttér, gazdaság. Szerk.: Karlovitz János Tibor, International Research Institute s.r.o, Komárno, 425-430, 2016. ISBN: 9788089691333

Balázs-Földi, E., Dajnoki, K.: Sajátosságok a fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásában.
Gradus. 3 (1), 313-318, 2016.

Kun, A., Ujhelyi, M.: Szervezeti kultúra és tanulmányi teljesítmény a műszaki menedzser hallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-11, 2016.

Ujhelyi, M., Kun, A.: Szervezeti kultúra vizsgálata OCAI modellel a debreceni egyetem műszaki menedzser hallgatói körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-8, 2016.

Ujhelyi, M., Kun, A.: Szervezeti változásokat kiváltó tényezők empirikus vizsgálata.
Taylor. 8 (2), 36-43, 2016.

Kun, A., Boros, J., Kovács, É.: Teljesítmény és önértékelés összefüggésének empirikus vizsgálata alapképzéses hallgatók esetében, feleletválasztásos és igaz-hamis tesztek használatával.
In: A tanulás új útjai : HUCER 2016 Absztrakt kötet, Magyar Nevelés- és Oktatáskutatók Egyesülete, Budapest, 96, 2016. ISBN: 9786155657009

Máté, D., Darabos, É., Dajnoki, K.: The impact of human capital on labour productivity regarding 'ET 2020' targets: case study.
Netw. Intell. Stud. 4 (1(7)), 61-67, 2016.

Máté, D., Kun, A., Fenyves, V.: The Impacts of Trademarks and Patents on Labour Productivity in the Knowledge-Intensive Business Service Sectors.
Amfiteatru Econ. 18 104-119, 2016.

Szabolcsi, S.: Vezetési stílusok egykor és most.
IJEMS. 1 (1), 20-36, 2016.

Gergely, É., Pierog, A.: Vezetőkkel szembeni elvárás-vizsgálatok egyetemisták körében.
Taylor. 2 (23), 64-71, 2016.

Gergely, É.: "Gátló tényezők" feltárása a szervezetek teljesítménymenedzsment folyamatában.
Taylor. 7 (3-4), 198-206, 2015.

Kun, A.: A báránybőr-hatás és a bolognai folyamat Magyarországon.
In: Új kutatások a neveléstudományokban : oktatás és nevelés - gyakorlat és tudomány. Szerk.: Tóth Zoltán, Magyar Tudományos Akadémia Pedagógiai Tudományos Bizottság ; Debreceni Egyetem, Budapest, 220-229, 2015.

Kiss, M., Kontor, E., Kun, A.: A biominősítés hatása a fogyasztók érzékelésére és attitűdjére csokoládék esetén.
In: Marketing hálózaton innen és túl : Az Egyesület a Marketing Oktatásért és Kutatásért XXI. Országos Konferenciájának Tanulmánykötete. Szerk.: Bíró-Szigeti Szilvia, Petruska Ildikó, Szalkai Zsuzsanna, Kovács István, Magyar Mária, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Budapest, 208-216, 2015. ISBN: 9789633131893

Kiss, M., Kontor, E., Kun, A.: A biominősítés hatása a fogyasztók érzékelésére és attitűdjére csokoládék esetén.
In: Marketing hálózaton innen és túl : Az Egyesület a Marketing Oktatásért és Kutatásért XXI. Országos Konferenciája 2015. augusztus 26-28. : Program és absztrakt kötet, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Budapest, 32, 2015.

Palatinus, B.: A Debreceni Nemzetközi Repülőtéren végzett kérdőíves kutatás tesztelési időszakában kapott eredmények és következtetések bemutatása.
Taylor. 7 (1-2), 372-379, 2015.

Kiss, Z.: A felsőfokú végzettségűek foglalkoztathatósága, különös tekintettel a szakterületek közötti hasonlóságok és különbségek elemzésére.
Taylor. 7 (3-4), 22-30, 2015.

Kucsma, D., Kőmíves, P.: A felsőoktatás és az élethosszig tartó tanulás kapcsolata a munkaerő-piaci elvárások tükrében.
Acta Sci. Soc. 44 141-149, 2015.

Balázs-Földi, E., Dajnoki, K.: A fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci jellemzői a hazai kutatásokban.
In: II. Gazdálkodás és Menedzsment Tudományos Konferencia : "A vidék él és élni akar". Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 471-475, 2015. ISBN: 9786155192333

Móré, M., Szabados, G.: A hallgatólagos tudás szerepe a munkahelyi beillesztés folyamatában.
Taylor. 7 (1-2), 228-234, 2015.

Ujhelyi, M.: A humánerőforrás motivációjának vizsgálata Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékben egy empirikus vizsgálat alapján.
Taylor. 7 (3-4), 278-285, 2015.

Bácsné Bába, É., Madarász, T.: A kajak-kenu sportág versenyképességének vizsgálata, fenntarthatósága Magyarországon.
In: 45. Mozgásbiológiai Konferencia : Program, előadás-kivonatok, Debreceni Egyetem, Debrecen, 23, 2015.

Fónai, M., Kotsis, Á., Szűcs, E.: A munkaerő-piaci sikeresség vizsgálata: a Debreceni Egyetem végzettjeinek utókövetésén keresztül.
Felsőokt. Műh. 8 (4), 91-107, 2015.

Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E., Kun, A.: Analysing Organizational Changes - The Connection Between The Scale Of Change And Employees Attitudes.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (1), 1191-1198, 2015.

Szabados, K., Pierog, A., Berde, C.: A struktúra és a funkció összefüggései önkormányzati szervezeteknél.
Taylor. 7 (3-4), 222-229, 2015.

Bácsné Bába, É., Berde, C., Dajnoki, K.: A vezetés alapjai.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 102 p., 2015. ISBN: 9786158029032

Bácsné Bába, É., Berde, C., Dajnoki, K.: Az egyéni magatartás meghatározó elemei a szervezetben.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 102 p., 2015. ISBN: 9789631230536

Juhász, C.: Az elégedettség és a motiválás gyakorlati összefüggései.
Taylor. 7 (3-4), 215-221, 2015.

Klein, B., Klein, S., Zentai, A.: Célcsoport-specifikus felmérő eszközök gyűjteménye: megváltozott munkaképességű személyek kompetenciavizsgálatára.
Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft., Budapest, 211 p., 2015. ISBN: 9786155610011

Pierog, A., Vörös, P., Dajnoki, K.: Civil szervezetek szerepe a foglalkoztatásban és képzésben: Egy sikeres debreceni együttműködés.
Acta Sci. Soc. 45 (43), 47-55, 2015.

Pierog, A., Szabados, G.: Civil szervezetek vezetési szempontból.
Veztud. 46 (2), 35-46, 2015.

Fenyves, V., Dajnoki, K.: Controlling eszközök a humán erőforrás gazdálkodás területén.
Controll. info. 3 (3), 68-73, 2015.

Fenyves, V., Dajnoki, K.: Controlling opportunities in area of the human resources management.
Anale. Univ. Oradea = Fasc. Manag. Techn. Engin. 205 (1), 137-142, 2015.

Kun, A.: Does the repetitive use of the same test in consecutive examination sessions facilitate cheating?.
Assessment & Evaluation in Higher Educ. 40 (8), 1159-1181, 2015.

Kun, A.: Egy felmérés tapasztalatai a gazdálkodó szervezetek emberierőforrás-ellátási és -fejlesztési gyakorlatára vonatkozóan Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyékben.
Taylor. 7 (3-4), 31-38, 2015.

Erdei, P., Kapitány, A., Kiss, M., Kun, A.: Estimating the Effect of the Personality vs. Career Match on the Academic Performance with Comparison of Admission Scores and Grade Averages: an Evidence from the Hungarian Business Higher Education.
In: Tudás : Tanulás : Szabadság Neveléstudományi Konferencia 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 217-221, 2015. ISBN: 9789730189674

Gergely, É., Nagy, R.: Gazdasági szakos hallgatók tanulási motivációjának és személyes kompetenciáinak vizsgálata.
Közép-Eur. Közl. 8 (4), 197-205, 2015.

Kapitány, A., Kiss, M., Kun, A.: How Do Student Personality Types Contribute to the Academic Success in the Hungarian Business Higher Education?.
In: Tudás - Tanulás - Szabadság Neveléstudományi Konferencia 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 211-215, 2015. ISBN: 9789730189674

Dajnoki, K., Szőllősi, L.: Interdiszciplináris tudományos konferencia: tanulmánykötet.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar és a Mezőgazdaság-, Élelmiszertudományi és Környezetgazdálkodási Kar, Debrecen, 182 p., 2015. ISBN: 9789634737698

Dajnoki, K.: Judgement Of The Factors Influencing The Integration Of The Employees With Disabilities Or Reduced Work Capacitiy Into Workplaces In The Northern Great Plain Region.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (2), 506-514, 2015.

Dajnoki, K., Pierog, A., Vörös, P.: Képzési-fejlesztési lehetőségek eredményességének megítélése megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezeteknél.
Acta Sci. Soc. 45 (43), 57-66, 2015.

Dajnoki, K., Kiss, Á.: Kilépési okok feltárása egy szolgáltató központban.
Taylor. 7 (3-4), 187-197, 2015.

Pierog, A.: Konfliktusvizsgálatok civil szervezetekben.
Taylor. 7 (3-4), 172-177, 2015.

Darnai, B., Gályász, J.: Modelling and analysing an innovative cooperation to support operation of a science centre.
Apstract. 9 (3), 5-11, 2015.

Palatinus, B.: Multi-Level Analysis of Visitors' Satisfaction Flying to Debrecen: Main Aspects of the Research.
Apstract. 9 (3), 27-32, 2015.

Bácsné Bába, É., Dajnoki, K., Berde, C.: Munkaerőpiaci és HR ismeretek.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 117 p., 2015. ISBN: 9786158029018

Abrudan, M., Saveanu, T., Matei, M., Ujhelyi, M.: Obstacles, Realities and Opportunities in Human Resources Management in Public Administration Institutions From Bihor County (Romania) and Hajdú-Bihar County (Hungary).
Transylv. Rev. Adm. Sci. 11 (2), 5-25, 2015.

Dajnoki, K.: Ösztönzés és teljesítményértékelés gyakorlata fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató észak-alföldi szervezeteknél.
Taylor. 7 (1-2), 219-227, 2015.

Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Ranking Systems as the Connection between the Higher Education and the Labour Market in Hungary.
Procedia Economics and Finance. 32 292-297, 2015.

Kiss, M., Kun, A., Kapitány, A., Erdei, P.: Regression Analysis of the Effect of Personality-Career Match on the Academic Performance in Business Higher Education: an Evidence from the University of Debrecen.
In: Tudás - Tanulás - Szabadság : Neveléstudományi Konferencia - 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 223-227, 2015. ISBN: 9789730189674

Pierog, A., Szabados, K.: Szervezet-változás és fejlesztés- a helyzetfelmérés során alkalmazott módszerek.
Taylor. 7 (1-2), 51-57, 2015.

Pierog, A., Gergely, É.: Teljesítményértékelési szempontok civil és profitorientált szervezeteknél.
In: "A vidék él és élni akar" : II. Gazdálkodás és menedzsment tudományos konferencia . Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 90-94, 2015. ISBN: 9786155192340

Kiss, M., Kontor, E., Kun, A.: The effect of 'organic' labels on consumer perception of chocolates.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (1), 448-457, 2015.

Kun, A., Kiss, M., Kapitány, A.: The effect of personality on academic performance: evidence from two university majors.
Bus. Educ. Accredit. 7 (1), 13-24, 2015.

Szabó, B., Gergely, É., Tóth, F.: The examination of markets of organic foods.
Táplálkozásmarketing. 2 (1), 45-50, 2015.

Bácsné Bába, É., Dajnoki, K.: Üzleti kommunikációs alapismeretek.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 105 p., 2015. ISBN: 9789631230512

Juhász, C.: Vizsgálatok egy debreceni tanuló szervezetben.
Taylor. 7 (1-2.), 58-64, 2015.

Kőmíves, P., Vörös, P., Dajnoki, K.: A felsőoktatás nemzetköziesedése: megoldás a hallgatói létszám csökkentésére?.
Hum. innov. szle. 5 (1-2), 34-42, 2014.

Oláh, J.: A foglalkoztatottság aktuális kérdései az Észak-alföldi régióban.
Debreceni Egyetem Gazdaságtudományi Kar, Debrecen, 64 p., 2014. ISBN: 9789630898089

Vántus, A., Pakurár, M., Oláh, J.: A foglalkoztatottság jellemzői és kitörési lehetőségei a hajdúszoboszlói munkaerőpiac területén.
Taylor. 6 (1-2), 300-309, 2014.

Palatinus, B.: A folyamatorientált vezetési filozófia szemléletének adaptálása egy konkrét kutatási projektben.
Taylor. 6 (1-2), 137-147, 2014.

Oláh, J., Dombi, M.: A kiskereskedelmi marketing kiszervezésének létjogosultsága.
Élelm. táplálk. mark. 10 (2), 11-18, 2014.

Juhász, C., Terjék, L.: A munkavédelmi biztonsági kultúra színvonalának megelégedettségi vizsgálata Hajdú-Bihar megye gazdasági szervezeteinél.
Taylor. 6 (1-2), 529-38, 2014.

Demissie, E.: A Study on Impact of Psychological Empowerment on Employee Performance in Small and Medium Scale Enterprise Sectors.
European Journal of Business and Management. 6 (27), 60-71, 2014.

Bács, Z., Bácsné Bába, É.: A TAO támogatási rendszerének hatása és szervezeti kezelése Debrecenben.
In: A felsőoktatás szerepe a sportban, élsportban és az olimpiai mozgalomban, különös tekintettel a társasági adóból (TAO) támogatott sportágak helyzetére és a támogatások hasznosítására című konferencia tanulmány kötete. Szerk.: Petridis Leonidas, Debreceni Egyetem Gazdálkodástudományi és Vidékfejlesztési Kara, Debrecen, 22-35, 2014. ISBN: 9789634737339

Molnár, E.: A tehetséges fiatalok segítése a felsőoktatásban a pszichológiai tanácsadás módszertanával.
Economica. 7 (1), 40-54, 2014.

Gergely, É.: A teljesítményértékelés során figyelembe vett kompetenciák az egyes vezetői szintek esetén.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban : IV. Fiatal kutatók nemzetközi konferenciája Debrecen, Magyarország : Hajdú-Bihar Megyei Levéltár / Bartha Ákos, Szálkai Tamás, Hajdú-Bihar Megyei Levéltár, Debrecen, 103-117, 2014.

Gergely, É.: A teljesítményértékelő interjú célja, a visszajelzés hatása a teljesítményre.
TAYLOR. 6 (3-4), 106-114, 2014.

Darnai, B.: A tudományos élménycentrumok összehasonlító modellezése.
Taylor. 6 (1-2), 423-429, 2014.

Oláh, J., Horváth, A.: A vállalkozói ökoszisztéma vizsgálata Debrecenben a nyitott innovációs terek szemszögéből.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 9 (1-2), 131-138, 2014.

Gergely, É., Szabó, B., Balázs, K.: Az egészség- és környezettudatosság, valamint az értékrend hatása a bioélelmiszer-fogyasztásra.
Mark. menedzsment. 4 27-37, 2014.

Oláh, J., Fónai, E.: Az ifjúsági munkanélküliség csökkentési lehetőségei atipikus foglalkoztatási formákkal.
Taylor. 6 (3), 74-82, 2014.

Bácsné Bába, É.: Challenges to professional football companies and their answers with particular regard to organisational changes.
Danube. 5 (2), 105-125, 2014.

Berde, C., Szabados, G., Pierog, A.: Civil menedzsment; aktivitás, érintettség, vezetési sajátosságok.
. -Állatteny. takarm. 63 (4), 379-395, 2014.

Szabados, G.: Civil szervezetek, civil engagement, civil érintettség.
Acta med. sociol. 5 (14-15), 95-108, 2014.

Pierog, A., Vörös, P., Dajnoki, K.: Civil szervezetek megítélése a munkaerőpiac tükrében = Assessment of civil organisations in the light of labour market.
Acta Scientarium Socialium. 17 (40), 111-120, 2014.

Palatinus, B.: Customer service research at the Airport Debrecen.
In: 12th International Academic Conference, Prague. Ed.: Jiri Rotschedl, Klara Cermakova, International Institute of Social and Economic Sciences, Prague, 926, 2014. ISBN: 9788087927045

Juhász, C., Terjék, L.: Elvárások vizsgálata az Y generációnál.
Taylor. 6 (1-2), 178-86, 2014.

Szabados, G.: Felsőoktatási hallgatók civil érintettségének vizsgálata.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban : IV. Fiatal kutatók nemzetközi konferenciája Debrecen, Magyarország : Hajdú-Bihar Megyei Levéltár. Szerk.: Bartha Ákos, Szálkai Tamás, Hajdú-Bihar Megyei Levéltár, Debrecen, 91-102, 2014. ISBN: 9789637238529

Dajnoki, K., Fenyves, V.: Fluktuációs sajátosságok feltárása egy multinacionális szervezet példáján keresztül.
Hum. innov. szle. 5 (1-2), 6-17, 2014.

Dajnoki, K.: Fogyatékos munkavállalók beillesztésének elősegítése, különös tekintettel az érzékenyítő tréningekre = Promoting the workplace insert of disabled workers with particular emphasis on the sensitizing trainings.
VIKEK Közl. 6 (1-2), 157-167, 2014.

Dajnoki, K.: Helyet Mindenkinek!: Fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók HR sajátosságainak feltárása az Észak-alföldi Régióban.
Egyesület Közép-Európa Kutatására, Szeged, 144 p., 2014. ISBN: 9789638972460

Dajnoki, K.: HR sajátosságok feltárása vezetői mélyinterjúk alapján megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató szervezeteknél.
Közép-Eur. Közl. 7 (26-27), 185-195, 2014.

Palatinus, B.: International passanger survey at the Airport Debrecen: Main characteristics of departure visitors from AD.
Apstract. 8 (4), 43-49, 2014.

Bácsné Bába, É.: Kisgyermekes anyák a munkaerőpiacon: pro és contra = Mothers with young children in labour market : pros and cons.
VIKEK Közl. 6 (1-2), 250-259, 2014.

Oláh, J.: Közfoglalkoztatás, mint a munkanélküliség csökkentésére alkalmas egységes rendszer bemutatása.
Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 9 (1-2), 116-130, 2014.

Wiwczaroski, T., Tar, I., Szabados, G.: Managerial Ethics vs. Social Responsibility.
In: Poland, Hungary, the World. Selected Aspects of Contemporary Economy, Culture and Science. Ed.: Klement Budzowski, Magdolna Láczay, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wroclawskiej, Krakow, 127-137, 2014.

Gergely, É., Szabó, B.: Motivations and the effects of values relating to the consumption of bio foods.
Rev. Agric. Rural Dev. 3 (2), 440-446, 2014.

Oláh, J., Szabó, A.: On the Conveyor Belt of Public Employment Programs between 2009 and 2013 in Hajdúböszörmény.
Apstract. 8 (2-3), 81-88, 2014.

Oláh, J., Fónai, E.: Pályakezdő diplomások a munkerőpiacon.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 4 (1-2), 290-299, 2014.

Kun, A.: Regional differences in the starting wage of master's vs. bachelor's degree graduates: empirical evidence from the Hungarian graduate career tracking survey 2012.
Stud. Univ. "Vasile Goldiş" Arad, Ser. Ştiinţ. Econ. 24 (4), 1-12, 2014.

Bács, Z., Bácsné Bába, É.: Sportkoncepció és szervezeti megvalósítása a Debreceni Egyetemen.
Magyar Sporttudományi Szemle 15 (58), 18-18, 2014.

Kőmíves, P.: Staff Mobility as an Aspect of the Quality Assurance in Hungarian Universities.
Procedia - Social and Behavioral Sciences. 152 1189-1193, 2014.

Oláh, J.: The Overview of the Different Factors Influencing teh Rural Labour Market.
In: Social Aspects of Management : personal development, cultural changes, economic progress / ed by Magdolna Láczay and Dariusz Fatula, Krakowskie Towarzystwo Edukacyjne - Oficyna Wydawnicza AFM, Krakow, 173-183, 2014.

Farkas, É., Dajnoki, K.: The presence of equal opportunities in HR management.
Anal. Univ. Oradea. Stiint. Econ. 23 (1), 1164-1172, 2014.

Oláh, J.: The role and importance of public employment programmes: the case of Hajdúböszörmény micro-region, Hungary.
Stud. Agric. Econ. 116 (3), 131-139, 2014.

Bácsné Bába, É.: Változásmenedzsmenthez kapcsolodó reakció idő vizsgálatok = Study of reaction time in change processes.
VIKEK Közl. 6 (2), 66-74, 2014.

Palatinus, B.: A folyamatmenedzsment alkalmazása a rendezvényszervezés területén.
In: XXXI. Országos Tudományos Diákköri Konferencia Közgazdaságtudományi Szekció Veszprém, 2013. április 18-20. : előadáskivonatok. Szerk.: Szabó Lajos, Pannon Egyetem, Veszprém, 575, 2013. ISBN: 9786155044786

Kocsi, B., Oláh, J., Budai, I.: A gyártási folyamat racionalizálása a Partner Pont Kereskedelmi és Szolgáltatói Kft.-nél.
Közgazdász fórum. 15 (112), 22-37, 2013.

Klein, B.: A gyerekgyár nyugdíjba megy: Az iskolarendszer elavulásáról.
Fejlesztő Pedagóg. 1 (3), 103-110, 2013.

Dienesné Kovács, E.: A képzési, fejlesztési módszerek preferálása a munkahelyi szervezetekben.
In: Gazdálkodás és Menedzsment Tudományos Konferencia: Környezettudatos gazdálkodás és menedzsment. Szerk.: Ferencz Á, Kecskeméti Főiskola, Kecskemét, 481-485, 2013. ISBN: 9786155192197

Dénes, T., Sándor, M., Bácsné Bába, É., Bács, Z.: A magyar labdarúgás története 1. kötet: Amatőrök és álamatőrök (1897-1926).
Campus Kiadó, Debrecen, 592 p., 2013. ISBN: 9789639822221(ö)

Dienesné Kovács, E.: A munkahelyi stressz forrásainak, következményeinek, a stressz kezelésének vizsgálata Magyarország Észak-Alföldi régiójának szervezeteiben.
VIKEK Közl. 5 (2), 120-125, 2013.

Szabados, G.: An approach of recent social policy issues and services in Hungary: dilemmas of a new compilation of studies.
J. Soc. Res. Policy. 4 (1), 151-156, 2013.
(Ismertetett mű: Bódi, F., Fábián, G., Lawson,T. R. -Local Organization of Social Services in Hungary. Crises - Reactions - Changes. /In: Studies in Comparative Social Pedagogies and International Social Work and Social Policy. - XXI : 1, p. 1-488)

Oláh, J.: A pályakezdő fiatalok munkaerőpiaci helyzete Szabolcs-Szatmár Bereg megyében.
VIKEK Közl. 5 (1), 33-38, 2013.

Vántus, A.: Áruismeret.
In: Logisztika jegyzet [elektronikus dokumentum]. Szerk.: Grasselli Gábor, Debreceni Egyetem, Debrecen, [2], 2013. ISBN: 9786155183386

Szabados, G., Szabó, Z.: A szervezeti szimbiózis értelmezési lehetőségei civil szervezetek tekintetében.
In: "Környezettudatos gazdálkodás és menedzsment" : Gazdálkodás és Menedzsment Tudományos Konferencia. Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola, Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 1030-1034, 2013. ISBN: 9786155192197

Oláh, J.: A vakokkal és gyengénlátókkal szembeni attitűdök, a kialakult előítéletek, sztereotípiák vizsgálata.
Agrártud. közl. 2013 (54), 61-66, 2013.

Oláh, J., Maczali, G.: Az EDI jelenlegi helyzete és fejlesztési lehetőségei Magyarországon.
Logiszt. évkv. 51-56, 2013.

Gergely, É., Szabó, B.: Bioélelmiszerekkel kapcsolatos fogyasztói attitűdök, motivációk, tévhitek.
In: IX. Nemzeközi Táplálkozásmarketing Konferencia / [kiad. a] Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat, Magyar Nemzeti Vidéki Hálózat, [Budapest], 18-19, 2013.

Szabados, G.: Civic organizations and citizens-an alternative approach to understanding civic engagement.
Apstract. 7 (4-5), 137-141, 2013.

Pierog, A.: Civil szervezetek "gazdasági érintettségének" vizsgálata.
Agrártud. közl. 52 139-145, 2013.

Pierog, A.: Civil szervezetek döntési viszonyainak vizsgálata.
In: Challenges and Lessons in Management : International Conference [Kihívások és tanulságok a műszaki menedzsment területén]. Szerk.: Edit Szűcs, Csaba Makó, Mariann Veresné Somosi, Judit T. Kiss, Tibor Balla, Debreceni Egyetem, Debrecen, 133-140, 2013.

Szabados, G., Wiwczaroski, T.: Civil szervezetek Hajdú-Biharban: funkcionális vizsgálatok és társadalmi érintettség.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban : fiatal kutatók nemzetközi konferenciája III. : elektronikus tanulmánykötet. Szerk.: Bartha Ákos, Szálkai Tamás, A Magyar Nemzeti Levéltár Hajdú-Bihar megyei Levéltára kiadványa, Debrecen, 137-144, 2013. ISBN: 9789637238505

Pierog, A.: Civil szervezetek kutatásának lehetőségei: vezetési feladatok és gazdasági érintettség Hajdú-Bihar megyében.
In: Interdiszciplinaritás a régiókutatásban : fiatal kutatók nemzetközi konferenciája III. : elektronikus tanulmánykötet. Szerk.: Bartha Ákos, Szálkai Tamás, A Magyar Nemzeti Levéltár Hajdú-Bihar megyei Levéltára kiadványa, Debrecen, 125-136, 2013.

Szabados, G., Wiwczaroski, T., Pierog, A.: Civil szervezetek menedzselési viszonyai és problémái Hajdú-Biharban = Managerial relations and problems of civic organizations in Hajdú-Bihar county.
VIKEK Közl. 5 (12-13), 114-119, 2013.

Gergely, É., Szabó, B.: Consumer attitudes, motivations and misbelieves relating to organic foods.
Élelm. Táplálk. Mark. 9 (2), 33-37, 2013.

Bocsi, V., Szabó, D.: Examination of students' labour market attitudes reflected in a regional study.
In: Interdisciplinary Research in Humanities. Ed.: Gergely Angyalosi, Ákos Münnich, Gabriella Pusztai, Constantine the Philosopher University in Nitra Faculty of Central European Studies, Nitra, 195-210, 2013. ISBN: 9788055802848

Oláh, J.: Helyi szociális ellátórendszer Magyarországon: recenzió.
Comitatus. 3 57-63, 2013.
(Ismertetett mű: szerk. Bódi Ferenc, Fábián Gergely. -Helyi szociális ellátórendszer Magyarországon /Debrecen : Debreceni Egyetemi Kiadó, 2011. -395 p. -)

Dajnoki, K.: HR fejlesztés sajátosságai az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsment gyakorlatában.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 5 (1), 103-108, 2013.

Wiwczaroski, T., Szabados, G., Szabóné Nagy, É.: John Stuart Mill, Frederick Taylor and Homo economicus: Management, Rationalization and Human Capital.
Taylor. 4 (2), 37-45, 2013.

Szabados, G.: Kispályások: kevésbé tehetős civil szervezetek esélyei Hajdú-Biharban.
In: "Környezettudatos gazdálkodás és menedzsment" : Gazdálkodás és Menedzsment Tudományos Konferencia. Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola, Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 496-500, 2013. ISBN: 9786155192197

Wiwczaroski, T., Szabados, G., Pierog, A.: Management, Rationalization and Human Capital.
VIKEK Közl. 5 (12-13), 109-113, 2013.

Pierog, A.: Motivációs vizsgálatok civil szervezetekben.
Agrártud. közl. 54 73-79, 2013.

Szabados, G.: Munkáslét a Magyar Gördülőcsapágy-gyárban a klaszikus szocialista rendszerben.
Metszetek. 2013 (2-3), 255-275, 2013.

Klein, B.: Pontosítás: A 2012-es magyar irodalom érettségi szövegértési feladat.
Új Pedagóg. Szle. 63 (1-2), 68-86, 2013.

Kocsi, B., Oláh, J.: Rationalization of business processes at Partner-Pont Ltd..
In: Agrárinformatika 2013 Nemzetközi Konferencia - Agricultural Informatics 2013 International Conference / [kiad. a] Magyar Agrárinformatikai Szövetség, Magyar Agrárinformatikai Szövetség, Debrecen, , 2013.

Oláh, J., Pakurár, M.: Statistical overview of unemployment status at EU level.
EURJSEA. 1 (1), 5-12, 2013.

Juhász, C.: Teljesítmény- és ösztönzésmenedzsment-vizsgálatok.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 5 (1), 97-102, 2013.

Pierog, A., Szabados, G.: The examination of managerial processes of civic organizations.
In: Proceedings of the "Scientific Management" and Management Science Today International Scientific Conference. Eds.: Éva Málovics, Beáta Kincsesné Vajda, University of Szeged, Szeged, 365-373, 2013.

Oláh, J., Pakurár, M.: Ukrajnai munkavállalók munkaerőpiaci jellemzői Magyarországon különös tekintettel az Észak-Alföld Régióra.
Agrártud. közl. 54 67-72, 2013.

Dajnoki, K.: Védett szervezetek megítélése a HR tükrében.
Hum. Innov. Szle. 4 (1-2), 6-19, 2013.

Vántus, A.: Veszélyes áruk.
In: Logisztika jegyzet [elektronikus dokumentum]. Szerk.: Grasselli Gábor, Debreceni Egyetem, Debrecen, 1-18, 2013. ISBN: 9786155183386

Oláh, J., Hutóczki, R.: A Debreceni Egyetemen végzett "Emberi erőforrás tanácsadó" szakos pályakezdők munkaerőpiaci esélyei Magyarországon.
Közgazdász fórum. 15 (107), 27-40, 2012.

Móré, M., Szabados, G.: A felnőttképzésben szerzett munkatapasztalat elismertetése a felnőttoktatásban.
Acta Andragogiai et Culturae. 24 352-358, 2012.

Vántus, A., Pakurár, M., Oláh, J.: A foglalkoztatottság helyzete és kitörési pontjai a karcagi munkaerőpiac területén.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl., A-sor. Gazdálk.- szervtud. temat. szám. 4 (2), 17-24, 2012.

Oláh, J.: A közfoglalkoztatás, mint a munkanélküliség csökkentésének eszköze.
Munkaügyi Szle. 1 (1), 1-10, 2012.

Oláh, J.: A közfoglalkoztatottság javításának lehetőségei Hajdúdorogon.
VIKEK Közl. 4 (2), 9-16, 2012.

Oláh, J., Vántus, A.: A munkaerő-kölcsönzés elméleti és gyakorlati megalapozása.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 4 (5), 171-180, 2012.

Oláh, J., Bácsné Bába, É.: A munkaerő-kölcsönzés elméleti megalapozása.
Gazd. Társtud. Közl. 4 (1), 249-256, 2012.

Oláh, J., Szilágyi, A.: A női munkanélküliség alakulása Hajdú-Bihar megyében.
In: Tanulmányok 2. : Az Esélyteremtő és Tehetséggondozó Multikulturális Műhely második konferenciakötete. Szerk.: Láczay Magdolna, Bocsi Veronika, Debreceni Egyetem Gyermeknevelési és Felnőttképzési Kar, Hajdúböszörmény, 33-39, 2012, (Multikulturális műhely, ISSN 2062-9834)

Klein, B., Klein, S.: A szervezet lelke.
Edge 2000 Kft, Budapest, 923 p., 2012. ISBN: 9789639760226

Vántus, A., Oláh, J.: A szervezettség és foglalkoztatottság gyakorlati összefüggései.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl., A-sor. Gazdálk.- szervtud. temat. szám. 4 (5), 181-189, 2012.

Poór, J., Karoliny, M., Berde, C., Takács, S.: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment.
CompLex Kiadó Jogi és Üzleti Tartalomszolgáltató Kft., Budapest, 534 p., 2012. ISBN: 9789632950839

Gályász, J., Darnai, B.: A technopolisz programok folyamatalapú strukturálása.
VIKEK Közl. 4 (10), 2012.

Dajnoki, K.: A toborzás, kiválasztás gyakorlata az EsélyEgyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsmentben.
Gazd. társadtud. közl. 4 (1), 191-200, 2012.

Pierog, A., Szabados, G.: A vezetés és döntés sajátosságai civil szervezetekben = Specialities of management and decision making in civic organizations.
VIKEK Közl. 4 (8), 59-65, 2012.

Bácsné Bába, É.: A vezetők személyes hatékonysága és az időtényező közötti összefüggések.
Gazd. Társtud. Közl. 4 (1), 141-148, 2012.

Szabóné Berta, O., Szabó, M., Szénás, I.: A vidékfejlesztési program keretében kiírt pályázatok vizsgálata és tapasztalatai.
Gazd. Társtud. Közl. 4 (2), 175-184, 2012.

Gályász, J., Szabados, G., Szabados, K.: Az energetikai kihívásokra adott társadalomtudományi válaszok.
Taylor. 5 (2), 220-225, 2012.

Pakurár, M., Oláh, J., Cehla, B.: Az ukrajnai munkavállalók munkavállalási jellemzői Magyarországon.
Gazdálkodás. 56 (2), 137-145, 2012.

Szabados, G., Wiwczaroski, T., Pierog, A.: Civil szervezetek Hajdú-Biharban - egy felmérés esszenciái = Civic organizations in Hajdú-Bihar county - essentials of a survey.
VIKEK Közl. 4 (10), 2012.

Pierog, A., Szabados, G.: Civil szervezetek működési aktivitása Hajdú-Bihar megyben = Functional activity of civil organizations in Hajdú-Bihar county.
VIKEK Közl. 4 (10), 281-288, 2012.

Berde, C.: Ember a szervezetben.
In: Átalakuló emberi erőforrás menedzsment / [főszerk.] Poór József [et al.], CompLex, Budapest, 53-65, 2012. ISBN: 9789632950839

Dajnoki, K.: Esélyegyenlőség és diszkrimináció: Fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek a munka világában.
Közép-eur. közl. 5 (1), 145-156, 2012.

Fenyves, V., Dékán Tamásné, O., Dajnoki, K., Nábrádi, A.: Evaluation of different predicting methods in forecasting Hungarian, Italian and Greek lamb prices.
In: Food Chains : Quality, Safety and Efficiency in a Challenging World / George, Baourakis; Prodromos, Kalaitzis; Konstadinos, Mattas, Routledge of Taylor and Francis Group, New York, 108-113, 2012. ISBN: 9780415847698

Dajnoki, K.: Fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának munkaerőpiaci megítélése.
Gazd. Társtud. Közl. 4 (2), 251-260, 2012.

Juhász, C., Vántus, A.: Humánerőforrások elvárás vizsgálata különböző ágazatokban.
Közép-eur. közl. 5 (3-4), 225-240, 2012.

Bácsné Bába, É.: Idővizsgálatok a vezetők személyes hatékonyságának fokozása érdekében.
Közgazdász fórum. 15 (107), 45-54, 2012.

Bácsné Bába, É.: Idővizsgálatok vezetési és szervezeti folyamatokban = The researches in the managing and company activities.
VIKEK Közl. 4 (5), 5-14, 2012.

Szabados, G., Wiwczaroski, T., Móré, M.: Informal possibilities in the adult education: Civil organizations and conferences.
Acta Scientarium Socialium. 37 233-241, 2012.

Ujhelyi, M.: Lehetőségek az önkormányzati szervezetfejlesztésben. Helyzetelemzés Hajdú-Bihar megyei önkormányzatoknál.
In: Proceedings of "Challenges and Lessons in Management" International Conference on the Occasion of the 40th Anniversary of the Foundation of the Department of Management and Enterprise. Eds.: Edit Szűcs, Csaba Makó, Mariann Veresné Somosi, Mária Ujhelyi, Judit T. Kiss, Tibor Balla, Debreceni Eygetem Műszaki Kar, Debrecen, 1-6, 2012.

Pierog, A., Szabados, G.: Methodological questions of a survey of civil organizations.
Apstract. 6 (5), 97-100, 2012.

Bácsné Bába, É.: Munkaerő-kölcsönzés a szabályozási változások tükrében.
Gazd. Társtud. Közl. 4 (2), 219-224, 2012.

Dajnoki, K.: Munkavédelmi feladatok megítélése fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 4 (4), 117-127, 2012.

Pakurár, M., Oláh, J., Nábrádi, A.: New sources of employment to promote the wealth-generating capacity of rural communities.
Apstract. 6 (5), 15-21, 2012.

Juhász, C.: Ösztönzésmenedzsment.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 10 (2), 139-147, 2012.

Móré, M., Wiwczaroski, T., Szabados, G.: The application of knowledge acquired outside the school system in the framework of higher education.
HERJ. 32012.

Terjék, L., Dienesné Kovács, E.: A biztonsági kultúrának, mint a szervezeti tőke egyik elemének a vizsgálata.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 1-2 (5-6), 222-229, 2011.

Terjék, L., Dienesné Kovács, E.: A biztonsági kultúra vizsgálati dimenziói a logisztikai ágazatban.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 4 (1), 110-118, 2011.

Pakurár, M., Oláh, J.: A foglalkoztatás tendenciája az EU 27 különböző fejlettségű régióiban.
Munkaügyi Szle. 3 1-7, 2011.

Dajnoki, K., Piros, M.: A fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának előnyei és hátrányai.
In: XII. Nemzetközi Tudományos Napok Konferencia : 2010. március 25-26. : [elektronikus dokumentum]. Szerk.: Magda Sándor, Dinya László, Károly Róbert Főiskola, Gyöngyös, 724-730, 2011. ISBN: 9789639941090

Berde, C.: A funkcionalizmus lehetőségei a vezetéskutatásban.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 1-2 (5-6), 62-69, 2011.

Cehla, B., Vántus, A.: A hazai juhászatok időszakos munkáinak jelenléte és jellemzői egyéni (családi) gazdaságokban.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 3 (1-2), 233-240, 2011.

Gályász, A., Gályász, J.: A kreatív ipar mérésének és elemzésének menedzsmentje.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 1-2 (5-6), 294-301, 2011.

Vántus, A., Felföldi, J., Nagy, G.: A legeltetéses és legeltetés nélküli tejelőmarha-tartás ökonómiai és munkaszervezési kritikus pontjainak elemzése.
Gyepgazdálk. közl. 1 47-52, 2011.

Dajnoki, K.: A munkaerő-ellátás sajátosságai az esélyegyenlőségi emberi erőforrás menedzsmentben.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 3 (1-2), 92-100, 2011.

Gergely, É.: A teljesítmény-menedzsment gyakorlata a vállalati szférában és az önkormányzatoknál.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 3 (1-2), 192-197, 2011.

Gergely, É.: A teljesítmény-menedzsment gyakorlata a vállalati szférában és az önkormányzatoknál = The practice of performance management in the enterprise sphere and in local governments.
In: Erdei Ferenc VI. Tudományos Konferencia : Válságkezelés a tudomány eszközeivel. Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 13-17, 2011.

Vántus, A., Juhász, C.: A termék-előállítás szervezettségének vizsgálata a tejtermelésben.
In: Erdei Ferenc VI. Tudományos Konferencia. Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 410-414, 2011. ISBN: 9786155192005

Vántus, A., Cehla, B.: Az egyéni (családi) gazdaságok szervezeti jellemzőinek bemutatása néhány juhászati telep példáján.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 3 (1-2), 241-249, 2011.

Juhász, C.: Az elvárások hatásirányai.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 3 (1-2), 109-116, 2011.

Gergely, É., Dienesné Kovács, E.: Az emberi erőforrás menedzsment egyes területeinek rangsora a szervezetekben.
Munkaügyi szemle. 55 (2), 43-50, 2011.

Gergely, É.: Az Észak-alföldi régióban végzett teljesítménymendzsment- vizsgálat egy módszerének ismertetése a verseny- és közszférában.
Közép-Eur. Közl. 4 (1), 204-213, 2011.

Szabóné Berta, O.: Az informatikai rendszerek kutatása a mezőgazdasági vállalkozások körében.

Dajnoki, K., Szőllősi, L.: Beszámoló a X. és XI. DE GVK Kari Tudományos Diákköri konferencia eredményeiről.
Gazdálktud. Közl. 3 (1), 5-10, 2011.

Szabados, G., Töviskés, I., Szabados, K.: Civil szervezetek-status quo és szervezetfejlesztés.
Virtuális Intéz. Közép-Eur. Kut. közl. 3 (5-6), 167-174, 2011.

Dajnoki, K.: Conflict treatment in the equal employment opportunity human resource management.
Acta sci. soc. 33 77-85, 2011.

Vántus, A., Técsy, A., Mihók, S.: Dolgozói megelégedettség a lótartásban.
In: Erdei Ferenc VI. Tudományos Konferencia. Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 566-570, 2011. ISBN: 9786155192012

Szabóné Berta, O., Szabó, M., Szénás, I.: Félidő után: ÚMVP-EMVA tapasztalatok avagy egyet előre egyet hátra.
EU working papers. 14 (4), 55-66, 2011.

Dajnoki, K.: Fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának megítélése a szervezetben.
Acta Sci. Soc. 34 85-93, 2011.

Pierog, A., Szabados, G.: Funkcionális vezetés gyakorlatának vizsgálata civil szervezetekben = The examination of functional management in civil organisations.
In: Erdei Ferenc VI. Tudományos Konferencia : Válságkezelés a tudomány eszközeivel [vol. 1-3.]. Szerk.: Ferencz Árpád, Neumann János Egyetem, Kecskemét, 353-357, 2011.

Bácsné Bába, É.: Időtényező vizsgálatok a változás menedzsment területén.
Gazd. Társtud. Közl. 3 (1.), 23-36, 2011.

Pakurár, M., Huzsvai, L.: Kereslet előrejelzése az észak-alföldi válallatoknál.
In: Logisztikai antológia 2010. Szerk.: Egri Imre, Földesi Péter, Szegedi Zoltán, Universitas-Győr Nonprofit Kft., Győr, 165-190, 2011. ISBN: 9789639505414

Bácsné Bába, É.: Menedzserek személyes hatékonysága idővizsgálatok tükrében.
Acta Sci. Soc. 34 53, 2011.

Oláh, J.: Munkanélküli diplomások helyzete az M3 outlet centerben = The situation the unemployed graduates in the M3 outlet centre.
In: Erdei Ferenc VI. Tudományos Konferencia. Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 373-376, 2011.

Oláh, J., Vántus, A.: Munkanélküliség kezelése Nagykállóban = Handling unemployment in Nagykallo.
In: Erdei Ferenc VI. Tudományos Konferencia. Szerk.: Ferencz Árpád, Kecskeméti Főiskola Kertészeti Főiskolai Kar, Kecskemét, 447-450, 2011. ISBN: 9786155192012

Szabados, G., Pierog, A.: Önkéntesség és a civilek.
In: Tehetséggondozási workshopok a Kodolányi János Főiskolán 3. / Szele Bálint, Kodolányi János Főiskola, Székesfehérvár, 65-70, 2011.

Pakurár, M., Oláh, J.: Statistical overview of birth, death and migration trends at EU level.
Agrár- vidékfejleszt. szle. 6 (1), 63-69, 2011.

Oláh, J., Pakurár, M.: Statistical overview of employment by economic activity and professional status in EU.
Agrár- vidékfejleszt. szle. 6 (1), 63-69, 2011.