Összes letöltés a DEA-ból: 299
| Ország | Letöltések |
|---|---|
| Egyesült Államok (US) | 171 |
| Indonézia (ID) | 16 |
| Pakisztán (PK) | 12 |
| Malajzia (MY) | 10 |
| Fülöp-szigetek (PH) | 8 |
| Ausztrália (AU) | 6 |
| Magyarország (HU) | 5 |
| Egyesült Királyság (GB) | 4 |
| Törökország (TR) | 4 |
| Kanada (CA) | 3 |
| Vietnám (VN) | 3 |
| Egyesült Arab Emírségek (AE) | 2 |
| Csehország (CZ) | 2 |
| Németország (DE) | 2 |
| Egyiptom (EG) | 2 |
| India (IN) | 2 |
| Portugália (PT) | 2 |
| Oroszország (RU) | 2 |
| Kína (CN) | 1 |
| Etiópia (ET) | 1 |
| Görögország (GR) | 1 |
| Olaszország (IT) | 1 |
| Jordánia (JO) | 1 |
| Japán (JP) | 1 |
| Srí Lanka (LK) | 1 |
| Lettország (LV) | 1 |
| Maldív-szigetek (MV) | 1 |
| Hollandia (NL) | 1 |
| Új-Zéland (NZ) | 1 |
| Románia (RO) | 1 |
| Szerbia (RS) | 1 |
| Svédország (SE) | 1 |
| Szingapur (SG) | 1 |
| Ukrajna (UA) | 1 |
| Zimbabwe (ZW) | 1 |
| n.a. | 26 |
| Megjelenés | Publikáció | Fájlletöltések |
|---|---|---|
| 2023 | Hussain, M., Szabados, G., Muhammad, K., Omarli, S., Murtaza, S., Molnár, E.: Examining the convergence of dominant themes related to social entrepreneurship, NGOs and globalization: A systematic literature review. PLoS One. 18 (5), 1-23, 2023. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/352057 Folyóirat-mutatók:
Q1 Multidisciplinary (2022) | kiadói változat: 3 |
| 2023 | Butt, S., Mahmood, A., Saleem, S., Murtaza, S., Hassan, S., Molnár, E.: The Contribution of Learner Characteristics and Perceived Learning to Students' Satisfaction and Academic Performance during COVID-19. Sustainability. 15 (2), 1-28, 2023. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/343381 Folyóirat-mutatók:
Q2 Computer Networks and Communications (2022) Q2 Energy Engineering and Power Technology (2022) Q2 Environmental Science (miscellaneous) (2022) Q1 Geography, Planning and Development (2022) Q2 Hardware and Architecture (2022) Q2 Management, Monitoring, Policy and Law (2022) Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment (2022) | kiadói változat: 2 |
| 2022 | Tariq, H., Mahmood, A., Ahmad, A., Khan, M., Murtaza, S., Ali, A., Molnár, E.: Span of Supervision and Repercussions of Envy: The Moderating Role of Meaningful Work. Front. Psychol. 12 1-13, 2022. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/327359 Folyóirat-mutatók:
Q2 Psychology (miscellaneous) | Kiadói változat: 25 |
| 2021 | Murtaza, S., Molnár, E.: Is digital heroin creating disturbing behaviors among children? Moderating role of smartphone addicted parents. Acta Carolus Robertus. 11 (1), 1-12, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/299186 | kiadói változat: 119 |
| 2021 | Murtaza, S., Mahmood, A., Saleem, S., Ahmad, N., Sharif, M., Molnár, E.: Proposing Stewardship Theory as an Alternate to Explain the Relationship between CSR and Employees' Pro-Environmental Behavior. Sustainability. 13 (15), 8558-8574, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/321422 Folyóirat-mutatók:
Q2 Energy Engineering and Power Technology Q2 Environmental Science (miscellaneous) Q1 Geography, Planning and Development Q2 Management, Monitoring, Policy and Law Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment | kiadói változat: 33 |
| 2021 | Majeed, M., Mahmood, A., Molnár, E., Murtaza, S.: Social media analytics lens: a study on consumer perceived risk to share information on social media networks. Humanities & Social Sciences Reviews. 9 (2), 258-268, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/305607 | kiadói változat: 25 |
| 2021 | Molnár, E., Mahmood, A., Ahmad, N., Ikram, A., Murtaza, S.: The Interplay between Corporate Social Responsibility at Employee Level, Ethical Leadership, Quality of Work Life and Employee Pro-Environmental Behavior: the Case of Healthcare Organizations. Int. J. Environ. Res. Public Health. 18 (9), 1-16, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/307652 Folyóirat-mutatók:
Q1 Health, Toxicology and Mutagenesis Q2 Pollution Q2 Public Health, Environmental and Occupational Health | kiadói változat: 24 |
| 2021 | Rehman, N., Mahmood, A., Ibtasam, M., Murtaza, S., Iqbal, N., Molnár, E.: The Psychology of Resistance to Change: The Antidotal Effect of Organizational Justice, Support and Leader-Member Exchange. Front. Psychol. 12 1-15, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/320910 Folyóirat-mutatók:
Q1 Psychology (miscellaneous) | kiadói változat: 68 |