Jelenlegi hely

Címlap

Statisztika

Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszék

Open Access publikációk letöltési adatai a DE intézményi repozitóriumából
Dátum: -
OA publikációk száma a DEA-ban: 102

Összes letöltés a DEA-ból: 26718

OrszágLetöltések
Magyarország (HU)12753
Egyesült Államok (US)5445
Hong Kong SAR (Kínai Népköztársaság) (HK)1122
Kína (CN)1023
Németország (DE)531
Egyesült Királyság (GB)425
Románia (RO)421
Szlovákia (SK)257
India (IN)222
Malajzia (MY)217
Ukrajna (UA)162
Indonézia (ID)150
Hollandia (NL)149
Ausztrália (AU)146
Franciaország (FR)139
Oroszország (RU)138
Dél-Afrika (ZA)133
Fülöp-szigetek (PH)127
Írország (IE)120
Pakisztán (PK)110
Kanada (CA)106
Ausztria (AT)91
Szerbia (RS)91
Olaszország (IT)90
Vietnám (VN)85
Srí Lanka (LK)65
Csehország (CZ)62
Kenya (KE)60
Nigéria (NG)59
Lengyelország (PL)54
Irak (IQ)49
Litvánia (LT)47
Új-Zéland (NZ)47
Svájc (CH)46
Svédország (SE)42
Jordánia (JO)41
Japán (JP)41
Spanyolország (ES)39
Egyiptom (EG)38
Szingapur (SG)38
Egyesült Arab Emírségek (AE)35
Brazília (BR)34
Görögország (GR)34
Ghána (GH)29
Etiópia (ET)27
Norvégia (NO)27
Mauritius (MU)26
Finnország (FI)25
Peru (PE)25
Belgium (BE)23
Törökország (TR)23
Fehéroroszország (BY)18
Portugália (PT)17
Tunézia (TN)17
Chile (CL)16
Izrael (IL)16
Mianmar (MM)16
Thaiföld (TH)16
Albánia (AL)14
Zimbabwe (ZW)12
Dánia (DK)11
Észtország (EE)11
Nepál (NP)11
Banglades (BD)10
Namíbia (NA)10
Bulgária (BG)9
Bahrein (BH)9
Grúzia (GE)9
Bhután (BT)8
Ciprus (CY)8
Lettország (LV)8
Marokkó (MA)8
Jemen (YE)8
Benin (BJ)7
Botswana (BW)7
Horvátország (HR)7
Azerbajdzsán (AZ)6
Algéria (DZ)6
Honduras (HN)6
Omán (OM)6
Guyana (GY)5
Man sziget (IM)5
Mongólia (MN)5
Mexikó (MX)5
Szlovénia (SI)5
Trinidad és Tobago (TT)5
Uganda (UG)5
Örményország (AM)4
Libanon (LB)4
Aruba (AW)3
Bosznia-Hercegovina (BA)3
Brunei (BN)3
Kolumbia (CO)3
Jamaica (JM)3
Luxemburg (LU)3
Málta (MT)3
Katar (QA)3
Szaud-Arábia (SA)3
Argentína (AR)2
Bahamák (BS)2
Kamerun (CM)2
Maldív-szigetek (MV)2
Malawi (MW)2
Puerto Rico (PR)2
Zambia (ZM)2
Amerikai Szamoa (AS)1
Barbados (BB)1
Guatemala (GT)1
Haiti (HT)1
Kambodzsa (KH)1
Kazahsztán (KZ)1
Lesotho (LS)1
Montenegró (ME)1
Makaó (MO)1
Pápua Új-Guinea (PG)1
Szomália (SO)1
Szíria (SY)1
n.a.1026
Megjelenés Publikáció Fájlletöltések
2024Dajnoki, K., Berde, C., Boros, J.: Harminc éve a Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) a HR szolgálatában.
Új Munkaügyi Szemle. 5 (2), 70-75, 2024.
Kiadói változat: 7
2023Török-Kmoskó, J., Dajnoki, K.: A "job hopping" jelenség hatásai.
Új Munkaügyi Szemle. 4 (3), 30-42, 2023.
Kiadói változat: 7
2023Dajnoki, K., Kun, A., Poór, J., Jarjabka, Á., Kálmán, B., Kőműves, Z., Pató Szűcs, B., Szabó, K., Szabó, S., Szeiner, Z., Tóth, A., Cseh Papp, I.: Characteristics of crisis management measures in the HR area during the pandemic in Hungary: Literature review and methodology.
Acta Polytech. Hung. 20 (7), 173-192, 2023.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Engineering (miscellaneous)
Q2 Multidisciplinary
Kiadói változat: 4
2023Dajnoki, K., Poór, J., Jarjabka, Á., Kálmán, B., Kőműves, Z., Pató Szűcs, B., Szabó, K., Szabó, S., Szeiner, Z., Tóth, A., Cseh Papp, I., Kun, A.: Characteristics of crisis management measures in the HR area during the pandemic in Hungary: Results of a countrywide survey of organizations.
Acta Polytech. Hung. 20 (7), 193-210, 2023.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Engineering (miscellaneous)
Q2 Multidisciplinary
Kiadói változat: 11
2023Rubab, S., Murtaza, S., Hussain, M., Molnár, E., Al-Dalahmeh, M.: Does Ethical Leadership Impact Whistleblowing Intentions? Moderation of Locus of Control and Mediation of Organizational Identification.
Int. J. Organ. Leadersh. 12 (Spec.), 183-201, 2023.
Kiadói változat: 7
2023Filep, R., Dajnoki, K., Barizsné Hadházi, E.: Dolgozói elégedettség a Balanced Scorecard dimenzióinak tükrében.
Új Munkaügyi Szemle. 4 (3), 59-66, 2023.
Kiadói változat: 5
2023Barizsné Hadházi, E., Filep, R., Kőmíves, P., Kun, A., Ujhelyi, M., Dajnoki, K.: Examination of the correlation between ethical attitudes and dark triad personality traits among university students.
ERIES Journal. 16 (3), 159-172, 2023.
Kiadói változat: 5
2023Dajnoki, K., Pató, G., Kun, A., Varga, E., Tóth, A., Kálmán, B., Kovács, I., Szabó, S., Szabó, K., Majó-Petri, Z., Dávid, L., Poór, J.: Impact of the three waves of COVID-19 pandemic on the HR practices of Hungarian organizations: Experience from an empirical study.
PLoS One. 18 (6), 1-22, 2023.
Folyóirat-mutatók:
Q1 Multidisciplinary
Kiadói változat: 9
2023Kun, A., Farkas, J., Juhász, C.: Testing the Sametest-effect in a BSc-level Business Communication course examination.
Int. J. Eng. Manag. Sci. "Accepted by Publisher" (-), -, 2023.
post-print: 5
2023Kun, A., Farkas, J., Juhász, C.: The Dunning-Kruger Effect in Knowledge Management Examination of BSc Level Business Students.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 8 (1), 14-21, 2023.
Kiadói változat: 27
2022Majeed, M., Aslam, S., Murtaza, S., Szakács, A., Molnár, E.: Green Marketing Approaches and Their Impact on Green Purchase Intentions: mediating Role of Green Brand Image and Consumer Beliefs towards the Environment.
Sustainability. 14 (18), 1-19, 2022.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Computer Networks and Communications
Q2 Energy Engineering and Power Technology
Q2 Environmental Science (miscellaneous)
Q1 Geography, Planning and Development
Q2 Hardware and Architecture
Q2 Management, Monitoring, Policy and Law
Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment
Kiadói változat: 16
2022Tariq, H., Mahmood, A., Ahmad, A., Khan, M., Murtaza, S., Ali, A., Molnár, E.: Span of Supervision and Repercussions of Envy: The Moderating Role of Meaningful Work.
Front. Psychol. 12 1-13, 2022.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Psychology (miscellaneous)
Kiadói változat: 35
2022Al-Dalahmeh, M., Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: Talent Management as a Novel Approach to Increase Employees' Satisfaction and Commitment in the ICT Sector.
Pol. J. Manag. Stud. 25 (1), 41-57, 2022.
Folyóirat-mutatók:
Q3 Business and International Management
Q3 Organizational Behavior and Human Resource Management
Q3 Strategy and Management
Kiadói változat: 7
2022Nweiser, M., Dajnoki, K.: The importance of diversity management in relation with other functions of human resource management - a systematic review.
Cross Cult. Manag. J. 24 (1), 17-27, 2022.
kiadói változat: 306
2022Nweiser, M., Dajnoki, K.: The importance of workforce diversity management as a global imperative: a systematic review.
Oradea J. Bus. Econ. 7 (2), 63-74, 2022.
Kiadói változat: 228
2021Pató, G., Dajnoki, K., Kovács, K., Kőműves, Z., Grotte, J., Szabó, S., Kunos, I., Metszősy, G., Hegedűs, H., Karácsony, P., Poór, J.: A HR válasza a koronavírus-járvány okozta kihívásokra.
Veztud. 52 (8-9), 2-17, 2021.
Kiadói változat: 11
2021Kozák, A., Dajnoki, K.: A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében.
Veztud. 52 (1), 13-26, 2021.
kiadói változat: 63
2021Szántó, G.: Az üvegplafon egy önbeteljesítő jóslat?!: Karrierlehetőségek vizsgálata női munkavállalók körében.
Régiókut. szle. 6 (2), 98-109, 2021.
kiadói változat: 22
2021Czine, P., Dajnoki, K., Balogh, P.: Diszkrét választási modellek becslése az R Apollo csomagjának használatával - látens osztályú modell.
Stat Szle. 99 (5), 469-484, 2021.
kiadói változat: 34
2021Murtaza, S., Mahmood, A., Saleem, S., Ahmad, N., Sharif, M., Molnár, E.: Proposing Stewardship Theory as an Alternate to Explain the Relationship between CSR and Employees' Pro-Environmental Behavior.
Sustainability. 13 (15), 8558-8574, 2021.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Energy Engineering and Power Technology
Q2 Environmental Science (miscellaneous)
Q1 Geography, Planning and Development
Q2 Management, Monitoring, Policy and Law
Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment
kiadói változat: 98
2021Majeed, M., Mahmood, A., Molnár, E., Murtaza, S.: Social media analytics lens: a study on consumer perceived risk to share information on social media networks.
Humanities & Social Sciences Reviews. 9 (2), 258-268, 2021.
kiadói változat: 71
2021Al-Dalahmeh, M., Sarihasan, I., Dajnoki, K.: The Influence of Gender and Educational Attainment Differences on International Migrants' Occupational Status in OECD Countries.
Economies. 9 (3), 1-13, 2021.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Development
Q2 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
Kiadói változat: 34
2021Molnár, E., Mahmood, A., Ahmad, N., Ikram, A., Murtaza, S.: The Interplay between Corporate Social Responsibility at Employee Level, Ethical Leadership, Quality of Work Life and Employee Pro-Environmental Behavior: the Case of Healthcare Organizations.
Int. J. Environ. Res. Public Health. 18 (9), 1-16, 2021.
Folyóirat-mutatók:
Q1 Health, Toxicology and Mutagenesis
Q2 Pollution
Q2 Public Health, Environmental and Occupational Health
kiadói változat: 38
2021Rehman, N., Mahmood, A., Ibtasam, M., Murtaza, S., Iqbal, N., Molnár, E.: The Psychology of Resistance to Change: The Antidotal Effect of Organizational Justice, Support and Leader-Member Exchange.
Front. Psychol. 12 1-15, 2021.
Folyóirat-mutatók:
Q1 Psychology (miscellaneous)
kiadói változat: 121
2020Gottfried, P.: A fizikai aktivitás munkaerő-piaci összefüggései.
Régiókut. szle. 5 (2), 92-99, 2020.
kiadói változat: 31
2020Szondi, R.: A globális karriermenedzsment funkciói.
Metszetek. 9 (1), 49-64, 2020.
kiadói változat: 66
2020Balogh, G., Király, Z., Kópházi, A., Kun, A., Poór, J.: A magyarországi országos KoronaHR kutatási projekt céljai, módszerei és első tapasztalatai.
Új Munkaügyi Szemle. 1 (4), 2-7, 2020.
Kiadói változat: 6
2020Liskuné Vathy, V., Bognár, I., Kőmíves, P., Körösparti, P., Nagy, A.: A millenniumi generáció munkatapasztalatai.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 657-665, 2020.
Kiadói változat: 7
2020Gottfried, P.: Az egészségfejlesztés emberi tőkére gyakorolt munkaerő-piaci hatásai.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 591-602, 2020.
Kiadói változat: 31
2020Szondi, R., Gergely, É.: Disincentive factors in organisational knowledge transfer.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 425-438, 2020.
kiadói változat: 39
2020Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: Do Talent Management Practices Affect Organizational Culture?.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 521-535, 2020.
kiadói változat: 24
2020Boros, J.: Egy új korszak határán: Mit tartogat a jövő a szakmák világában?.
Metszetek. 9 (1), 84-90, 2020.
(Ismertetett mű: R. Susskind, D. Susskind. -A szakmák jövője : Hogyan változtatja meg a technológia a szakemberek munkáját? /Budapest : Antall József Tudásközpont, 2018. -448 p.)
kiadói változat: 38
2020Fenyves, V., Dajnoki, K., Dékán Tamásné, O., Harangi-Rákos, M.: Gyakorlatorientált képzések megítélése a vállalati szférában = Practice oriented training from the business sphere's aspect.
Acta med. sociol. 11 (31), 164-183, 2020.
kiadói változat: 18
2020Héder, M.: How can work be an experience?.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 356-366, 2020.
kiadói változat: 29
2020Dajnoki, K., Kun, A.: HR kihívások járványhelyzetben: A KoronaHR országos kutatás.
Magyar Gerontol. 12 (Klsz.), 25-26, 2020.
kiadói változat: 10
2020Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020.
kiadói változat: 131
2020Kun, A.: Qualitative methods in HRM research: they can offer more than an escape route from statistics....
Metszetek. 9 (1), 91-96, 2020.
(Ismertetett mű: ed. by Keith Townsend, Rebecca Loudoun, David Lewin. -Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques /Cheltenham : Edward Elgar, 2016. -288 p. -)
kiadói változat: 50
2020Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Helmeczi, A., Dajnoki, K.: Sportcivilek-ellenőrzés, beszámolási sajátosságok.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 289-299, 2020.
kiadói változat: 6
2020Szabados, G., Helmeczi, A., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sportcivil társaságok: megközelítések és tények.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 158-166, 2020.
kiadói változat: 6
2020Al-Dalahmeh, M., Héder, M., Dajnoki, K.: The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector: case of Jordan.
Problems and Perspectives in Management. 18 (4), 59-71, 2020.
Folyóirat-mutatók:
Q3 Business and International Management
Q3 Business, Management and Accounting (miscellaneous)
Q3 Information Systems and Management
Q2 Law
Q3 Public Administration
Q3 Sociology and Political Science
Q3 Strategy and Management
Kiadói változat: 1388
2020Szondi, R.: Tudásmenedzsment eszközök alkalmazásához társított attitűdök.
Acta Carolus Robertus. 10 (2), 171-187, 2020.
kiadói változat: 11
2019Szondi, R.: Examination of evaluating career and assignments among university graduates.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 359-370, 2019.
Kiadói változat: 7
2019Fenyves, V., Nyul, B., Dajnoki, K., Bács, Z., Tömöri, G.: Profitability of Pharmaceutical Companies in the Visegrád Countries.
Montenegrin Journal of Economics. 15 (4), 99-111, 2019.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
kiadói változat: 36
2019Pirohov-Tóth, B.: Role of management in the effect on employee motivation of organizational performance - Hungarian case study.
J. Soc. Pol. Sci. 2 (2), 246-252, 2019.
Kiadói változat: 5
2019Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivil szervezetek: számok a támogatások növekedése mögött.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 4 (3), 126-134, 2019.
kiadói változat: 3
2019Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivil szervezetek és az emberi erőforrások összefüggése.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 4 (3), 146-154, 2019.
kiadói változat: 31
2019Fenyves, V., Dajnoki, K., Bácsné Bába, É.: Sportolási szokások vizsgálata a Campus Sportfesztivál tapasztalatai alapján.
Acta Carolus Robertus. 9 (2), 27-39, 2019.
Kiadói változat: 17
2019Héder, M.: The increasing significance of workplace experiences.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 28 (2), 80-89, 2019.
Kiadói változat: 25
2018Szondi, R.: A globális karrier vizsgálatának lehetősége.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 115-124, 2018.
kiadói változat: 140
2018Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Kiss, Z.: A társadalmi felelősségvállalás szemléletének megjelenése gazdasági képzésben részt vevő egyetemi hallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 1-10, 2018.
kiadói változat: 173
2018Kun, A., Ujhelyi, M.: Cultural fit and academic performance of higher education students.
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 49 (11), 12-23, 2018.
kiadói változat: 120
2018Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Impact of globalization on the higher education: challenges and opportunities.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 450-459, 2018.
kiadói változat: 61
2018Kőmíves, P., Szabó, S., Héder, M., Dajnoki, K.: Opportunities arising in the field of education and employment in relation to the migration.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 460-470, 2018.
kiadói változat: 23
2018Héder, M., Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Significance of ?Work Experience" Management from an Organisational Standpoint.
Netw. Intell. Stud. 6 (11), 27-36, 2018.
Kiadói változat: 48
2018Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sportcivilek: konceptualizációs kérdések és kísérletek = sports civic organizations : conceptualization issues and trials.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 127-135, 2018.
Kiadói változat: 62
2018Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivilek: támogatások és összefüggések.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (5), 341-347, 2018.
kiadói változat: 83
2018Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Szabados, G., Pető, K., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sport Involvement Analysis in Hungary, in the North Great Plain Region.
Sustainability. 10 (5), 1-20, 2018.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Geography, Planning and Development
Q2 Management, Monitoring, Policy and Law
Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment
kiadói változat: 198
2018Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Dajnoki, K., Szabados, G.: Sportszolgáltatások kínálatának elemzése szervezeti szempontok alapján.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 465-474, 2018.
kiadói változat: 169
2018Héder, M.: Tehetségmenedzsment a nemzetközi gyakorlatban Európa és Kína példáján keresztül.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 454-464, 2018.
kiadói változat: 75
2018Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Validation - a meeting point of higher education and labour market?.
Cross Cult. Manag. J. 20 (1), 17-22, 2018.
Kiadói változat: 37
2017Ujhelyi, M., Kun, A.: A változásmenedzsment és a tulajdonosi szerkezet összefüggései: Empirikus tapasztalatok.
Veztud. 48 (1), 18-29, 2017.
Kiadói változat: 95
2017Héder, M., Dajnoki, K.: Connection of Talent And Career Management - Differences And Similarities.
Netw. Intell. Stud. 5 (9), 57-66, 2017.
Kiadói változat: 64
2017Dajnoki, K., Máté, D., Fenyves, V., Kun, A.: Deconstructing Attitudes towards Immigrant Workers among Hungarian Employees and Higher Education Students.
Sustainability. 9 (9), 1-28, 2017.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Geography, Planning and Development
Q2 Management, Monitoring, Policy and Law
Q3 Renewable Energy, Sustainability and the Environment
Kiadói változat: 78
2017Szondi, R., Gergely, É.: Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 502-511, 2017.
kiadói változat: 59
2017Rajci, A., Vörös, P., Dajnoki, K.: Human resource aspect of agricultural economy - challenges of demographic change.
Apstract. 11 (3-4), 163-168, 2017.
kiadói változat: 71
2017Dajnoki, K., Kőmíves, P., Héder, M.: Integration Opportunities of Migrants, with Especial regards to Sensitization Programs.
Cross Cult. Manag. J. 19 (1), 67-74, 2017.
Kiadói változat: 31
2017Dajnoki, K., Kőmíves, P.: Migránsok alkalmazásának megítélése munkavállalók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 102-114, 2017.
Kiadói változat: 115
2017Héder, M.: Munkaerő- vagy tehetséghiány?: Fogalmi különbségek feltárása a hatékony gyakorlati alkalmazás érdekében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 180-190, 2017.
kiadói változat: 62
2017Gergely, É., Szabó, Á.: Női karrier vizsgálata felsőoktatásban tanulók körében.
Régiókut. szle. 1 201-212, 2017.
kiadói változat: 40
2017Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: Self assessment among Hungarian advanced level vocational training students.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 26 (1), 807-815, 2017.
Kiadói változat: 22
2017Héder, M., Dajnoki, K.: The Characteristics of International and Hungarian Talent Shortage.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 26 (1), 621-636, 2017.
kiadói változat: 42
2017Máté, D., Sarihasan, I., Dajnoki, K.: The Relations between Labour Market Institutions and Employment of Migrants..
Amfiteatru Econ. 19 (46), 806-820, 2017.
Folyóirat-mutatók:
Q3 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
Kiadói változat: 32
2016Kun, A., Kovács, É., Boros, J.: A comparison of self-assessment tendencies of full-time and part-time university students.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 25 (1), 538-547, 2016.
kiadói változat: 29
2016Kiss, M., Kontor, E., Kun, A.: Az organikuscímke-hatás a marketing irodalomban: imázstranszfer, halo-hatás és jelzés.
Táplálkozásmarketing. 3 (1), 61-71, 2016.
Kiadói változat: 47
2016Németh, Z., Dajnoki, K., Sütő, D., Fenyves, V.: Examination of Performance Management Targets in Case of an International Corporation's Eastern Hungarian Operating Unit.
Stud. Univ. "Vasile Goldiş" Arad, Ser. Ştiinţ. Econ. 26 (2), 23-37, 2016.
kiadói változat: 90
2016Fenyves, V., Dajnoki, K., Máté, D., Baji-Gál, K.: Examination of the solvency of enterprises dealing with accommodation service providing in the northern Great Plain region.
SEA: Pract. Appl. Sci. 2016.
Kiadói változat: 16
2016Gergely, É.: Examining career orientations at the University of Debrecen.
Apstract. 10 (4-5), 59-68, 2016.
kiadói változat: 70
2016Dajnoki, K., Kun, A.: Frissdiplomások foglalkoztatásának jellemzői az agrárgazdaságban.
Gazdálkodás. 60 (4), 289-304, 2016.
Kiadói változat: 14
2016Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Labour market integration issues related to migrants arriving to Hungary.
Anal. Univ. Oradea. Stiint. Econ. 25 (1), 363-374, 2016.
Kiadói változat: 17
2016Dajnoki, K., Kőmíves, P.: Migránsokkal kapcsolatos munkaerőpiaci attitűdök feltárása egyetemi hallgatók körében = Exploration of labour-market attitudes towards migrants among university students.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-12, 2016.
Kiadói változat: 3
2016Máté, D., Darabos, É., Dajnoki, K.: The impact of human capital on labour productivity regarding 'ET 2020' targets: case study.
Netw. Intell. Stud. 4 (1(7)), 61-67, 2016.
Kiadói változat: 54
2015Kiss, M., Kontor, E., Kun, A.: A biominősítés hatása a fogyasztók érzékelésére és attitűdjére csokoládék esetén.
In: Marketing hálózaton innen és túl : Az Egyesület a Marketing Oktatásért és Kutatásért XXI. Országos Konferenciájának Tanulmánykötete. Szerk.: Bíró-Szigeti Szilvia, Petruska Ildikó, Szalkai Zsuzsanna, Kovács István, Magyar Mária, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Budapest, 208-216, 2015. ISBN: 9789633131893
teljes szöveg: 44
2015Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E., Kun, A.: Analysing Organizational Changes - The Connection Between The Scale Of Change And Employees Attitudes.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (1), 1191-1198, 2015.
kiadói változat: 542
2015Bácsné Bába, É., Berde, C., Dajnoki, K.: A vezetés alapjai.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 102 p., 2015. ISBN: 9786158029032
9826
65
2015Bácsné Bába, É., Berde, C., Dajnoki, K.: Az egyéni magatartás meghatározó elemei a szervezetben.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 102 p., 2015. ISBN: 9789631230536
1696
132
2015Fenyves, V., Dajnoki, K.: Controlling opportunities in area of the human resources management.
Anale. Univ. Oradea = Fasc. Manag. Techn. Engin. 205 (1), 137-142, 2015.
Kiadói változat: 160
2015Erdei, P., Kapitány, A., Kiss, M., Kun, A.: Estimating the Effect of the Personality vs. Career Match on the Academic Performance with Comparison of Admission Scores and Grade Averages: an Evidence from the Hungarian Business Higher Education.
In: Tudás : Tanulás : Szabadság Neveléstudományi Konferencia 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 217-221, 2015. ISBN: 9789730189674
teljes szöveg: 24
2015Kapitány, A., Kiss, M., Kun, A.: How Do Student Personality Types Contribute to the Academic Success in the Hungarian Business Higher Education?.
In: Tudás - Tanulás - Szabadság Neveléstudományi Konferencia 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 211-215, 2015. ISBN: 9789730189674
teljes szöveg: 292
2015Dajnoki, K.: Judgement Of The Factors Influencing The Integration Of The Employees With Disabilities Or Reduced Work Capacitiy Into Workplaces In The Northern Great Plain Region.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (2), 506-514, 2015.
kiadói változat: 21
2015Bácsné Bába, É., Dajnoki, K., Berde, C.: Munkaerőpiaci és HR ismeretek.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 117 p., 2015. ISBN: 9786158029018
1382
279
2015Kiss, M., Kun, A., Kapitány, A., Erdei, P.: Regression Analysis of the Effect of Personality-Career Match on the Academic Performance in Business Higher Education: an Evidence from the University of Debrecen.
In: Tudás - Tanulás - Szabadság : Neveléstudományi Konferencia - 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 223-227, 2015. ISBN: 9789730189674
teljes szöveg: 38
2015Bácsné Bába, É., Dajnoki, K.: Üzleti kommunikációs alapismeretek.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 105 p., 2015. ISBN: 9789631230512
402
331
2014Bácsné Bába, É.: Challenges to professional football companies and their answers with particular regard to organisational changes.
Danube. 5 (2), 105-125, 2014.
Folyóirat-mutatók:
D1 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
D1 Law
kiadói változat: 114
2014Dajnoki, K., Fenyves, V.: Fluktuációs sajátosságok feltárása egy multinacionális szervezet példáján keresztül.
Hum. innov. szle. 5 (1-2), 6-17, 2014.
Kiadói változat: 6
2014Farkas, É., Dajnoki, K.: The presence of equal opportunities in HR management.
Anal. Univ. Oradea. Stiint. Econ. 23 (1), 1164-1172, 2014.
Kiadói változat: 20
2013Dénes, T., Sándor, M., Bácsné Bába, É., Bács, Z.: A magyar labdarúgás története 1. kötet: Amatőrök és álamatőrök (1897-1926).
Campus Kiadó, Debrecen, 592 p., 2013. ISBN: 9789639822221(ö)
5130
2013Dajnoki, K.: Védett szervezetek megítélése a HR tükrében.
Hum. Innov. Szle. 4 (1-2), 6-19, 2013.
Kiadói változat: 4
2011Dajnoki, K.: The role of alternative organizations providing labour market services in labour relationship.
Hum. Innov. Szle. 2 (2), 67-78, 2011.
Kiadói változat: 6
2009Gergely, É.: Emberi erőforrásmenedzsment vizsgálatok profitorientált és közszférában működő szervezeteknél.
Agrártud. közl. 34 79-86, 2009.
kiadói változat: 44
2009Dienesné Kovács, E., Gergely, É.: Examining some fields within human resources management.
Apstract. 3 (3-4), 49-52, 2009.
kiadói változat: 62
2005Lakatos, L., Szabó, T., Racskó, J., Szabó, Z., Soltész, M., Nyéki, J.: A nappali és éjszakai hőmérséklet hatása a gyümölcsök fedőszínének alakulására almagénbank-ültetvényben.
Agrártudományi közlemények = Acta agraria Debreceniensis 17 (Különszám), 45-53, 2005.
Kiadói változat: 9
2003Dajnoki, K.: A vezetés és a kommunikáció összefüggései.
Agrártud. közl. 10 248-255, 2003.
kiadói változat: 663