Jelenlegi hely

Címlap

Statisztika

Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszék

Open Access publikációk letöltési adatai a DE intézményi repozitóriumából
Dátum: -
OA publikációk száma a DEA-ban: 91

Összes letöltés a DEA-ból: 23933

OrszágLetöltések
Magyarország (HU)11773
Egyesült Államok (US)5008
Hong Kong SAR (Kínai Népköztársaság) (HK)1077
Kína (CN)1003
Németország (DE)454
Románia (RO)399
Egyesült Királyság (GB)348
Szlovákia (SK)239
Ukrajna (UA)158
India (IN)142
Oroszország (RU)114
Írország (IE)112
Malajzia (MY)112
Indonézia (ID)111
Franciaország (FR)103
Hollandia (NL)100
Szerbia (RS)88
Fülöp-szigetek (PH)87
Pakisztán (PK)85
Kanada (CA)84
Olaszország (IT)80
Ausztria (AT)78
Dél-Afrika (ZA)75
Vietnám (VN)65
Csehország (CZ)62
Ausztrália (AU)59
Lengyelország (PL)50
Nigéria (NG)45
Kenya (KE)44
Srí Lanka (LK)44
Svédország (SE)40
Svájc (CH)37
Spanyolország (ES)36
Egyesült Arab Emírségek (AE)33
Brazília (BR)31
Jordánia (JO)30
Japán (JP)30
Litvánia (LT)27
Norvégia (NO)27
Egyiptom (EG)24
Görögország (GR)24
Szingapur (SG)24
Belgium (BE)21
Etiópia (ET)21
Mauritius (MU)19
Fehéroroszország (BY)18
Törökország (TR)18
Finnország (FI)17
Irak (IQ)16
Portugália (PT)16
Tunézia (TN)15
Chile (CL)14
Mianmar (MM)13
Peru (PE)13
Új-Zéland (NZ)12
Zimbabwe (ZW)12
Albánia (AL)11
Izrael (IL)11
Ghána (GH)10
Bulgária (BG)9
Bhután (BT)8
Ciprus (CY)8
Észtország (EE)8
Thaiföld (TH)8
Dánia (DK)7
Marokkó (MA)7
Nepál (NP)7
Grúzia (GE)6
Honduras (HN)6
Omán (OM)6
Guyana (GY)5
Horvátország (HR)5
Man sziget (IM)5
Mongólia (MN)5
Uganda (UG)5
Bahrein (BH)4
Botswana (BW)4
Algéria (DZ)4
Libanon (LB)4
Lettország (LV)4
Namíbia (NA)4
Szlovénia (SI)4
Trinidad és Tobago (TT)4
Jemen (YE)4
Örményország (AM)3
Bosznia-Hercegovina (BA)3
Banglades (BD)3
Brunei (BN)3
Luxemburg (LU)3
Málta (MT)3
Szaud-Arábia (SA)3
Argentína (AR)2
Benin (BJ)2
Bahamák (BS)2
Jamaica (JM)2
Maldív-szigetek (MV)2
Zambia (ZM)2
Azerbajdzsán (AZ)1
Kamerun (CM)1
Kolumbia (CO)1
Guatemala (GT)1
Haiti (HT)1
Kambodzsa (KH)1
Lesotho (LS)1
Montenegró (ME)1
Mexikó (MX)1
Pápua Új-Guinea (PG)1
Puerto Rico (PR)1
Katar (QA)1
Szíria (SY)1
n.a.927
Megjelenés Publikáció Fájlletöltések
2023Dajnoki, K., Kun, A., Poór, J., Jarjabka, Á., Kálmán, B., Kőműves, Z., Pató Szűcs, B., Szabó, K., Szabó, S., Szeiner, Z., Tóth, A., Cseh Papp, I.: Characteristics of crisis management measures in the HR area during the pandemic in Hungary: Literature review and methodology.
Acta Polytech. Hung. 20 (7), 173-192, 2023.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Engineering (miscellaneous)
Q2 Multidisciplinary
Kiadói változat: 3
2023Dajnoki, K., Poór, J., Jarjabka, Á., Kálmán, B., Kőműves, Z., Pató Szűcs, B., Szabó, K., Szabó, S., Szeiner, Z., Tóth, A., Cseh Papp, I., Kun, A.: Characteristics of crisis management measures in the HR area during the pandemic in Hungary: Results of a countrywide survey of organizations.
Acta Polytech. Hung. 20 (7), 193-210, 2023.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Engineering (miscellaneous)
Q2 Multidisciplinary
Kiadói változat: 6
2023Dajnoki, K., Pató, G., Kun, A., Varga, E., Tóth, A., Kálmán, B., Kovács, I., Szabó, S., Szabó, K., Majó-Petri, Z., Dávid, L., Poór, J.: Impact of the three waves of COVID-19 pandemic on the HR practices of Hungarian organizations: Experience from an empirical study.
PLoS One. 18 (6), 1-22, 2023.
Folyóirat-mutatók:
Q1 Multidisciplinary
Kiadói változat: 6
2023Kun, A., Farkas, J., Juhász, C.: Testing the Sametest-effect in a BSc-level Business Communication course examination.
Int. J. Eng. Manag. Sci. "Accepted by Publisher" (-), -, 2023.
post-print: 2
2023Kun, A., Farkas, J., Juhász, C.: The Dunning-Kruger Effect in Knowledge Management Examination of BSc Level Business Students.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 8 (1), 14-21, 2023.
Kiadói változat: 16
2022Majeed, M., Aslam, S., Murtaza, S., Szakács, A., Molnár, E.: Green Marketing Approaches and Their Impact on Green Purchase Intentions: mediating Role of Green Brand Image and Consumer Beliefs towards the Environment.
Sustainability. 14 (18), 1-19, 2022.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Computer Networks and Communications
Q2 Energy Engineering and Power Technology
Q2 Environmental Science (miscellaneous)
Q1 Geography, Planning and Development
Q2 Hardware and Architecture
Q2 Management, Monitoring, Policy and Law
Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment
Kiadói változat: 11
2022Tariq, H., Mahmood, A., Ahmad, A., Khan, M., Murtaza, S., Ali, A., Molnár, E.: Span of Supervision and Repercussions of Envy: The Moderating Role of Meaningful Work.
Front. Psychol. 12 1-13, 2022.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Psychology (miscellaneous)
Kiadói változat: 30
2022Al-Dalahmeh, M., Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: Talent Management as a Novel Approach to Increase Employees' Satisfaction and Commitment in the ICT Sector.
Pol. J. Manag. Stud. 25 (1), 41-57, 2022.
Folyóirat-mutatók:
Q3 Business and International Management
Q3 Organizational Behavior and Human Resource Management
Q3 Strategy and Management
Kiadói változat: 6
2022Nweiser, M., Dajnoki, K.: The importance of diversity management in relation with other functions of human resource management - a systematic review.
Cross Cult. Manag. J. 24 (1), 17-27, 2022.
kiadói változat: 21
2022Nweiser, M., Dajnoki, K.: The importance of workforce diversity management as a global imperative: a systematic review.
Oradea J. Bus. Econ. 7 (2), 63-74, 2022.
Kiadói változat: 4
2021Kozák, A., Dajnoki, K.: A szervezeti polgár magatartás és az észlelt szervezeti kultúra összefüggései a köz- és a versenyszféra munkavállalóinak körében.
Veztud. 52 (1), 13-26, 2021.
kiadói változat: 60
2021Szántó, G.: Az üvegplafon egy önbeteljesítő jóslat?!: Karrierlehetőségek vizsgálata női munkavállalók körében.
Régiókut. szle. 6 (2), 98-109, 2021.
kiadói változat: 20
2021Czine, P., Dajnoki, K., Balogh, P.: Diszkrét választási modellek becslése az R Apollo csomagjának használatával - látens osztályú modell.
Stat Szle. 99 (5), 469-484, 2021.
kiadói változat: 30
2021Murtaza, S., Mahmood, A., Saleem, S., Ahmad, N., Sharif, M., Molnár, E.: Proposing Stewardship Theory as an Alternate to Explain the Relationship between CSR and Employees' Pro-Environmental Behavior.
Sustainability. 13 (15), 8558-8574, 2021.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Energy Engineering and Power Technology
Q2 Environmental Science (miscellaneous)
Q1 Geography, Planning and Development
Q2 Management, Monitoring, Policy and Law
Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment
kiadói változat: 76
2021Majeed, M., Mahmood, A., Molnár, E., Murtaza, S.: Social media analytics lens: a study on consumer perceived risk to share information on social media networks.
Humanities & Social Sciences Reviews. 9 (2), 258-268, 2021.
kiadói változat: 28
2021Al-Dalahmeh, M., Sarihasan, I., Dajnoki, K.: The Influence of Gender and Educational Attainment Differences on International Migrants' Occupational Status in OECD Countries.
Economies. 9 (3), 1-13, 2021.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Development
Q2 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
Kiadói változat: 28
2021Molnár, E., Mahmood, A., Ahmad, N., Ikram, A., Murtaza, S.: The Interplay between Corporate Social Responsibility at Employee Level, Ethical Leadership, Quality of Work Life and Employee Pro-Environmental Behavior: the Case of Healthcare Organizations.
Int. J. Environ. Res. Public Health. 18 (9), 1-16, 2021.
Folyóirat-mutatók:
Q1 Health, Toxicology and Mutagenesis
Q2 Pollution
Q2 Public Health, Environmental and Occupational Health
kiadói változat: 32
2021Rehman, N., Mahmood, A., Ibtasam, M., Murtaza, S., Iqbal, N., Molnár, E.: The Psychology of Resistance to Change: The Antidotal Effect of Organizational Justice, Support and Leader-Member Exchange.
Front. Psychol. 12 1-15, 2021.
Folyóirat-mutatók:
Q1 Psychology (miscellaneous)
kiadói változat: 95
2020Gottfried, P.: A fizikai aktivitás munkaerő-piaci összefüggései.
Régiókut. szle. 5 (2), 92-99, 2020.
kiadói változat: 17
2020Szondi, R.: A globális karriermenedzsment funkciói.
Metszetek. 9 (1), 49-64, 2020.
kiadói változat: 48
2020Gottfried, P.: Az egészségfejlesztés emberi tőkére gyakorolt munkaerő-piaci hatásai.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 591-602, 2020.
Kiadói változat: 21
2020Szondi, R., Gergely, É.: Disincentive factors in organisational knowledge transfer.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 425-438, 2020.
kiadói változat: 16
2020Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: Do Talent Management Practices Affect Organizational Culture?.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 521-535, 2020.
kiadói változat: 14
2020Boros, J.: Egy új korszak határán: Mit tartogat a jövő a szakmák világában?.
Metszetek. 9 (1), 84-90, 2020.
(Ismertetett mű: R. Susskind, D. Susskind. -A szakmák jövője : Hogyan változtatja meg a technológia a szakemberek munkáját? /Budapest : Antall József Tudásközpont, 2018. -448 p.)
kiadói változat: 34
2020Fenyves, V., Dajnoki, K., Dékán Tamásné, O., Harangi-Rákos, M.: Gyakorlatorientált képzések megítélése a vállalati szférában = Practice oriented training from the business sphere's aspect.
Acta med. sociol. 11 (31), 164-183, 2020.
kiadói változat: 16
2020Héder, M.: How can work be an experience?.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 356-366, 2020.
kiadói változat: 21
2020Dajnoki, K., Kun, A.: HR kihívások járványhelyzetben: A KoronaHR országos kutatás.
Magyar Gerontol. 12 (Klsz.), 25-26, 2020.
kiadói változat: 9
2020Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020.
kiadói változat: 86
2020Kun, A.: Qualitative methods in HRM research: they can offer more than an escape route from statistics....
Metszetek. 9 (1), 91-96, 2020.
(Ismertetett mű: ed. by Keith Townsend, Rebecca Loudoun, David Lewin. -Handbook of Qualitative Research Methods on Human Resource Management: Innovative Techniques /Cheltenham : Edward Elgar, 2016. -288 p. -)
kiadói változat: 46
2020Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Helmeczi, A., Dajnoki, K.: Sportcivilek-ellenőrzés, beszámolási sajátosságok.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 289-299, 2020.
kiadói változat: 5
2020Szabados, G., Helmeczi, A., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sportcivil társaságok: megközelítések és tények.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 158-166, 2020.
kiadói változat: 5
2020Al-Dalahmeh, M., Héder, M., Dajnoki, K.: The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector: case of Jordan.
Problems and Perspectives in Management. 18 (4), 59-71, 2020.
Folyóirat-mutatók:
Q3 Business and International Management
Q3 Business, Management and Accounting (miscellaneous)
Q3 Information Systems and Management
Q2 Law
Q3 Public Administration
Q3 Sociology and Political Science
Q3 Strategy and Management
Kiadói változat: 916
2020Szondi, R.: Tudásmenedzsment eszközök alkalmazásához társított attitűdök.
Acta Carolus Robertus. 10 (2), 171-187, 2020.
kiadói változat: 10
2019Szondi, R.: Examination of evaluating career and assignments among university graduates.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 359-370, 2019.
Kiadói változat: 3
2019Fenyves, V., Nyul, B., Dajnoki, K., Bács, Z., Tömöri, G.: Profitability of Pharmaceutical Companies in the Visegrád Countries.
Montenegrin Journal of Economics. 15 (4), 99-111, 2019.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
kiadói változat: 32
2019Pirohov-Tóth, B.: Role of management in the effect on employee motivation of organizational performance - Hungarian case study.
J. Soc. Pol. Sci. 2 (2), 246-252, 2019.
Kiadói változat: 5
2019Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivil szervezetek: számok a támogatások növekedése mögött.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 4 (3), 126-134, 2019.
kiadói változat: 2
2019Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivil szervezetek és az emberi erőforrások összefüggése.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 4 (3), 146-154, 2019.
kiadói változat: 29
2019Fenyves, V., Dajnoki, K., Bácsné Bába, É.: Sportolási szokások vizsgálata a Campus Sportfesztivál tapasztalatai alapján.
Acta Carolus Robertus. 9 (2), 27-39, 2019.
Kiadói változat: 17
2019Héder, M.: The increasing significance of workplace experiences.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 28 (2), 80-89, 2019.
Kiadói változat: 13
2018Szondi, R.: A globális karrier vizsgálatának lehetősége.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 115-124, 2018.
kiadói változat: 127
2018Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Kiss, Z.: A társadalmi felelősségvállalás szemléletének megjelenése gazdasági képzésben részt vevő egyetemi hallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 1-10, 2018.
kiadói változat: 166
2018Kun, A., Ujhelyi, M.: Cultural fit and academic performance of higher education students.
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 49 (11), 12-23, 2018.
kiadói változat: 100
2018Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Impact of globalization on the higher education: challenges and opportunities.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 450-459, 2018.
kiadói változat: 47
2018Kőmíves, P., Szabó, S., Héder, M., Dajnoki, K.: Opportunities arising in the field of education and employment in relation to the migration.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 460-470, 2018.
kiadói változat: 18
2018Héder, M., Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Significance of ?Work Experience" Management from an Organisational Standpoint.
Netw. Intell. Stud. 6 (11), 27-36, 2018.
Kiadói változat: 31
2018Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sportcivilek: konceptualizációs kérdések és kísérletek = sports civic organizations : conceptualization issues and trials.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 127-135, 2018.
Kiadói változat: 58
2018Szabados, G., Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Bács, Z., Dajnoki, K., Kovács, S.: Sportcivilek: támogatások és összefüggések.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (5), 341-347, 2018.
kiadói változat: 80
2018Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Szabados, G., Pető, K., Bács, Z., Dajnoki, K.: Sport Involvement Analysis in Hungary, in the North Great Plain Region.
Sustainability. 10 (5), 1-20, 2018.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Geography, Planning and Development
Q2 Management, Monitoring, Policy and Law
Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment
kiadói változat: 166
2018Bácsné Bába, É., Fenyves, V., Dajnoki, K., Szabados, G.: Sportszolgáltatások kínálatának elemzése szervezeti szempontok alapján.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 465-474, 2018.
kiadói változat: 166
2018Héder, M.: Tehetségmenedzsment a nemzetközi gyakorlatban Európa és Kína példáján keresztül.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 454-464, 2018.
kiadói változat: 71
2018Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Validation - a meeting point of higher education and labour market?.
Cross Cult. Manag. J. 20 (1), 17-22, 2018.
Kiadói változat: 23
2017Erdei, P., Fenyves, V., Dajnoki, K.: A munkahelyi elköteleződés felmérése és fejlesztési célok meghatározása.
Taylor. 9 (2), 107-113, 2017.
Kiadói változat: 5
2017Ujhelyi, M., Kun, A.: A változásmenedzsment és a tulajdonosi szerkezet összefüggései: Empirikus tapasztalatok.
Veztud. 48 (1), 18-29, 2017.
Kiadói változat: 94
2017Héder, M., Dajnoki, K.: Connection of Talent And Career Management - Differences And Similarities.
Netw. Intell. Stud. 5 (9), 57-66, 2017.
Kiadói változat: 50
2017Dajnoki, K., Máté, D., Fenyves, V., Kun, A.: Deconstructing Attitudes towards Immigrant Workers among Hungarian Employees and Higher Education Students.
Sustainability. 9 (9), 1-28, 2017.
Folyóirat-mutatók:
Q2 Geography, Planning and Development
Q2 Management, Monitoring, Policy and Law
Q3 Renewable Energy, Sustainability and the Environment
Kiadói változat: 75
2017Szondi, R., Gergely, É.: Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 502-511, 2017.
kiadói változat: 55
2017Rajci, A., Vörös, P., Dajnoki, K.: Human resource aspect of agricultural economy - challenges of demographic change.
Apstract. 11 (3-4), 163-168, 2017.
kiadói változat: 68
2017Dajnoki, K., Kőmíves, P., Héder, M.: Integration Opportunities of Migrants, with Especial regards to Sensitization Programs.
Cross Cult. Manag. J. 19 (1), 67-74, 2017.
Kiadói változat: 28
2017Dajnoki, K., Kőmíves, P.: Migránsok alkalmazásának megítélése munkavállalók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 102-114, 2017.
Kiadói változat: 104
2017Héder, M.: Munkaerő- vagy tehetséghiány?: Fogalmi különbségek feltárása a hatékony gyakorlati alkalmazás érdekében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 180-190, 2017.
kiadói változat: 59
2017Gergely, É., Szabó, Á.: Női karrier vizsgálata felsőoktatásban tanulók körében.
Régiókut. szle. 1 201-212, 2017.
kiadói változat: 34
2017Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: Self assessment among Hungarian advanced level vocational training students.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 26 (1), 807-815, 2017.
Kiadói változat: 19
2017Héder, M., Dajnoki, K.: The Characteristics of International and Hungarian Talent Shortage.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 26 (1), 621-636, 2017.
kiadói változat: 30
2017Máté, D., Sarihasan, I., Dajnoki, K.: The Relations between Labour Market Institutions and Employment of Migrants..
Amfiteatru Econ. 19 (46), 806-820, 2017.
Folyóirat-mutatók:
Q3 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
Kiadói változat: 28
2016Kun, A., Kovács, É., Boros, J.: A comparison of self-assessment tendencies of full-time and part-time university students.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 25 (1), 538-547, 2016.
kiadói változat: 22
2016Kiss, M., Kontor, E., Kun, A.: Az organikuscímke-hatás a marketing irodalomban: imázstranszfer, halo-hatás és jelzés.
Táplálkozásmarketing. 3 (1), 61-71, 2016.
Kiadói változat: 47
2016Németh, Z., Dajnoki, K., Sütő, D., Fenyves, V.: Examination of Performance Management Targets in Case of an International Corporation's Eastern Hungarian Operating Unit.
Stud. Univ. "Vasile Goldiş" Arad, Ser. Ştiinţ. Econ. 26 (2), 23-37, 2016.
kiadói változat: 83
2016Fenyves, V., Dajnoki, K., Máté, D., Baji-Gál, K.: Examination of the solvency of enterprises dealing with accommodation service providing in the northern Great Plain region.
SEA: Pract. Appl. Sci. 2016.
Kiadói változat: 14
2016Gergely, É.: Examining career orientations at the University of Debrecen.
Apstract. 10 (4-5), 59-68, 2016.
kiadói változat: 66
2016Dajnoki, K., Kun, A.: Frissdiplomások foglalkoztatásának jellemzői az agrárgazdaságban.
Gazdálkodás. 60 (4), 289-304, 2016.
Kiadói változat: 13
2016Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Labour market integration issues related to migrants arriving to Hungary.
Anal. Univ. Oradea. Stiint. Econ. 25 (1), 363-374, 2016.
Kiadói változat: 9
2016Dajnoki, K., Kőmíves, P.: Migránsokkal kapcsolatos munkaerőpiaci attitűdök feltárása egyetemi hallgatók körében = Exploration of labour-market attitudes towards migrants among university students.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-12, 2016.
Kiadói változat: 1
2016Máté, D., Darabos, É., Dajnoki, K.: The impact of human capital on labour productivity regarding 'ET 2020' targets: case study.
Netw. Intell. Stud. 4 (1(7)), 61-67, 2016.
Kiadói változat: 49
2015Kiss, M., Kontor, E., Kun, A.: A biominősítés hatása a fogyasztók érzékelésére és attitűdjére csokoládék esetén.
In: Marketing hálózaton innen és túl : Az Egyesület a Marketing Oktatásért és Kutatásért XXI. Országos Konferenciájának Tanulmánykötete. Szerk.: Bíró-Szigeti Szilvia, Petruska Ildikó, Szalkai Zsuzsanna, Kovács István, Magyar Mária, Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Budapest, 208-216, 2015. ISBN: 9789633131893
teljes szöveg: 39
2015Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E., Kun, A.: Analysing Organizational Changes - The Connection Between The Scale Of Change And Employees Attitudes.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (1), 1191-1198, 2015.
kiadói változat: 509
2015Bácsné Bába, É., Berde, C., Dajnoki, K.: A vezetés alapjai.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 102 p., 2015. ISBN: 9786158029032
9318
61
2015Bácsné Bába, É., Berde, C., Dajnoki, K.: Az egyéni magatartás meghatározó elemei a szervezetben.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 102 p., 2015. ISBN: 9789631230536
1681
43
2015Fenyves, V., Dajnoki, K.: Controlling opportunities in area of the human resources management.
Anale. Univ. Oradea = Fasc. Manag. Techn. Engin. 205 (1), 137-142, 2015.
Kiadói változat: 131
2015Erdei, P., Kapitány, A., Kiss, M., Kun, A.: Estimating the Effect of the Personality vs. Career Match on the Academic Performance with Comparison of Admission Scores and Grade Averages: an Evidence from the Hungarian Business Higher Education.
In: Tudás : Tanulás : Szabadság Neveléstudományi Konferencia 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 217-221, 2015. ISBN: 9789730189674
teljes szöveg: 23
2015Kapitány, A., Kiss, M., Kun, A.: How Do Student Personality Types Contribute to the Academic Success in the Hungarian Business Higher Education?.
In: Tudás - Tanulás - Szabadság Neveléstudományi Konferencia 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 211-215, 2015. ISBN: 9789730189674
teljes szöveg: 285
2015Dajnoki, K.: Judgement Of The Factors Influencing The Integration Of The Employees With Disabilities Or Reduced Work Capacitiy Into Workplaces In The Northern Great Plain Region.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (2), 506-514, 2015.
kiadói változat: 14
2015Bácsné Bába, É., Dajnoki, K., Berde, C.: Munkaerőpiaci és HR ismeretek.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 117 p., 2015. ISBN: 9786158029018
1265
264
2015Kiss, M., Kun, A., Kapitány, A., Erdei, P.: Regression Analysis of the Effect of Personality-Career Match on the Academic Performance in Business Higher Education: an Evidence from the University of Debrecen.
In: Tudás - Tanulás - Szabadság : Neveléstudományi Konferencia - 2014. Szerk.: Birta-Székely Noémi, Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár, 223-227, 2015. ISBN: 9789730189674
teljes szöveg: 36
2015Bácsné Bába, É., Dajnoki, K.: Üzleti kommunikációs alapismeretek.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 105 p., 2015. ISBN: 9789631230512
285
285
2014Bácsné Bába, É.: Challenges to professional football companies and their answers with particular regard to organisational changes.
Danube. 5 (2), 105-125, 2014.
Folyóirat-mutatók:
D1 Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous)
D1 Law
kiadói változat: 102
2014Farkas, É., Dajnoki, K.: The presence of equal opportunities in HR management.
Anal. Univ. Oradea. Stiint. Econ. 23 (1), 1164-1172, 2014.
Kiadói változat: 16
2013Dénes, T., Sándor, M., Bácsné Bába, É., Bács, Z.: A magyar labdarúgás története 1. kötet: Amatőrök és álamatőrök (1897-1926).
Campus Kiadó, Debrecen, 592 p., 2013. ISBN: 9789639822221(ö)
5072
2009Gergely, É.: Emberi erőforrásmenedzsment vizsgálatok profitorientált és közszférában működő szervezeteknél.
Agrártud. közl. 34 79-86, 2009.
kiadói változat: 40
2009Dienesné Kovács, E., Gergely, É.: Examining some fields within human resources management.
Apstract. 3 (3-4), 49-52, 2009.
kiadói változat: 56
2003Dajnoki, K.: A vezetés és a kommunikáció összefüggései.
Agrártud. közl. 10 248-255, 2003.
kiadói változat: 563