Jelenlegi hely

Címlap

Statisztika

Vezetéstudományi Tanszék

Open Access publikációk letöltési adatai a DE intézményi repozitóriumából
Dátum: -
OA publikációk száma a DEA-ban: 57

Összes letöltés a DEA-ból: 17827

OrszágLetöltések
Magyarország (HU)8692
Egyesült Államok (US)3554
Hong Kong SAR (Kínai Népköztársaság) (HK)843
Kína (CN)778
Egyesült Királyság (GB)384
Románia (RO)296
India (IN)294
Németország (DE)241
Szlovákia (SK)141
Írország (IE)129
Ausztrália (AU)99
Dél-Afrika (ZA)98
Kanada (CA)95
Hollandia (NL)95
Malajzia (MY)79
Fülöp-szigetek (PH)79
Pakisztán (PK)79
Ukrajna (UA)70
Franciaország (FR)53
Kenya (KE)42
Ausztria (AT)39
Vietnám (VN)37
Nepál (NP)36
Szingapur (SG)36
Japán (JP)34
Indonézia (ID)33
Szerbia (RS)33
Oroszország (RU)33
Egyesült Arab Emírségek (AE)32
Görögország (GR)32
Olaszország (IT)31
Lengyelország (PL)29
Svédország (SE)28
Srí Lanka (LK)26
Svájc (CH)24
Finnország (FI)24
Litvánia (LT)23
Nigéria (NG)23
Törökország (TR)22
Ghána (GH)19
Luxemburg (LU)19
Irak (IQ)18
Banglades (BD)17
Norvégia (NO)17
Új-Zéland (NZ)17
Izrael (IL)15
Ciprus (CY)13
Gambia (GM)13
Libanon (LB)13
Spanyolország (ES)12
Thaiföld (TH)12
Etiópia (ET)10
Kazahsztán (KZ)10
Brazília (BR)9
Chile (CL)9
Portugália (PT)9
Egyiptom (EG)8
Jordánia (JO)7
Mianmar (MM)7
Tunézia (TN)7
Belgium (BE)6
Botswana (BW)6
Csehország (CZ)6
Horvátország (HR)6
Zimbabwe (ZW)6
Albánia (AL)5
Man sziget (IM)5
Izland (IS)5
Mauritius (MU)5
Barbados (BB)4
Dánia (DK)4
Omán (OM)4
Uganda (UG)4
Brunei (BN)3
Kambodzsa (KH)3
Katar (QA)3
Szaud-Arábia (SA)3
Szlovénia (SI)3
Bulgária (BG)2
Grenada (GD)2
Gibraltár (GI)2
Guinea (GN)2
Guyana (GY)2
Kajmán-szigetek (KY)2
Saint Lucia (LC)2
Lettország (LV)2
Madagaszkár (MG)2
Málta (MT)2
Maldív-szigetek (MV)2
Peru (PE)2
Puerto Rico (PR)2
Trinidad és Tobago (TT)2
Zambia (ZM)2
Antigua és Barbuda (AG)1
Anguilla (AI)1
Azerbajdzsán (AZ)1
Elefántcsontpart (CI)1
Kamerun (CM)1
Algéria (DZ)1
Észtország (EE)1
Grúzia (GE)1
Guam (GU)1
Jamaica (JM)1
Kuvait (KW)1
Lesotho (LS)1
Makaó (MO)1
Malawi (MW)1
Namíbia (NA)1
Pápua Új-Guinea (PG)1
Salamon-szigetek (SB)1
n.a.722
Megjelenés Publikáció Fájlletöltések
2023Csástyu, L.: Az Észak - alföldi régió munkaerő-piaci mutatóinak elemzése 2018 és 2022-es években.
Int. J. Eng. Manag. Sci. Megjelenés alatt 1-14, 2023.
open access post-print: 8
kiadói nyilatkozat: 1
2023Csástyu, L.: Business and Management Internships. Improving Employability through Experiential Learning. Routledge.
Hung. educ. res. j. [Epub ahead of print] 1-5, 2023.
(Ismertetett mű: Kawana W. Johnson. -Business and Management Internships. Improving Employability through Experiential Learning /Routledge : Routledge Journals, Taylor & Francis Ltd, 2022. -115 p. -)
Kiadói változat: 6
2023György, O.: Labour market implications of the transition to a circular economy.
In: Challenges in the Carpathian basin : 16th Annual International Conference on Economics and Business : conference volume. Ed.: Nagy Benedek, RISOPRINT, Kolozsvár, 36-44, 2023. ISBN: 9789735330385
Kiadói változat: 514
2022Gonzalez Flores, K., Molina Morejón, V.: Fundamentals of human capital and education elements of the entrepreneurship ecosystem.
Cross Cult. Manag. J. 24 (2), 149-157, 2022.
Kiadói változat: 3
2021Filep, R., Ujhelyi, M.: "Maradj otthon" - Áttérés Home Office-ra az Észak-Alföld Régióban.
Régiókut. szle. 6 (1), 37-47, 2021.
kiadói változat: 56
2021Gál, Z., Berde, C., Pierog, A.: Átalakuló vezetési feladatok Hajdú-Bihar megyei szervezetek példáján keresztül.
Régiókut. szle. 6 (2), 89-97, 2021.
kiadói változat: 4
2021Seliverstova, Y., Pierog, A.: A theoretical study on global workforce diversity management, its benefits and challenges.
Cross Cult. Management J. 23 117-124, 2021.
kiadói változat: 1817
2021Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Filep, R.: Foglalkoztatás Koronavírus-válság idején, tapasztalatok az Észak-Alföld Régióból.
Régiókut. szle. 6 (1), 48-57, 2021.
kiadói változat: 42
2021Bittner, B., Nagy, A., Ujhelyi, M.: The effects of using mobile and smart devices at work.
Issues in Information Systems. 22 (1), 227-235, 2021.
kiadói változat: 50
2020Gál, Z.: A szervezeti kultúraváltás jellemzői.
Régiókut. szle. 5 (2), 73-80, 2020.
kiadói változat: 4
2020Barizsné Hadházi, E.: Etikus vezetés, egy kutatás kezdetén.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 188-195, 2020.
kiadói változat: 23
2020Filep, R.: Menedzsment módszerek az Ipar 4.0 tükrében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 1-8, 2020.
kiadói változat: 11
2020Hajdu, F., Barizsné Hadházi, E.: Students' assertive communication skills at University of Debrecen.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 348-355, 2020.
kiadói változat: 57
2020Filep, R.: X/Y emberkép hatása a teljesítményre változó környezetben.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 1-12, 2020.
kiadói változat: 14
2019Filep, R.: Examining organizational culture with OCAI among employees of a service company.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 28 (2), 272-279, 2019.
kiadói változat: 15
2019Ujhelyi, M., Filep, R., Barizsné Hadházi, E.: We would like to be liked: strategies used to control the impression others form of us.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 389-396, 2019.
kiadói változat: 17
2019Barizsné Hadházi, E.: What is an ethical leader like?: a study based on business students' opinions.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 28 (2), 231-240, 2019.
kiadói változat: 7
2018Orbán, S., Szabados, G., Dajnoki, K.: A nonprofit sport vállalkozások Magyarországon.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 392-401, 2018.
kiadói változat: 168
2018Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M., Kiss, Z.: A társadalmi felelősségvállalás szemléletének megjelenése gazdasági képzésben részt vevő egyetemi hallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 1-10, 2018.
kiadói változat: 166
2018Kun, A., Ujhelyi, M.: Cultural fit and academic performance of higher education students.
Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 49 (11), 12-23, 2018.
kiadói változat: 100
2018Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M.: Egyetemi hallgatók Dark Triad személyiségvonásai és etikai attitűdje közötti lehetséges kapcsolatok vizsgálata.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (3), 57-67, 2018.
kiadói változat: 140
2018Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E.: Külföldi hallgatók által alkalmazott benyomáskeltési stratégiák.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (1), 127-132, 2018.
kiadói változat: 55
2018Filep, R.: Vezetési stílus vizsgálata MLQ segítségével a szabolcs-szatmár-bereg megyei kisvállalkozások körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 36-47, 2018.
kiadói változat: 181
2017Kiss, Z., Pierog, A.: A Debreceni Egyetem végzettjeinek regionális munkaerő-piaci jellemzői.
Régiókut. szle. 1 213-221, 2017.
kiadói változat: 7
2017Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E., Máté, D.: Advanced level vocational training students' self assessment.
Netw. Intell. Stud. 5 (1), 25-32, 2017.
Kiadói változat: 21
2017Ujhelyi, M.: A sötét hármas megjelenése egyetemi hallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 579-588, 2017.
Kiadói változat: 106
2017Ujhelyi, M., Kun, A.: A változásmenedzsment és a tulajdonosi szerkezet összefüggései: Empirikus tapasztalatok.
Veztud. 48 (1), 18-29, 2017.
Kiadói változat: 94
2017Orbán, S.: Az elitek változása a rendszerváltozástól napjaink.
Régiókut. Szle. 2 (1), 85-99, 2017.
kiadói változat: 7
2017Pierog, A.: Felnőttkori tanulási motivációk feltárása különböző képzési szinteken.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 429-444, 2017.
kiadói változat: 66
2017Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: Felsőoktatási szakképzésben részt vevő hallgatók önértékelése.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 223-231, 2017.
kiadói változat: 19
2017Barizsné Hadházi, E., Kiss, Z.: Internetezési szokások és etikai értékrend közötti lehetséges összefüggések vizsgálata közgazdászhallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 14-25, 2017.
kiadói változat: 39
2017Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: Self assessment among Hungarian advanced level vocational training students.
Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 26 (1), 807-815, 2017.
Kiadói változat: 19
2017Darabos, É., Béresné Mártha, B.: Trends of the factoring turnover in international comparisons.
SEA-Pract. Appl. Sci. 5 (13), 143-150, 2017.
Kiadói változat: 15
2017Barizsné Hadházi, E., Ujhelyi, M.: University students' dark triad traits and ethical attitudes.
An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 26 (1), 739-747, 2017.
kiadói változat: 25
2017Ujhelyi, M., Filep, R.: Változás-vezetés.
Metszetek. 6 (4), 5-21, 2017.
kiadói változat: 121
2016Ujhelyi, M., Mihali, M., Kun, A., Kiss, A.: A szervezeti kultúra és a szubkultúrák vizsgálata összeolvadás után egy gazdaságtudományi karon.
Iskolakultúra. 26 (9), 23-50, 2016.
kiadói változat: 26
2016Pierog, A., Erdei, P., Gergely, É.: A Z generáció vezetőkkel szembeni elvárásai.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-11, 2016.
kiadói változat: 182
2016Barizsné Hadházi, E., Kiss, Z.: Hallgatók etikai attitűdvizsgálata.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-8, 2016.
kiadói változat: 9
2016Gergely, É., Pierog, A.: Motivációs tényezők feltárása civil és profitorientált szervezeteknél.
Gradus. 3 (1), 368-373, 2016.
kiadói változat: 20
2016Gergely, É., Pierog, A.: Motivation, values, and career research among university students.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 1 (1), 933-943, 2016.
kiadói változat: 61
2016Gergely, É., Hágen, I., Pierog, A.: Munkaérték és karrierhorgony: egyetemisták körében végzett felmérés eredményei.
Acta Carolus Robertus. 6 (2), 162-178, 2016.
kiadói változat: 59
2016Kiss, Z., Barizsné Hadházi, E.: Műszaki diplomások munkaerő-piaci sikeressége.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-8, 2016.
kiadói változat: 4
2016Kun, A., Ujhelyi, M.: Szervezeti kultúra és tanulmányi teljesítmény a műszaki menedzser hallgatók körében.
Int. J. Eng. Manag. Sci. 1 (1), 1-11, 2016.
kiadói változat: 17
2015Ujhelyi, M., Barizsné Hadházi, E., Kun, A.: Analysing Organizational Changes - The Connection Between The Scale Of Change And Employees Attitudes.
Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 24 (1), 1191-1198, 2015.
kiadói változat: 509
2015Bácsné Bába, É., Berde, C., Dajnoki, K.: A vezetés alapjai.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 102 p., 2015. ISBN: 9786158029032
9220
60
2015Bácsné Bába, É., Berde, C., Dajnoki, K.: Az egyéni magatartás meghatározó elemei a szervezetben.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 102 p., 2015. ISBN: 9789631230536
1680
39
2015Palatinus, B.: Multi-Level Analysis of Visitors' Satisfaction Flying to Debrecen: Main Aspects of the Research.
Apstract. 9 (3), 27-32, 2015.
kiadói változat: 90
2015Bácsné Bába, É., Dajnoki, K., Berde, C.: Munkaerőpiaci és HR ismeretek.
Debreceni Egyetem, Debrecen, 117 p., 2015. ISBN: 9786158029018
1241
263
2014Demissie, E.: A Study on Impact of Psychological Empowerment on Employee Performance in Small and Medium Scale Enterprise Sectors.
European Journal of Business and Management. 6 (27), 60-71, 2014.
Kiadói változat: 4
2014Palatinus, B.: International passanger survey at the Airport Debrecen: Main characteristics of departure visitors from AD.
Apstract. 8 (4), 43-49, 2014.
kiadói változat: 85
2013Szabados, G.: Civic organizations and citizens-an alternative approach to understanding civic engagement.
Apstract. 7 (4-5), 137-141, 2013.
kiadói változat: 23
2013Pierog, A.: Civil szervezetek "gazdasági érintettségének" vizsgálata.
Agrártud. közl. 52 139-145, 2013.
kiadói változat: 30
2013Pierog, A.: Motivációs vizsgálatok civil szervezetekben.
Agrártud. közl. 54 73-79, 2013.
kiadói változat: 23
2013Szabados, G.: Munkáslét a Magyar Gördülőcsapágy-gyárban a klaszikus szocialista rendszerben.
Metszetek. 2013 (2-3), 255-275, 2013.
kiadói változat: 11
2012Móré, M., Wiwczaroski, T., Szabados, G.: The application of knowledge acquired outside the school system in the framework of higher education.
HERJ. 32012.
post-print: 101
2009Bácsné Bába, É.: The role of the time factor in the manager functions.
Apstract. 3 (5-6), 101-108, 2009.
kiadói változat: 62
2001Juhász, C.: Motiválás a különböző mezőgazdasági szervezetekben.
Agrártud. közl. 1 87-91, 2001.
kiadói változat: 10