Összes letöltés a DEA-ból: 1377
| Ország | Letöltések |
|---|---|
| Egyesült Államok (US) | 275 |
| India (IN) | 109 |
| Malajzia (MY) | 87 |
| Magyarország (HU) | 73 |
| Indonézia (ID) | 62 |
| Pakisztán (PK) | 61 |
| Egyesült Királyság (GB) | 49 |
| Németország (DE) | 44 |
| Dél-Afrika (ZA) | 37 |
| Fülöp-szigetek (PH) | 36 |
| Srí Lanka (LK) | 35 |
| Kenya (KE) | 30 |
| Nigéria (NG) | 25 |
| Vietnám (VN) | 23 |
| Ausztrália (AU) | 22 |
| Jordánia (JO) | 22 |
| Egyiptom (EG) | 19 |
| Mauritius (MU) | 16 |
| Hollandia (NL) | 15 |
| Tunézia (TN) | 15 |
| Kína (CN) | 14 |
| Etiópia (ET) | 14 |
| Mianmar (MM) | 13 |
| Irak (IQ) | 11 |
| Peru (PE) | 11 |
| Egyesült Arab Emírségek (AE) | 9 |
| Hong Kong SAR (Kínai Népköztársaság) (HK) | 9 |
| Kanada (CA) | 8 |
| Franciaország (FR) | 8 |
| Görögország (GR) | 8 |
| Bhután (BT) | 7 |
| Észtország (EE) | 7 |
| Ghána (GH) | 7 |
| Románia (RO) | 7 |
| Szingapur (SG) | 7 |
| Ausztria (AT) | 6 |
| Honduras (HN) | 6 |
| Litvánia (LT) | 6 |
| Nepál (NP) | 6 |
| Portugália (PT) | 6 |
| Albánia (AL) | 5 |
| Grúzia (GE) | 5 |
| Marokkó (MA) | 5 |
| Mongólia (MN) | 5 |
| Svédország (SE) | 5 |
| Thaiföld (TH) | 5 |
| Uganda (UG) | 5 |
| Belgium (BE) | 4 |
| Bahrein (BH) | 4 |
| Brazília (BR) | 4 |
| Svájc (CH) | 4 |
| Spanyolország (ES) | 4 |
| Japán (JP) | 4 |
| Omán (OM) | 4 |
| Trinidad és Tobago (TT) | 4 |
| Jemen (YE) | 4 |
| Chile (CL) | 3 |
| Guyana (GY) | 3 |
| Namíbia (NA) | 3 |
| Örményország (AM) | 2 |
| Bulgária (BG) | 2 |
| Benin (BJ) | 2 |
| Bahamák (BS) | 2 |
| Csehország (CZ) | 2 |
| Horvátország (HR) | 2 |
| Izrael (IL) | 2 |
| Jamaica (JM) | 2 |
| Libanon (LB) | 2 |
| Lettország (LV) | 2 |
| Oroszország (RU) | 2 |
| Szaud-Arábia (SA) | 2 |
| Törökország (TR) | 2 |
| Zambia (ZM) | 2 |
| Azerbajdzsán (AZ) | 1 |
| Banglades (BD) | 1 |
| Kolumbia (CO) | 1 |
| Ciprus (CY) | 1 |
| Olaszország (IT) | 1 |
| Luxemburg (LU) | 1 |
| Málta (MT) | 1 |
| Maldív-szigetek (MV) | 1 |
| Mexikó (MX) | 1 |
| Norvégia (NO) | 1 |
| Szíria (SY) | 1 |
| Zimbabwe (ZW) | 1 |
| n.a. | 32 |
| Megjelenés | Publikáció | Fájlletöltések |
|---|---|---|
| 2021 | Cseh Papp, I., Héder, M., Dajnoki, K.: Dropping out - Hungarian experiences at vocational training. Acta med. sociol. 12 (33), 103-124, 2021. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/341730 | kiadói változat: 22 |
| 2020 | Héder, M.: How can work be an experience?. Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 356-366, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/305758 | kiadói változat: 21 |
| 2020 | Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/301432 | kiadói változat: 85 |
| 2020 | Al-Dalahmeh, M., Héder, M., Dajnoki, K.: The effect of talent management practices on employee turnover intention in the Information and Communication Technologies (ICTs) sector: case of Jordan. Problems and Perspectives in Management. 18 (4), 59-71, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/305763 Folyóirat-mutatók:
Q3 Business and International Management Q3 Business, Management and Accounting (miscellaneous) Q3 Information Systems and Management Q2 Law Q3 Public Administration Q3 Sociology and Political Science Q3 Strategy and Management | Kiadói változat: 880 |
| 2019 | Héder, M.: The increasing significance of workplace experiences. Ann. Univ. Oradea. Econ. Scien. 28 (2), 80-89, 2019. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/270181 | Kiadói változat: 13 |
| 2018 | Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Impact of globalization on the higher education: challenges and opportunities. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 450-459, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/256560 | kiadói változat: 47 |
| 2018 | Kőmíves, P., Szabó, S., Héder, M., Dajnoki, K.: Opportunities arising in the field of education and employment in relation to the migration. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 27 (1), 460-470, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/256561 | kiadói változat: 18 |
| 2018 | Héder, M., Kőmíves, P., Dajnoki, K.: Significance of ?Work Experience" Management from an Organisational Standpoint. Netw. Intell. Stud. 6 (11), 27-36, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/262940 | Kiadói változat: 30 |
| 2018 | Héder, M.: Tehetségmenedzsment a nemzetközi gyakorlatban Európa és Kína példáján keresztül. Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 454-464, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/265843 | kiadói változat: 71 |
| 2018 | Kőmíves, P., Héder, M., Dajnoki, K.: Validation - a meeting point of higher education and labour market?. Cross Cult. Manag. J. 20 (1), 17-22, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/262935 | Kiadói változat: 23 |
| 2017 | Héder, M., Dajnoki, K.: Connection of Talent And Career Management - Differences And Similarities. Netw. Intell. Stud. 5 (9), 57-66, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/246914 | Kiadói változat: 50 |
| 2017 | Dajnoki, K., Kőmíves, P., Héder, M.: Integration Opportunities of Migrants, with Especial regards to Sensitization Programs. Cross Cult. Manag. J. 19 (1), 67-74, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/246915 | Kiadói változat: 28 |
| 2017 | Héder, M.: Munkaerő- vagy tehetséghiány?: Fogalmi különbségek feltárása a hatékony gyakorlati alkalmazás érdekében. Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 180-190, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/246881 | kiadói változat: 59 |
| 2017 | Héder, M., Dajnoki, K.: The Characteristics of International and Hungarian Talent Shortage. Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 26 (1), 621-636, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/246916 | kiadói változat: 30 |