Összes letöltés a DEA-ból: 439
| Ország | Letöltések |
|---|---|
| Egyesült Államok (US) | 234 |
| Magyarország (HU) | 70 |
| Kína (CN) | 13 |
| Németország (DE) | 11 |
| Vietnám (VN) | 10 |
| Pakisztán (PK) | 9 |
| Egyesült Királyság (GB) | 8 |
| Egyesült Arab Emírségek (AE) | 5 |
| Grúzia (GE) | 5 |
| Görögország (GR) | 5 |
| Észtország (EE) | 4 |
| Hong Kong SAR (Kínai Népköztársaság) (HK) | 4 |
| Irak (IQ) | 4 |
| Malajzia (MY) | 4 |
| Franciaország (FR) | 3 |
| India (IN) | 3 |
| Dél-Afrika (ZA) | 3 |
| Ausztria (AT) | 2 |
| Kanada (CA) | 2 |
| Írország (IE) | 2 |
| Omán (OM) | 2 |
| Szingapur (SG) | 2 |
| Brazília (BR) | 1 |
| Csehország (CZ) | 1 |
| Finnország (FI) | 1 |
| Japán (JP) | 1 |
| Litvánia (LT) | 1 |
| Lettország (LV) | 1 |
| Nigéria (NG) | 1 |
| Románia (RO) | 1 |
| Oroszország (RU) | 1 |
| Szaud-Arábia (SA) | 1 |
| Svédország (SE) | 1 |
| Szlovákia (SK) | 1 |
| Zimbabwe (ZW) | 1 |
| n.a. | 21 |
| Megjelenés | Publikáció | Fájlletöltések |
|---|---|---|
| 2020 | Szondi, R.: A globális karriermenedzsment funkciói. Metszetek. 9 (1), 49-64, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/288037 | kiadói változat: 48 |
| 2020 | Szondi, R., Gergely, É.: Disincentive factors in organisational knowledge transfer. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 425-438, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/301434 | kiadói változat: 16 |
| 2020 | Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/301432 | kiadói változat: 86 |
| 2020 | Szondi, R.: Tudásmenedzsment eszközök alkalmazásához társított attitűdök. Acta Carolus Robertus. 10 (2), 171-187, 2020. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/300917 | kiadói változat: 10 |
| 2019 | Szondi, R.: Examination of evaluating career and assignments among university graduates. An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 28 (1), 359-370, 2019. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/270187 | Kiadói változat: 3 |
| 2018 | Szondi, R.: A globális karrier vizsgálatának lehetősége. Int. J. Eng. Manag. Sci. 3 (4), 115-124, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/263435 | kiadói változat: 127 |
| 2018 | Szondi, R.: Karriertervezés és kompetenciák vizsgálata egyetemisták körében. Metszetek. 7 (4), 34-45, 2018. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/265262 | kiadói változat: 94 |
| 2017 | Szondi, R., Gergely, É.: Egy gyakornoki program kiválasztási és beillesztési folyamatának vizsgálata = Evaluation of a trainee program's selection and induction. Int. J. Eng. Manag. Sci. 2 (4), 502-511, 2017. Teljes szöveg: https://hdl.handle.net/2437/252480 | kiadói változat: 55 |