Jelenlegi hely

Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszék

Név: Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszék
Bemutatkozás:

A vezetés, szervezés, logisztika és humánerőforrás menedzsment diszciplínák művelése. Ezen diszciplínákhoz tartozó tantárgyak tananyagának kialakítása, karbantartása és fejlesztése valamint oktatása a Debreceni Egyetem különböző graduális és posztgraduális szakjain. Az oktatási feladatokon túl menően olyan kutatási program kialakítása és folytatása, amely alkalmas a fenti interdiszciplináris területek problémáinak kutatására, vizsgálatára.

Teljes publikációs lista

Hiányzó közlemények feltöltése
Feltöltött közlemény:
280
DEA-ban:
210
OA:
63
Publikációs időszak:
2001-2021
2021
  1. Mahmood, A., Dil, M., Murtaza, S., Molnár, E., Wahla, M.: Does Deep Acting and Surface Acting Play a Role Between Customer Orientation and Job Outcomes?: A Study of Fast Fashion Boutiques.
    International Journal of Innovation, Creativity and Change. 15 (4), 893-912, 2021.
  2. Mahmood, A., Rashid, H., Molnár, E., Murtaza, S.: Hedonic or Utilitarian Value Prevails? A Satisfied Clientél Creates Positive Word of Mouth.
    International Journal of Innovation, Creativity and Change. 15 (4), 487-506, 2021.
  3. Murtaza, S., Mahmood, A., Saleem, S., Ahmad, N., Sharif, M., Molnár, E.: Proposing Stewardship Theory as an Alternate to Explain the Relationship between CSR and Employees' Pro-Environmental Behavior.
    Sustainability. 13 (15), 8558-8574, 2021.
    Folyóirat-mutatók:
    Q2 Energy Engineering and Power Technology (2020)
    Q2 Environmental Science (miscellaneous) (2020)
    Q1 Geography, Planning and Development (2020)
    Q2 Management, Monitoring, Policy and Law (2020)
    Q2 Renewable Energy, Sustainability and the Environment (2020)
  4. Majeed, M., Mahmood, A., Molnár, E., Murtaza, S.: Social media analytics lens: a study on consumer perceived risk to share information on social media networks.
    Humanities & Social Sciences Reviews. 9 (2), 258-268, 2021.
  5. Molnár, E., Mahmood, A., Ahmad, N., Ikram, A., Murtaza, S.: The Interplay between Corporate Social Responsibility at Employee Level, Ethical Leadership, Quality of Work Life and Employee Pro-Environmental Behavior: The Case of Healthcare Organizations.
    Int. J. Environ. Res. Public Health. 18 (4521), 1-16, 2021.
    Folyóirat-mutatók:
    Q2 Health, Toxicology and Mutagenesis (2020)
    Q2 Pollution (2020)
    Q2 Public Health, Environmental and Occupational Health (2020)
  6. Rehman, N., Mahmood, A., Ibtasam, M., Murtaza, S., Iqbal, N., Molnár, E.: The Psychology of Resistance to Change: The Antidotal Effect of Organizational Justice, Support and Leader-Member Exchange.
    Front. Psychol. 12 1-15, 2021.
    Folyóirat-mutatók:
    Q2 Psychology (miscellaneous) (2020)
2020
  1. Szondi, R.: A globális karrierben rejlő lehetőségek.
    In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 388-402, 2020. ISBN: 9789634295860
  2. Sóskúti, R., Héder, M.: A munkaerőpiacon elvárt kompetenciák a tehetséghiány tükrében..
    Gazdálktud. Közl. 8 (2), 75-81, 2020.
  3. Dajnoki, K., Héder, M.: A tehetségmenedzsment rendszer bevezetésének főbb aspektusai.
    In: Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia 2020. Szerk.: Balogh Gábor, László Gyula, Sipos Norbert, Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Vezetés-és Szervezéstudományi Intézet, Pécs, 325-338, 2020. ISBN: 9789634295860
  4. Dajnoki, K., Filep, R.: A teljesítménymérés módszerei a KKV szektorban.
    Jelenkori Társad. Gazd. Foly. 15 (3-4), 2020.
  5. Szondi, R., Gergely, É.: Disincentive factors in organisational knowledge transfer.
    An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 425-438, 2020.
  6. Al-Dalahmeh, M., Dajnoki, K.: Do Talent Management Practices Affect Organizational Culture?.
    Int. J. Eng. Manag. Sci. 5 (1), 521-535, 2020.
  7. Boros, J.: Egy új korszak határán: Mit tartogat a jövő a szakmák világában?.
    Metszetek. 9 (1), 84-90, 2020.
    (Ismertetett mű: R. Susskind, D. Susskind. -A szakmák jövője : Hogyan változtatja meg a technológia a szakemberek munkáját? /Budapest : Antall József Tudásközpont, 2018. -448 p.)
  8. Héder, M.: How can work be an experience?.
    Anal. Univ. Oradea. Ştiinţ. econ. 29 (1), 356-366, 2020.
  9. Szondi, R., Héder, M.: Knowledge transfer as a condition of employee dedication.
    An. Univ. Oradea. Econ. Sci. 29 (1), 122-132, 2020.
Mindet mutasd
frissítve: 2021-09-12, 02:50

Tudományos folyóiratcikkek
SCImago besorolása

Tudományos folyóiratcikkek száma: 123
Q1/D1 1 (0.8%)
Q1 2 (1.6%)
Q2 5 (4.1%)
Q3 1 (0.8%)
n.a. 115 (93.5%)

SCImago kategóriák

Environmental Science (4)
Management, Monitoring, Policy and Law (3)
Environmental Science (miscellaneous) (1)
Health, Toxicology and Mutagenesis (1)
Pollution (1)
Social Sciences (4)
Geography, Planning and Development (3)
Law (1)
Economics, Econometrics and Finance (3)
Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) (3)
Energy (3)
Renewable Energy, Sustainability and the Environment (3)
Energy Engineering and Power Technology (1)
Medicine (1)
Public Health, Environmental and Occupational Health (1)
Psychology (1)
Psychology (miscellaneous) (1)

Közlemények megoszlása
műfaj szerint

Közlemények megoszlása
évszám szerint

Közlemények megoszlása
nyelv szerint

Közlemények megoszlása
folyóiratok szerint

További folyóiratok

Kutatóink

Dajnoki Krisztina
Dajnoki Krisztina
közgazdász, gazdasági agrármérnök
Gergely Éva
Gergely Éva
pszichológia, gazdasági agrármérnök, közgazdásztanár
Összes kutatónk
Dajnoki Krisztina
Dajnoki Krisztina
közgazdász, gazdasági agrármérnök
Gergely Éva
Gergely Éva
pszichológia, gazdasági agrármérnök, közgazdásztanár
Kiss Zsuzsanna
Kiss Zsuzsanna
közgazdász
Kun András István
Kun András István
közgazdász